信託持股是什麼意思

導語：持股信託在中國的政策與法律環境下可以採用的職工持股的有效方式，它可以解決企業改制過程中職工持股的主體問題、股權過於分散所帶來的問題、以及股權內部轉讓和繼承的問題。那麼信託持股是什麼意思呢？下面由小編爲大家整理的信託持股相關介紹，希望可以幫助到大家！

一、信託持股是什麼意思

員工持股信託（職工持股信託）是指將員工買入的本公司股票委託給信託機構管理和運用，退休後享受信託收益的信託安排，交給信託機構的信託資金一部分來自於員工的工資，另一部分由企業以獎金形式資助員工購買本公司股票。

企業員工持股信託的觀念與定期小額信託類似，其不同之處在於企業員工持股信託的投資標的爲所服務公司股票，且員工可額外享受公司所相對提撥的獎勵金，但是員工一旦加入持股會，除退休、離職或經持股會同意，不得將所購入的股票領回。

員工持股信託是以員工持股制度爲基礎的。員工持股制度的內容是鼓勵員工用工資和獎金定期地買進本公司的、股票，並且設立“員工持股會”具體管理所有員工購入的股票，待員工退休或者離開本企業時獲取投資收益。

員工參加企業員工持股信託的稅負與費用有那些：

購買股票時的券商手續費。

受託人於每季按各員工信託金額計算並收取信託管理費及其它因處理信託專戶事務所產生之費用。

二、種類

資金信託

是指公司職工作爲委託人將其合法擁有的資金委託受託人進行管理，形成具有一定投資規模和實力的資金組合，通過一定的資金運作方式，爲委託人獲取較高投資回報的行爲。依據其是否對資金的投向有所限制，資金信託又可進一步分爲指定型資金信託和非指定型資金信託。對指定型信託而言，委託人與受託人需在信託合同中約定信託資金的特定投向，即對資金的.用途有所限制。職工持股通過該信託方式進行委託即屬於指定型資金信託，其特定的資金投向是購買特定公司的股權，不得用於其它用途，故又稱其爲股權投資信託。它不同於普通的股權信託之處在於，股權投資信託產生的依據是職工對特定公司的認股權而非股權，所以它不需要委託人實際的股權存在，而只需要職工提供其對公司享有的認股資格。儘管資金信託屬於非典型性的股權信託，但是在職工持股信託的實務操作中卻是相對簡便有效的信託運行方式。因爲首先它不以實際股權存在爲基礎，不受委託人人數的限制，所以可以有效規避公司法對有限責任公司股東人數的限制，可以最大限度地集合資金投資股權並進行集中管理；其次，由於其從實質上是一種單純的資金信託，故其除受到資金投向的限定外，不需要對股權的管理權限進行具體劃分，因爲作爲委託人的職工由於沒有名義上的股東身份，所以其在信託關係中並不享有直接的管理權而僅享有受益權；其三在實務操作的層面上看，由於資金信託不以職工股權存在爲前提，故可以避免因股權的取得及轉讓而必須履行的程序，從而可以大大減化實施步驟。

管理信託

是指職工作爲公司股權的持有人將其所享有的部分股東權利，通過信託的方式，委託受託人進行管理的行爲。股權管理信託又稱之爲股東權信託，它體現了職工持股分散持有、集中託管的特點，具有股權集中管理和充分保障股東權利的性質。股東權是基於股東的地位而可對公司主張的權利，其可分爲股東的自益權的其益權。股東的自益權是指有股東爲自身利益可單獨主張的權利，諸如股利分配權、優先配股權、剩餘資產分配權等；股東共益權是指股東爲公司利益兼爲自身利益而行使的參與公司管理活動的權利，包括股東會議出席權、表決權、董事提名權、公司賬冊查閱權等。作爲管理信託管理的目標主要是股東權利中的共益權部分。自益權部分完全由真正的持股人，也即受益人享有。

管理信託是一種典型的股權信託，因爲其是以職工股權的實際存在爲前提的。在職工持股管理信託方案中，委託人首先是公司法律意義上的股東，享有實際的股權；其次纔是將該股權的部分管理權限予以信託，即要從法律上將該股權通過股權轉讓方式讓與受託人，至此，受託人成爲公司法律意義上的股東，而職工成爲實質意義上的股東，也是該股權真正的受益人。在此運作模式下，需要明確界定受託人作爲公司法律意義上的股東享有哪些具體的股東權利，並且要解決好受託人如何正確代表職工行使並實現股東權的問題。這些問題需要由持股職工與受託人通過及信託合同進行具體、明確的約定。

三、優點

由於企業的快速發展，企業界競相爭取熟練員工的情形日趨激烈，開辦員工持股信託制度，不僅增加了企業競爭的利器；還可以減少外力炒作公司股價，妨礙企業既定的經營方針，以增加企業經營管理的效益，對企業及其員工將有下列各項積極的好處：

1、獎勵員工儲蓄，做好理財規劃。

員工每個月自薪資所得中提存一小部份資金，交付予受託人購買自己所服務公司的股票，做爲員工長期性財產形成，不但可達到儲蓄的目的，也可獲取投資收益的效果，以使員工從事踏實的理財規劃。

2、提高熱愛公司的精神，對於公司的發展有利。

透過取得、持有自己服務公司的股票，員工對於公司的經營會寄予關心，提高愛公司的精神，而且勞動意願及勞動生產率都會提高。

3、降低人員流動率，減少新人訓練成本。

“人力資源”是企業經營最主要的資源，而向心力強及熟練的員工，更是企業團體賴以生存、成長的主力軍。企業實施員工持股信託，將使員工福利更有保障，更加充實，使員工能安心工作，進而降低員工流動率，節省新人訓練費用並促進合理之新陳代謝。

4、員工參加意願的提高，可以促進勞資雙方的協調。

員工變成股東，員工與公司的利益建立在共同的基礎上，對於勞資雙方的和諧有很大的幫助。

5.確保友好安定的股東層，以維護企業的健全經營

員工成爲公司的股東與其它一般股東相比，對於公司將會更友好、更有助於經營權的穩定，而員工持股方式，將可減少外力介入，避免妨礙企業既定的經營方針。