設計部的崗位職責合集15篇

隨着社會不斷地進步，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編整理的設計部的崗位職責，希望對大家有所幫助。

設計部的崗位職責1

1、負責制定並落實園區全年活動計劃。

2、在總經理的直接領導下，根據計劃開展市場企劃工作，配合園區（酒店、教育板塊）營銷工作和其他各項工作的.開展。

3、參與公司經營目標戰略研究，根據企業品牌的定位和目標，負責企業品牌的形象規劃和管理。

4、組織市場、產品、消費者的調研活動，提供企業發展、營銷戰略的分析和資訊。

5、與媒體協作,開展企業新品推廣、市場開拓、廣告創意製作、廣告發布、產品促銷等市場營銷策劃活動。配合其它部門開展營銷策劃、推廣工作。

6、對廣告的發佈實施活動進行事前、事中、事後效果評估，及時給予調整、修正。對一線經營部門進行業務指導、審覈、監控、協調，配合各部門開展媒體投放、產品促銷等營銷活動。

7、負責網絡平臺品牌宣傳和管理工作。

8、拓展、開發與維護線上各類銷售渠道，對一線經營部門（銷售部、婚慶部等）的資源進行分配與監管。

9、負責會員工作的維護與開發。

設計部的崗位職責2

策劃總監崗位職責：

1.遵守公司的各項規章管理制度，認同並傳承公司企業文化；

2.領導公司策劃工作，審覈部門工作計劃，並提出調整意見，上報公司副總；

3.合理配置人力資源，負責部門人員的培訓指導與管理人員的績效考覈工作；

4.負責公司外拓業務策劃部工作的組織、協調、指導、監督；

5.負責公司企劃文化的組織開展工作，自覺提升公司文化形象，維護公司利益；

6.服從公司的其他工作安排。

策劃部經理崗位職責：

1.遵守公司的各項規章管理制度，認同並傳承公司企業文化；

2.負責制定部門工作計劃安排提交策劃總監，對部門成員的工作予以監督、指導；

3.負責部門人員初步面試、培訓與績效考覈工作；

4.負責與設計部溝通，把控各項目推廣設計的調性定位及推廣主線；

5.負責審覈各項目的宣傳推廣計劃，並跟蹤執行實施過程；

6.負責重點項目開發商的高層溝通與對接工作，保持良好的業務關係；

7.負責公司外拓項目的前期調研，及時完成定位工作的組織、落實與實施；

8.負責公司企劃文化的組織開展工作，自覺提升公司文化形象，維護公司利益；

9.服從公司的其他工作安排。

策劃部副經理崗位職責：

1.遵守公司的各項規章管理制度，認同並傳承公司企業文化；

2.協助策劃經理做好部門的日常管理工作，組織本部成員執行工作計劃；

3.負責重點項目的策劃方案的撰寫與溝通匯報工作；

4.協助策劃經理做好各項目營銷推廣工作把控與執行監督工作；

5.負責組織部門成員的培訓，對其工作予以指導與幫助；

6.負責組織公司外拓項目的市場調研工作；

7.負責與銷售部、設計部溝通，做好各項推廣執行的落實工作；

8.協助策劃經理組織展開企業文化工作，營造部門團結協作、銳意進取的良好氛圍；

9.自覺維護公司利益與部門經理權威；

10.服從公司及經理的其他工作安排。

策劃部主管崗位職責

1.遵守公司的各項規章管理制度，認同並傳承公司企業文化；

2.協助經理、副經理做好本部門的日常管理工作，執行工作計劃；

3.負責重要項目的策劃方案的撰寫與溝通匯報工作；

4.協助策劃經理、副經理做好各項目營銷推廣工作把控與執行監督工作；

5.負責公司操作項目與外拓項目所在區域的市場調研工作，撰寫市場調研報告、可行性研

究報告與營銷策劃報告；

6.與項目銷售經理充分溝通，結合銷售業績目標，制定各階段的營銷推廣計劃；

7.出席所負責項目的相關例會，負責與開發商、項目銷售經理溝通及落實工作安排，保證

工作的有序開展；

8.負責協助開發商與相關合作單位的談判工作，制定合理的推廣費用計劃；

9.負責與設計部溝通物料製作、創意思路、物料製作的落實等工作；

10.協助策劃經理、副經理組織展開企業文化工作，營造部門團結協作、銳意進取的良好氛圍；

11.自覺維護公司利益與部門領導權威；

12.服從公司及部門領導的其他工作安排。

高級策劃師崗位職責

1.遵守公司的各項規章管理制度，認同並傳承公司企業文化；

2.負責重要項目的策劃方案的撰寫與溝通匯報工作；

