權益投資性質下的人力資源論文最新

　　一、人力資源資產的資產特徵

企業流動資產最典型的特點是流動性資產循環的週轉期等於一個正常生產經營週期，或者是在一個會計年度內，流動資產並且能完成一次變現。流動資產的循環週轉過程，其中涵蓋了兩個階段，一個是由貨幣轉變成爲非貨幣的流動資產，而另外一個則是通過非貨幣的流動資產轉變成爲貨幣。在這一過程中是流動資產消耗的一個過程，在這一過程中包含了流動資產因爲經營活動被耗費，流動資產因爲經營活動被再次準備和補償，從根本上實現了企業流動資產再生產的過程。企業人力資產和一般傳統角度上的流動資產具有完全相同的耗費補償的過程。企業人力資產的取得，是以人力資源原始歸屬權持有人員和企業之間關於轉讓人力資源使用權的轉讓企業成爲標誌。並且，在企業取得人力資源使用權之後形成了人力資源資產後，人力資源開始在企業中循環週轉。和一般流動資產相比較而言，人力資源存在着耗費以及補償兩個過程，在企業經營過程中，基於企業經營活動目標對人力資產進行使用，這對於人力資產的耗費有很大的影響。並且，人力資產的補償是通過企業支付工資給人力資源原始歸屬權持有人員來完成的。人力資源是通過所有人員針對工資消費完成人力資產的補償，從根本上形成具有周期性的人力資產，這在一定程度上是人力資產完整再生產的一個過程。

　　二、人力資源資產的代價

企業在人力資源問題上，應該從取得人力資源代價以及人力資產使用過程中的代價說明。從理論角度來講，企業爲了能取得人力資產而支持的代價具體如何支付，取決於人力資產的經濟性質，但是經濟性質則取決於企業以何種形式取得這些資產。首先，通過接受權益投資的形式獲取人力資源。在這一形式中，並不需要企業支付一般意義的買價。在這一過程中，並不需要企業支付一般的意義的買價，從理論角度來講企業彩通這種方式應該在運用人力資源資產獲得相關的收益之後，應該將收益分配給以權益投資方式進行人力資源投資的'主體。其次，企業應該通過承擔債務的形式獲得人力資源。並且，在通過以負債的形式取得人力資產之後，企業應該承擔歸還人力資產的義務。最後，企業通過購買的形式取得人力資源，在這一方式的特徵是人力資源的完成權益被完全性的撞期，並且如果企業接受權益投資或者是承擔債務的形式取得人力資源，在一定程度上能取得人力資產的使用權。除了以上所付出的人力資源的取得的代價，還需要支付人力資產使用過程的使用性指出。企業支付的人力資產使用性指出應該通過企業資源所有者的工作。工資在形式上能表現爲人力資源所有人的收入，企業支付以資產減少爲特徵的人力資源使用代價，通過這個所造成的假象就是工資是企業購買人力資源的買價，或者可以稱其爲人力資源所有人員的收入。簡而言之，就是人力資源所有者只能從企業當中獲得工作，並且在一定程度上工資並不是人力資源所有人員出售人力資源的所得賣家，只被稱之爲企業的生產費用，在一定程度上強調了企業並沒有真正的支付人力資源的賣家，被稱之爲人力資源的取得成本。

　　三、結語

和其他投資人員相比較而言，人力資源投資人處於一個公平的地位。其他資源投資人的投資在企業中同樣存在再生產的過程，同樣所取得的過程和被消耗和倍補償的過程。簡單來說，其他資源投資人既具有企業因爲取得其他投入資源而產生的取得代價收入，也有因爲使用而產生的費用。但是，人力資源投資人也只能享受人力資源工作。從以上內容的敘述來看，工作並沒有被納入到人力資源的出售投入當中，是企業的折中的一筆費用，在一定程度上是通過人力資源的投資人員並沒有獲得人力資源的出售收入。從以上內容的敘述來說，企業可以通過三種方式獲得人力投資，即接受投資形式、承擔債務形式和購買形式兩種。在一定程度上對接受投資形式具有很大的影響。