「職場法則」那些奇葩的企業文化
1.單膝跪地不爲求婚
合肥某家髮廊培訓剛剛上崗的新員工,以半個月爲週期,每日上午8:30,在髮廊領班的強制性要求和無條件命令下,店內的30餘名青年男女身着深紫色工作服,在門前的路邊列成三個橫隊,單膝跪地,保持微笑,俯首彎腰,向過路的行人朗聲問好。行人們驚詫的目光和超過100%的回頭率,對他們彷彿是“0影響”。
2.毀一首歌確實容易
在廈門某美容美髮店門口,每天晚飯時間過後,一羣服務員總會被經理召集在一起,在例行訓話過後,齊聲高歌三遍《感恩的心》。此行爲已成爲雷打不動的慣例,無論天陰天晴,雨雪風霜,流水的員工,數千個日子也不改的《感恩的心》,讓周圍小區每天跳廣場舞的嬸嬸阿姨奶奶們自覺地將《感恩的心》一早拉入廣場舞曲目的.黑名單。
3.羣魔亂舞住客糟心
聖誕節期間,泉州市某酒店將酒店員工的業餘時間安排得“井井有條”一羣戴聖誕老人紅帽的酒店員工,在《銼冰進行曲》的節奏聲中,在大堂的一角“用生命舞出一片天”。據住客描述,“環肥燕瘦,極度不齊的舞蹈動作讓人感覺十分莫名其妙,嚴重影響了酒店本就平平的‘氣質’。”
4.結伴挨罰很人性?
因給一名VIP客人倒茶不及時,天津某微整形醫美機構的21歲女員工被當街罰跪兩個小時有餘,而該微整形醫美機構的男性負責人因自責,覺得沒有培養出優秀員工,也在一旁“賠跪”半小時。據該機構負責人稱,這是他們的“最新營銷方式”,是一種“嶄新的企業理念”,更是一種人性化服務,沒有歧視或侮辱員工的意圖。
5.有病沒病回家消停
某知名私企總裁看完了一篇質量低劣的報告書,在上面批示了幾個字:“臭、很臭、非常臭!”另有一次,同樣是該企業,一位新晉員工剛到公司沒幾天,就給總裁寫了一封“萬言書”,論述公司的經營戰略問題,得到批覆:“此人若有精神病,建議送院治療;如果沒病,建議辭退。”由此,該企業自上而下的文化薰染可見一斑。
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企業文化走廊佈置標語
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跨文化的商務談判1文化因素對談判的影響無處不在的文化因素對國際商務談判中的影響是隱性的、潛在的。文化具有羣體性,它是歷史積澱下來的被羣體所共同遵循或認可的行爲模式。文化交流是經濟合作的催化劑和凝固劑,文化衝突則是經濟合作的“癌細胞”。談判者之間...