3.負責公司操作項目與外拓項目所在區域的市場調研工作，撰寫市場調研報告、可行性研

究報告與營銷策劃報告；

4.與項目銷售經理充分溝通，結合銷售業績目標，制定各階段的營銷推廣計劃；

5.出席所負責項目的相關例會，負責與開發商、項目銷售經理溝通及落實工作安排，保證

工作的有序開展；

6.負責協助開發商與相關合作單位的談判工作，制定合理的推廣費用計劃；

7.負責與設計部溝通物料製作、創意思路、物料製作的落實等工作；

8.協助策劃經理、副經理組織展開企業文化工作，營造部門團結協作、銳意進取的良好氛圍；

9.對中級策劃師、助理策劃師、實習策劃的日常工作予以幫助、指導；

10.自覺維護公司利益與部門領導權威；

11.服從公司及部門領導的其他工作安排。

中級策劃師崗位職責：

1.遵守公司的各項規章管理制度，認同並傳承公司企業文化；

2.對策劃助理的'日常工作予以幫助、指導；

3.負責操作項目所在區域的房地產市場分析，競爭樓盤的動態分析，並上報市場調研報告；

4.與項目銷售經理充分溝通，結合銷售業績目標，制定各階段的營銷推廣計劃；

5.出席所負責項目的營銷例會，與開發商、項目銷售經理溝通及落實工作安排；

6.負責公司外拓項目的市場調查研究工作，並撰寫市場調查報告、項目可行性報告與營銷策劃報告；

7.負責協助開發商與相關合作單位的談判工作，制定合理的推廣費用計劃；

8.負責與設計部溝通物料製作、創意思路、物料製作的落實等工作；

9.自覺維護公司利益與部門領導權威；

10.服從公司及部門領導的其他工作安排。

助理策劃師崗位職責：

1.遵守公司的各項規章管理制度，認同並傳承公司企業文化；

2.操作項目所在區域的房地產市場分析，競爭樓盤的動態分析，並上報市場調研報告；

3.負責項目各階段推廣計劃的落實執行工作；

4.出席所負責項目的營銷例會，與開發商、項目銷售經理溝通及落實工作安排；

5.負責公司外拓項目的市場調查研究工作，並撰寫市場調查報告；

6.負責協助開發商與相關合作單位的談判工作，制定合理的推廣費用計劃；

7.負責與設計部商討文案並落實推廣的策略執行及活動流程、物料製作等工作；

8.自覺維護公司利益與部門領導權威；

9.服從公司及部門領導的其他工作安排。

設計部的崗位職責3

1.獨立且高質量的完成設計方案，有成熟的品牌視覺設計經驗;

2.熟知數字媒體，負責品牌推廣電商營銷活動的視覺設計，時刻關注市場最新動態和技術，及時應用到設計工作中;

3.負責設計中美術設計及美術效果的指導，充分調動創意能力及創意效率，將創意從概念通過視覺表現發展成爲具體的設計，組織下屬進行具體創意表現的.執行;

4.快速執行完成上司安排特發任務。

5.參與內外部大型提案會議。

設計部的崗位職責4

設計部總監崗位職責

職位：設計總監

直接上級：總經理

主管部門：設計部

工作性質：

在總經理的領導下全面負責公司設計部的各項技術和管理工作，相關部門總的協調工作。

崗位職責：

1、全面負責設計部各項工作，負有計劃、組織、協調、督辦的職責。

2、參與組織運作項目前期調研，工程項目的規劃定位，協助完成項目設計總體規劃；明確有關具體工程設計項目的信息指標，確保設計項目符合建築要求和甲方要求。

3、承擔公司總經理下達的設計任務，負責對部門各成員的任務下達及制定詳細任務目標並做以合理分配。

4、負責監督本部門工作實施的過程及實施效果，同時負責與其它項目相關的公司或部門總的協調工作，以助於項目的順利實施。

5、根據項目時間要求完成項目上所有設計圖紙的校覈、出圖和項目上使用材料的選擇、確認工作。

6、按照規範設計要求組織編制設計圖紙、材料樣板、施工圖紙、竣工圖紙、資料（法律文件），並進行校覈，上交領導審覈後，交由專員歸檔。

7、負責工程施工中的設計變更、技術支持等工作。

8、有效整合團隊，組織協調分工，增強團隊凝聚力和戰鬥力，更好地發揮每個設計師的`設計水平，從而爲公司創造更大的效益。

9、負責對本部門組員進行定期技能培訓，並且協調組員之間工作上的問題,充分調動組員專業方面的最大創意能力及創意效率。

10、研究、瞭解和跟蹤國內外同類建築在規劃、設計方面的發展趨勢；能獨立果斷地判斷出概念設計方案並能遵循大市場定位、國際時尚風格走向等；同時負責與客戶進行溝通，精準地向客戶闡述出設計理念，並讓客戶信服。

