應屆畢業生求職的時候應注意什麼
應屆畢業生在求職時,比起有工作文章的人不佔優勢,失敗率也要相對高一些,除了工作文章之外,還有哪些原因導致應屆畢業生的求職失利的原因呢?我們應該如何避免呢?
方法/步驟
1求職意向時避免紊亂
應屆畢業生在求職時,大家都有一個通病,那就是求職意向紊亂,求職目標也不明確。可能一開始應屆生也有一個大致的目標,但遭遇一段找不到工作的煎熬後,個人目標就開始混亂,不知道自己究竟該找怎樣的工作,可能最開始想找網絡編輯的工作,後面又想找策劃類工作,再後來又對銷售類工作感興趣,更有甚者,在投遞簡歷時,對同一個公司就投遞多個職位,這會讓HR反感,認爲你目標不明確,搖擺不定,你的`簡歷也自然遭到了過濾。
2面試時避免緊張遭淘汰
由於沒有足夠的社會文章,在面試時,相比那些有職場經歷的人來說,應屆畢業生自然多了一份緊張情緒,而這樣的情緒可能直接影響到你在面試時的發揮,不能很好的表達自己的觀點,甚至可能答非所問。長時間在學校的經歷,不免會讓我們帶有學生氣,人際交往、處事原則可能也是與學生朋友相處的那一套,但既然我們遲早要踏上社會,就應該提前瞭解適應社會,實習和兼職就是幫你提前預習的好方法。
既然要求職,我們就應該提前做好準備,這個準備不僅包括技能上的準備,也包含心理思想上的準備,這樣在真的踏入社會時,我們才能“手中有糧,心中不慌”。
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