廣州就業難與招工難並存求人倍率超1.23

廣州求職市場正面臨"就業難"、"招工難"並存的困境，目前每2.5個崗位只有兩名求職者。截至今年2月，廣東省人力資源與社會保障廳調研瞭解的全省人力資源市場求人倍率爲1.15。但從節後各市、區聯動的專場招聘會調研瞭解發現，廣州的求人倍率比全省數值要高---節後持續徘徊在1.23-1.24之間。

對比

節後常態求人倍率應爲1.1

求人倍率是勞動力市場需求人數與求職人數之比，能體現勞動力市場每個崗位需求所對應的求職人數，是一項人力資源市場供求情況的重要參考值。

廣州市人力資源市場服務中心近日出爐2013年節後廣州人力資源市場現狀調研報告。調研顯示，當前廣州市人力資源市場求人倍率高於1.23，自今年節後就持續徘徊在1.23-1.24的高位。該數值要比2012年年初的1.48要低，卻又比今年同期全省統計的`1.15要高。

按常規用工情況，節後是全年最明顯的企業用工高峯期及求職者返崗高峯期，理想的求人倍率約爲1-1.1左右，即一個崗位對應一個求職者。然而，今年節後達到1.15的全省人力資源市場求人倍率數已存在人力市場供求不平衡，市場供求缺口約達到50萬。而節後廣州的求人倍率數超過1.23，這意味着每2.5個崗位對應的只有兩名求職者，人力市場供求缺口問題顯着。

說法

求人倍率高不一定是壞事

求人倍率達到甚至超過1.23，是否說明當前廣州的人力市場狀況已達到或超過人力市場供求缺口的警戒值?對此，市人力資源市場服務中心主任張寶穎予以否認。

張寶穎表示，目前求人倍率這項指標並沒有警戒線的說法，並且數值對應的也不是絕對的好與壞。張寶穎舉例，2012年廣州節後的求人倍率達到1.48的新高，一方面它反映出當時的人力市場供求缺口大，但另一方面說明求職者找工作相對容易了，而求職者挑工作的現象，一定程度上推動了用人單位進行技術革新、用人增效的考慮等。

張寶穎認爲，節後的人力市場供求缺口事實上並沒太大影響到廣州的就業情況。據廣州市人力資源市場服務中心統計數據，截至2月底，廣州實名制登記錄入的外來務工人員達到414.98萬，較去年12月底統計的414.2萬又新增了近8000人。

高於常態值的求人倍率雖未影響到整個就業形勢，但廣州市人力資源市場負責人提醒，高位徘徊的求人倍率值仍反映出當前人力市場存在着結構性用工矛盾，用工仍將呈現"就業難""招工難"並存。

名詞解釋

求人倍率是勞動力市場需求人數與求職人數之比，它表明了勞動力市場中每個崗位需求所對應的求職人數。如果求人倍率數字大於1，說明人才供不應求;如果求人倍率數字小於1，說明職位供不應求。求人倍率數字越大，越是容易找工作;求人倍率數字越小，越是不容易找工作。