中型企業勞動法實施現狀之我見
小A在閩南地區這邊的企業工作了五年多,所經歷過的公司有大型製造業、也有中型貿易企業、小型企業,通過這幾年的接觸,也有了一定的認識,在此,與大家分享一下:
小A的第一份工作是一家中型鞋服外貿企業,主要是做運動休閒品牌,公司成立於2004年,小A入司時,公司已經成立了5個年頭,企業相對也比較合法。自2008年以來就逐步按勞動法來規範企業管理。員工一入職公司就與其簽訂勞動合同、保密協議、爲每位員工辦理五險等。但小A在該企業呆了一年半就換工作了,原因主要是:小A的部門是人力資源和行政管理合爲一體的,經理下面就一助理,小A即要做人力資源事務,也要做行政管理事務,在公司服務的這段時間幾乎每個晚上都可以看到小A加班的身影。小A的經理有極具的'溝通能力,但是專業方面十分欠缺,這也是爲什麼公司招聘小A的原因(規範人力資源管理需要),但小A感覺在這段時間時沒有成長,公司也有沒提供其成長的空間。還有一個直接的原因是小A部門換了經理,新經理只有高中學歷,但憑藉着較好的溝通能力及與獵頭非一般的關係,經過近十年的打拼,也混到了小高層。但他脾氣暴躁,爲人圓滑,經常給小A灌輸與小A價值觀相左的理念。這讓小A覺得在公司裏幹得即沒價值又受氣。所以,小A毅然選擇了辭職。
待續
如何看待目前中小型企業勞動法的實施現狀?您處理過哪件難忘的和勞動法有關的工作。
-
特殊勞動關係執行的勞動法規標準(從案例分析中整理)
特殊勞動關係是指現行勞動法律調整的標準勞動關係和民事法律調整的民事勞務關係以外的'一種用工關係,其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理,但與另一用人單位存有勞動合同關係或不符合勞動法律規定的主體條件,例如協議保留社會保險關係人、停薪留職人員...
-
按勞動法辭職提前30天公司不批怎麼辦?
我在公司以做兩年多了!因爲工作很辛苦.想另謀發展,我以書面辭工書上交,卻不批,並說這個月辭職走的多,要等到下個月!就這樣一月推一月都過了大半年了,我給公司說勞動法規定,他們卻忽視勞動法說找勞動局也不怕。我想知道:我找了勞動局會是怎麼處理?他們這樣無視個人權利,...
-
鐵路局退票新規定
2015火車票退票新規定1.客票預售期延長至60天后,對開車前15天(不含)以上退票的,不收取退票費。2.在發站開車前,特殊情況也可在開車後2小時內。火車票網上訂票且未換取紙質車票的,可以於不晚於開車前2小時登錄網站辦理退票手續。3.團體旅客必須在開車48小時以前辦理...
-
勞動法規定的高溫補貼標準是什麼
高溫津貼是針對高溫條件下從事經濟建設和企業生產經營活動的職工發放的特殊工資性補償。國家規定,工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作,用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。那麼勞動法規定的高溫補貼標準是多少呢?小編爲您帶來有關內容...