11、根據設計部實際情況、結合公司總體規章制度，加以修改或制定合理、有效、深入的工作管理細則；同時要定期組織本部門成員學習公司的各項規章制度。

設計部的崗位職責5

1、獨立或團隊合作完成整套施工圖設計，對平、立、剖、節點大樣的設計等製圖熟練，並非常熟悉工程製圖的規範要素，全面負責公司圖紙質量校對和審覈工作，參與施工圖的會審和技術交底工作；

2、負責公司施工圖整體管理，監督指導施工繪圖員的日常工作，積極在本部門推行公司的各項政策和管理制度，並監督實施；

3、制定本部門工作計劃及培訓計劃，提高本部門全體員工的.素質和業務水平；

4、負責管轄內下屬員工日常管理、指導、培訓、考覈、調整、提出任免意見等，對新員工及不定期對公司員工進行製圖規範培訓和考覈工作。

設計部的崗位職責6

主要負責企業市場開發及各二級單位或其他單位市場準入，協調公司於局市場辦及其他有關單位關係，及時瞭解市場動態及信息。組織公司、各分公司項目招、投標工作及相關各種合同的簽訂

1、主任職責

第一幫助經理做好市場開發工作，針對本部門特點制定工作計劃，不斷提高部門業務水平；

第二負責部門制度及工作流程的擬定、上報及監督實施；

第三要求部門人員按照公司規定進行操作，做好部門各工種的業務指導、培訓工作，並對其工作定期檢查、考覈和評比；

第四全面熟悉、掌握市場動態，努力開拓市場；

第五督促、檢查部門人員做好客戶的維護工作；

第六做好與其他各相關部門的溝通與協調工作。

第七負責公司各項工程招、投標及合同簽訂、履行的全過程。

第八完成公司領導交予的各項任務。

2、各分公司負責人職責

第一負責各自分公司工程的市場準入、招投標工作、合同的`簽訂。

第二完成上級領導交給的其他各項任務，任勞任怨、盡職盡責。

設計部的崗位職責7

1。負責爲客戶產品生產提供技術支持和設計服務，解決技術問題；

2、負責編制產品的設計圖紙、技術參數、測試標準等文件；

3、負責審覈客戶提供的'設計圖紙，參與和跟蹤新產品打樣工作和生產工藝流程設計；

4、主持召開產品設計評審會議，提出設計修改意見，負責協調客戶及公司內部的技術標準文件；

5、安排好設計員的工作，配合主管做好新產品的開發、評定和技術支持工作；

6、負責收集行業標準、各種相關產品的詳細資料、顧客要求、圖紙文件和資料並整理歸檔設計功底深厚；

7、開展和完成本部門的各項工作。

設計部的崗位職責8

職責：

1、獨立完成辦公空間的量房、報價、方案概念及深化設計的工作;

2、熟悉施工圖紙及施工大樣圖，協調解決施工過程中設計的設計問題;

3、負責對項目進行跟蹤和監督;

4、負責案例的技術及資源的整理;

5、配合設計總監指定工作進度。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，室內設計、環境藝術等相關專業;

2、2年以上的工裝辦公空間設計行業經驗;

3、能熟練操作AutoCAD、powerpoint、photoshop軟件;

4、有良好的`溝通能力，有獨立談單經驗;

5、善於溝通，富有創意及執行力，有責任感，有團隊精神。

設計部的崗位職責9

1、負責施工圖部的人員組建、培訓和管理;

2、按設計師要求組織完成全套施工圖深化設計;

3、對施工圖進行嚴格審覈，確保施工圖質量能準確反映設計意念;

4、協調督導工程的現場，解決現場施工工藝問題，及時按排圖紙修改;

5、負責優化及更新CAD製圖規範，保證標製圖準化及製圖效率的不斷提高;

設計部的`崗位職責10

1、公司內部視覺設計，包括branding相關campaign，衍生周邊產品設計，以及各種內外部線上線下的`設計需求；

2、小程序、H5活動頁面以及貼紙、表情包、水印等平面設計；

3、參與公司VI規範、IP衍生品、產品包裝等各種物料的設計；

4、參與各種活動方案的創意，能駕馭多種不同的設計風格；

5、參與產品討論，與產品經理、交互設計師協作，產出高質量設計稿；

6、配合技術創建用戶界面，跟進開發落地，保證最終設計質量、

設計部的崗位職責11

職責：

1、完成安排的設計任務，並嚴格按照設計計劃完成各項設計工作;

