勞動法如何帶薪年假?
帶薪年假是每個勞動者的福利,我國的相關法律也規定了只要勞動者具備一定的條件就能享受用人單位的帶薪年假福利,那麼帶薪年假國家規定是怎麼樣的?下面小編爲大家整理了這方面的知識,歡迎閱讀!
帶薪年假計算方法
職工累計工作已滿1年不滿10年,年休假5天;已滿10年不滿20年的年休假10 天;已滿20年的年休假15天。一般情況下,自己可以休幾天,對照一下一目瞭然。
不過,對於跳槽職工而言則需要折算。勞動保障維權中心法律援助科科長介紹,職工新進用人單位(之前已連續工作滿12個月以上),當年度年休假天數按照在本單位剩餘日曆天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法爲:(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應享受年休假天數。例如,職工在甲單位工作3年,今年2月9日跳到乙單位,那麼他今年在乙單位剩餘的“日曆天數”爲326天(從2月9日至12月31日)。按累計工作時間算,他對應的年休假天數應爲5天。按照計算方法,(326÷365)×5天爲4.5天,由於0.5天不足1整天,因此他今年的年休假天數是4天。當然,第二年起,他在乙單位的休假天數就可按相關規定正常執行了。
特殊情況可明年再休
“我們單位規定,年假不休過期作廢,快到年底時,公司各種事太多,肯定休不成,年假可以安排到明年休嗎?”一家民營企業的職員這樣問。
據瞭解,年假一般是不跨年度安排的,但也有一些特殊情況,只要符合一定條件,年休假可以跨年累計。根據國務院2008年頒發的`《企業職工帶薪年休假實施辦法》,年假一般不跨年度安排,但因單位生產、工作特點確有必要跨年度安排的,可以跨一個年度安排,但必須徵得職工本人同意。
未休假可拿三倍工資
據介紹,職工在休年假時享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數的,單位應按照其日工資收入的300%支付工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
小店區勞動保障維權服務站負責人曹躍軍律師稱,需要特別注意的是,如果企業安排職工休年假,但職工因本人原因且書面提出不休年假的,企業可以只支付其正常工作期間的工資收入。
計算未休年假工資報酬的日工資收入,按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。需要明確的是,月工資是指剔除加班工資後的職工應得工資,包括計時工資或計件工資及獎金、津貼、補貼等收入。
哪些情況不能享受年假?
當然,有些情況職工不能享受帶薪年休假,比如請病假的時間較長等等。具體來說,職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
累計工作滿一年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
離職時年假工資怎麼算
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬,但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法爲:(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的,多於折算應休年休假的天數不再扣回。
-
2016駕考新規定
駕考改革配套制度出臺將於2016年4月1日起實施。下面是聘才小編爲大家收集整理的2016駕考新規定最新消息,希望大家多多關注。記者日前從市交警部門獲悉,4月1日起,駕考改革的重要配套制度將實施。2015年11月,國務院辦公廳轉發公安部、交通運輸部《關於推進機動車駕駛...
-
c1駕駛證扣分新規定
日常駕車過程中絕大部分司機都會違章,而2013年《機動車駕駛證申領和使用規定》更是嚴格了駕駛安全規範,12分扣分項目就達到了十幾個大項,細分後條款則更多,雖然規範不斷增嚴,但想一想絕大部分交通事故就是因爲沒有遵守規範而導致的,所有嚴於駕駛規範的最終目的也是很...
-
勞動法中因重病病假單位的解聘與賠償問題
我先生工齡約爲11年,進入目前的公司8年多,每月工資15000,剛被檢查出患有惡性淋巴腫瘤,我看了下勞動法,有以下理解,請指教。1)工作年限10年以上的,並在本單位5年至10年的,醫療期爲9個月;2)醫療期在6個月內,已滿八年及八年以上者,爲本人工資百分之一百。超過6個月的,三年及...
-
職場新人需瞭解的勞動法規
1、試用期長短應如何掌握?根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》,合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。2、勞動者要求解除勞動...