試用期內辭退員工妙招
公司現在會不時出現一線員工在試用期內出現問題,想在試用期裏辭退這些員工,但總爲找證據煩惱。 現在想要擬一份文件,讓員工在入職時簽署,其中包括入職條件或者員工不能犯的一些錯誤等,否則在試用期內可以解除勞動合同。 不知各位對這份文件有何見解,怎樣來寫這份文件呢? """"mark"""" 關注一下,順便領金幣 看看誰能提供??跟着學習下 呵呵。讓其自己提出辭職最簡單。 這個就是 錄用條件啊 ,早就做好啦 。 一線工人其實還好做吧,在我們公司一般車間主任或者班長就解決了,不會讓HR來做吧。 其實也挺損的,如果覺得這個員工不行,一般先找其談話,勸退。如果不行,就從工作中刁難, 比如分配工作的時候把難做的'工作分給他,或者說話難聽一些...... 雖然不是太好,但是還是比較有用的,幾天下來員工自己就不想幹了,直接辭職了.... 樓上的做法,我認爲不太合適,當然這是正對哪類人來決定使用的。我建議大家可以在試用期滿前,提前半個月或10天提出面談,由雙方來相互認定是否繼續。至於爲什麼?還請諸位用心去想。 樓主太壞了 看看誰能提供??跟着學習下 真是夠壞的.... 其實啊,大家都一樣,先談好條件,看看合格不合格就可以拉. [b]
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小製作作文300字錦集【4篇】
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