2、主持並完成設計的`主創意、文件編制、彙報及必要的各種相關會議工作;

3、完成設計深化、與施工圖、效果圖的各項圖紙繪製對接與審覈;

4、主持完成設計彙報、現場交底、問題答疑及設計質量、效果的監控;

5、瞭解客戶需求，確保設計項目順利完成。

任職資格：

1、環境藝術、室內設計類相關專業，本科以上學歷，有餐飲空間設計經驗優先;

2、三年以上相關工作經驗，做過餐飲設計、酒店等項目方案，熟悉材料、施工工藝、配色，具有審覈施工圖的能力;

3、有手繪表現能力、方案能力和設計表達能力，具有較好的與甲方溝通能力;

4、有一定的組織管理能力，具備良好的團隊合作精神和人際關係;

5、抗壓能力強，注重溝通，負責細心。

設計部的崗位職責12

第一節 總則

第一條

爲加強工程管理，確保工程按質按期完成，並最大限度地降低工程成本，節約投資，實現工程總目標，特制訂本職責。

第二條

設計部經理在總經理的領導下，主要負責組織進行工程投標方案設計、方案效果圖設計、工程施工圖設計、工程設計交底、施工現場設計配合、變更洽商設計調整、繪製竣工圖工作的全面管理及與各相關部門的協調配合，從而保證工程總目標的實現。

第二節 具體職責

第三條

認真貫徹執行公司的.各項管理規章制度，逐級建立健全設計部各項管理規章制度。

第四條

掌握國家有關建築工程設計法律法規、設計規範標準、施工工藝規程、工程強制性條文等工程設計、施工方面政策文件，確保工程設計不出現違反國家相關政策法規情況出現。

第五條

對開發項目進行前期跟蹤，根據國家有關建築工程設計法律法規、設計規範標準、招標文件內容及現場實地勘察結果組織進行工程投標方案設計及方案效果圖設計。

第六條

開展工程方案設計過程中與公司預算部、工程部、材料部、項目部等相關專業部門緊密結合，方案設計在考慮設計效果的同時，要對甲方要求、工程進度、投資情況進行通盤考慮，確保方案設計優化務實。

第七條

根據國家有關建築工程設計法律法規、設計規範標準、施工工藝規程、招標文件、投資方要求、現場實際情況組織開展工程施工圖設計及施工圖深化設計、組織設計師對工程施工進行設計交底。

第八條

設計方案及圖紙會審過程中，要把握好裝飾專業與土建專業及其他相關設備專業之間的專業結合問題，以公司的經濟利益爲重點，堅持原則，通過會審展示公司在裝飾設計上的優勢及設計理念，樹立公司形象，同時積極配合相關專業開展好專業設計工作。

