我面試應屆畢業生時的注意事項

應屆畢業生面試時注意的事項 做應屆畢業生的招聘工作，除了能看到色彩繽紛的簡歷，更有吸引力的是能夠看到一羣朝氣蓬勃的年輕人，他們帶來青春的活力、前進的動力、創造的激情，也帶來競爭的壓力。 我在上一篇《畢業生的求職簡歷》中寫過：左手的簡歷優秀，右手的簡歷也優秀，每個人都很優秀，往往是“忍痛割愛”，我想，那些沒有被錄用的學生都沒有我心裏痛苦：他們有那麼多的企業可以選過來，我卻總是在不自覺把優秀的拋出去。 同樣，通過簡歷篩選出來參加面試的同學，也讓我(我們)面臨這樣的局面：每個人都很優秀，往往是“忍痛割愛”。 因爲太多的人選、太小的差距，在“割愛”的時候，往往只是因爲面試時候的一點“不舒服”的感覺。不知道其他招聘者在面試時會注意到哪些方面，我在面試時注意的事項： 1、通知面試：接到面試通知的電話時，就已經開始了第一輪面試。一個樂觀積極的人，無論接到的是陌生的電話，還是接到熟悉的電話，都會表現得熱情洋溢，自然會留下很好的印象。如果在剛接聽陌生電話的時候，心不在焉，毫無生氣;知道是通知面試的時候，才“煥發生機”，印象就打折了。 2、衣着打扮：可以學生裝，也可以職業裝，應該注意樸素、利索、幹練、搭配合理，不要帶太大的包，不要穿戴太多的飾品，不要穿太寬鬆的衣服。因爲我們希望看到“你”入職後的雛形。記得有個同學穿着鮮豔的旅遊鞋、鮮豔的運動上衣(沒係扣)、牛仔褲(帶着補丁和漏洞的那種)來應聘財務崗位，真是大跌眼鏡。 3、記住自己學過的科目、科目的時間、主要科目成績，不要說“好像是99年吧，要不就是2000年”之類的'話。因爲你是剛畢業的學生，記不住這些，你好好做學生了嗎?做學生的時候不好好做學生，誰敢相信你做職員的時候會好好做職員? 4、注意應有的禮儀：進的時候敲門了嗎，出的時候帶門了嗎，見面的時候致意了嗎，再見的時候感謝了嗎，參加面試的時候守時了嗎，等待面試的時候保持安靜了嗎? 5、回答問題時候是不是具有邏輯性：每個面試問題都有其隱藏的用意，考察應聘者不同的方面，在實事求是的前提下，要儘量保持回答的邏輯性。這要求有事先的準備、認真地傾聽、正確的理解，所以，面試的時候不要溜號、不要過度緊張、不要自以爲是。有時候，你沒懂得他的真正用意時，可以告訴他“我沒太清楚你的話”，或者“你是不是想問……”，總是比胡亂回答好得多。 面試時，其他的方面基本上都屬應變性和基本素質了，佔有更重要的比例。以上這幾點屬於稍加註意就可以得分的項目，也是面試時不可忽視的部分。