文化結構上兩頭小中間大 中關村緊缺藍領白領
北京青年報
目前,“村”裏的高新企業註冊人數33萬,但人才結構仍需調整
本報記者程婕報道 昨天,在中關村IT企業人力資源狀況普查通報會上,中關村管委會有關負責人透露,雖然截至10月份中關村的新技術企業在冊從業人數已達到33萬,比去年底增加了10%左右,但仍急缺兩大類人才:一類是既懂技術又擅管理的高端人才,他們具有良好的行業背景和項目組織能力;另一類就是所謂”軟件藍領”,即基層的程序操作人員。
最近一項抽樣調查表明,中關村從業人員中,碩士、博士以上學歷佔7.6%,本科、專科佔52.2%,其他佔40.2%。從文化結構上講,兩頭小,中間大。
有關專家認爲,目前,中關村企業本科層次的普通員工太多,兩頭人才不足。一方面是合適的高級人才難以找到,很多企業不惜重金找獵頭公司挖人,另一方面是藍領工人缺乏,導致大量的本科生承擔了技術含量不高的操作性工作,造成人才浪費和企業用人成本提高,同時也延誤了本科人才的進一步深造和提高。
清華紫光公司副總裁郭元林認爲,其實IT企業與傳統企業一樣,應該是大量的'藍領去實現價值,創造利潤,少數的白領從事組織管理。他說:“我們現在應該提倡數字工人的概念,就是IT企業的程序員,讓大家甘於做基礎的工作。”
今年以來,全球經濟衰退,國際IT巨頭如摩托羅拉、朗訊、英特爾等紛紛裁員。早就與世界IT業緊密結合的中關村也受到影響,上至聯想、方正這樣的領軍企業,下至只有一間辦公室的小企業都有調整戰略、精簡人員、降低成本的打算。但是在校園招聘會和著名的招聘網站上,中關村高科技企業仍在大張旗鼓地招兵買馬。某著名IT企業的行政總監在昨天的通報會上明確表示,無論企業是否處於“裁員風暴”之中,合適的人才總是需要的。
中關村管委會趙慕蘭委員告訴記者,企業根據自己的經營情況,調整戰略,裁掉一些贏利不好的部門和人員,招進能爲企業帶來利潤的新人是非常正常的商業行爲。
-
[薦]校園文化建設工作總結
總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料,它在我們的學習、工作中起到呈上啓下的作用,因此好好準備一份總結吧。但是總結有什麼要求呢?下面是小編爲大家收集的校園文化建設工作總結,希望對大家有所幫助。校...
-
茶文化的心得體會大全14篇
當我們積累了新的體會時,馬上將其記錄下來,這樣可以不斷更新自己的想法。那麼心得體會怎麼寫才恰當呢?以下是小編精心整理的茶文化的心得體會,希望對大家有所幫助。茶文化的心得體會1下午剛走進愛心茶藝室,就被裏面的佈置深深吸引住了,想着會是什麼樣的老師來教我們...
-
基層文化個人工作總結
總結是事後對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析,從而做出帶有規律性的結論,它可以使我們更有效率,讓我們好好寫一份總結吧。你想知道總結怎麼寫嗎?以下是小編精心整理的基層文化個人工作總結,希望能夠幫助到大家。基層文化個人工作總結120xx年,橋東鎮文化...
-
校園文化勵志標語【優】
在生活、工作和學習中,大家都有令自己印象深刻的標語吧,標語是一種最經濟、最有效的宣傳、鼓動口號。其實很多朋友都不太清楚什麼樣的標語纔是好的標語,下面是小編爲大家收集的校園文化勵志標語,希望能夠幫助到大家。校園文化勵志標語11、愛心是點燃希望和理想的火...