第九條

深入施工現場檢查修正施工圖紙中存在的設計問題及工程施工中的出現的有關設計問題，組織處理施工中有關設計方面的問題，組織辦理相關的設計變更洽商手續。

第十條

深入施工現場，檢查現場對設計圖紙深入理解程度、按圖施工開展情況，對現場施工隊伍進行設計指導。

第十一條

組織工程完工後的現場實際工程量測繪，參加工程竣工驗收，組織繪製工程竣工圖，辦理竣工圖紙籤認手續，做好圖紙歸檔保密工作。

第十二條

樹立公司利益第一的宗旨，維護公司的形象與聲譽，潔身自律，杜絕一切違法行爲的發生。

第十三條

協助配合公司其他部門進行相關業務工作。

第十四條

完成領導交辦的其它工作。

設計部的崗位職責13

設計總監崗位職責

1、直接上級：工程運營中心總經理；直接下級：設計室、設計組組長。

2、直接進行設計方案確定，設計圖紙審查。

3、參與設計項目的洽談、對接，參與設計合同起草、簽訂，並負責落實執行設計合同。

4、完成設計過程階段設計成果彙報。

5、負責設計部工作計劃的制定、人員績效考覈；負責項目的組織實施，執行項目設計的規劃、分配工作及規則制定。

6、合理優化設計人員工作分配，（主要是按其設計師特長分配工作，有利於提高工作效率，減少無必要的加班）。

7、負責對本部門員工進行定期技能培訓，並且協調員工之間工作上的問題,充分調動員工專業方面的最大創意能力及創意效率，定期做技能專業考覈並且列入全年工作業績中。

8、能獨立果斷地判斷出概念設計方案並能遵循大市場定位、國際風格走向等；同時負責與客戶進行溝通，精準地向客戶闡述出設計理念，並讓客戶信服。

9、定期瞭解掌握設計新思路，設計新材料等，保證設計項目之亮點，最大滿足甲方要求。

10、定期組織設計人員融入施工現場，充分的.瞭解施工，保證設計成果與施工的有效配合，保證設計成果展現。

11、建立設計部服務規劃文檔及部門開發運行中的各項規定，嚴格遵守公司規定。

12、部門財務預算制定、控制以及完善激勵考覈制度。

13、獎罰分明，獎勵是給工作中最突出的員工。

14、融合、和諧和激勵管理所屬部門，分析每個員工的不同性格，管理上因人而異。

15、配合人力資源完成部門所需崗位的招/投聘，配合經營完成相關合同簽訂，配合工程進行施工現場指導，配合材料完成材料的選購。

16、協助配合其它部門（單位）的工作，完成領導交辦的其它工作。

設計部的崗位職責14

職位描述：

1、負責部門日常管理工作；

2、按照公司對項目開發戰略及設計的要求，制定設計進度和部門KPI目標並遵照完成；

3、負責組織建築、結構、暖通、機電、園林、室內設計等專業各階段設成果審覈，確保設計質量；

4、負責把控設計院各專業的設計成果、監督相關設計單位的設計進度與質量；

5、負責組織部門例會，完善部門制度及對顧問的管理制度，分派設計部內部各專業的工作；

6、負責及時跟進各部門提出的`要求、統籌設計及變更事宜、確認完成的工作滿足公司要求；

7、配合營銷部門完成營銷定位要求並在設計成果中予以實現；

8、配合前期部門完成各類報批；

9、配合合約部門進行投標單位資格預審，負責技術標的編制和技術標的評標工作；

10、配合工程部門組織完成現場圖紙交底並及時解決有關設計與施工協調問題；

11、領導交辦的其他日常工作。

崗位要求：

1、年齡30歲以上，建築設計相關專業，全日制本科以上學歷；

2、具備3年以上房地產行業設計管理經驗、3年以上大型甲級設計院或工地工作經驗；有大型綜合項目設計經驗，熟練掌握建築專業規範和技術標準；

3、熟悉國家房地產政策法規及建築、設計、施工規範；

4、精通房地產規劃、設計專業知識與技能；

5、具有良好的溝通能力、服務意識和抗壓性。

設計部的崗位職責15

設計總監崗位職責

本人從事設計工作十幾年任部門管理也有六年之久，算不上管理的最好但也籠絡了很多的人心。總結一些小經驗供大家分享。

1、負責設計部項目的組織實施，執行項目設計的規劃、分配工作及規則制定；合理優化組內人員工作分配，（主要是按其組員特長分配工作，有利於提高工作效率，減少無必要的加班）

2、負責對本部門組員進行定期技能培訓，並且協調組員之間工作上的問題,充分調動組員專業方面的最大創意能力及創意效率，頭腦風暴這類創意會議儘量讓組員全體參與，定期做技能專業考覈並且列入全年工作業績中；

3、能獨立果斷地判斷出概念設計方案並能遵循大市場定位、國際時尚風格走向等；同時負責與客戶進行溝通，精準地向客戶闡述出設計理念，並讓客戶信服;

4、建立設計部服務規劃文檔及部門開發運行中的各項規定，讓組員知道是規定在管理你而不是領導，身爲領導也要嚴格遵守這些規定，這才能讓組員感覺到這是一個團隊。切忌不要擺出領導的作風，這樣很可能失去威信；

5、考覈部門內部員工的業績、態度和潛力。如第2條所說定期做技能專業考覈並且列入全年工作業績中；

6、部門財務預算制定、控制以及完善激勵考覈制度；獎罰分明，獎勵是給工作中最突出的員工，作爲領導不論做出多大的支持也不要去貪這份功勞，這樣會得不償失。處罰是最不願意發生的.事情，因爲組員的大意失誤導致工作損失的，視情況給與量罰，但作爲部門領導在這些事件中有不可推卸的監管責任，因此也需要承擔你的責任，因此經濟處罰必不可少的會有你一份，這樣的做法會讓組員更加服從你的領導，對公司上層有很大度的交代和老闆的信任，對組員也籠絡了人心。

7、管理設計部門就要學會去融合、和諧和激勵，要學會分析每個組員的不同性格，管理上因人而異。領導設計團隊，不要有國企或國有職能部門那種不可一世的作風，組員不同於普通的員工，他們個性張揚，性格隨意。多去包容你的組員。