入世砸碎“金飯碗” 銀行員工忙找出路

新聞晚報

隨着“入世”的槌聲響起，一直捧着“金飯碗”的本市幾大國有銀行的員工，危機感陡增，有的在苦練內功，還有不少人向單位遞上了辭呈，準備跳槽到中小銀行去。近日，工商銀行總行宣佈將裁員，而其它幾個國有銀行雖然沒有明確宣佈，裁員的動作也在幕後緊鑼密鼓地進行。雖然幾大國有銀行並不準備對上海的職員大動干戈，但是記者卻發現，很多銀行職員自身感到危機重重。據中行上海分行有關負責人介紹，該行很多員工早就開始了“充電”，業務技能且不說，上夜校、自學考、進修研究生課程、苦練外語的比比皆是，就連原來

大家不太喜歡參加的文化活動也悄悄地熱了起來。近日該行與交行上海分行的全英語式素質大賽中，就有200多名員工報名參加，用一位參賽者的話來說，參賽不僅可練習英語，也可以通過活動讓單位知道自己除工作之外，還有更多的特長，這樣，即使遇到裁員，自己也會比較安全一些。與一些積極應對的員工相比，還有不少員工卻選擇了“跳槽”的'。滬上一家國有銀行的人事部門負責人透露，該行近來每天都有人遞交辭職申請，甚至出現了排隊等批准的情況，主要是銀行職員因爲害怕下回裁員裁到自己頭上，抑或有別的原因。一位已經跳槽到了一小股份制銀行的職員告訴記者，國有銀行人員過於冗多，僅憑一次裁員是無法到位的，以後還會繼續裁員，倒不如自己先找個地方，省得到時手忙腳亂。而花旗銀行、華夏銀行等也不失時機打出了招聘廣告，大招支行行長、行政總監等，其開出的條件也着實讓本來就處於惴惴不安的幾大國有銀行員工無法不動心。於是，機制比較活、人才缺乏的光大、招商、華夏和民生等中小股份制商業銀行成了國有銀行辭職職員的首選，而多方面相對佔優勢的外資銀行，由於缺乏歸屬感，這次在人才爭奪上卻輸給了小銀行。據介紹，中小銀行之所以熱衷於從國有銀行“挖牆角”，主要是引進有一定工作經驗的國有銀行職員，可以節省一筆不小的培訓費，與新單位的磨合期能夠縮短到最小。

此外，被裁的職員業務能力和素質並不一定差勁。記者顧萬全