勞動法病假工資相關規定
病假工資的規定是很多職場小夥伴比較關注的問題,下面小編爲大家整理了病假工資的相關規定,歡迎閱讀!
勞動法病假工資相關規定病假期間由於員工不上班,因此其工資並非按實計發,而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。
日工資並非完全是員工每天的工資,它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日,例如在標準工時制度下,把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定:
“(一)勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。
“(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。
“(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。”
實踐中爲了計算便捷,不少企業把員工所有得到的收入×70%來作爲計算基數,是符合要求的。
病假工資比例按以下原則確定:
(一)連續工齡不滿二年者,病假工資爲前述計算基數的60%;
(二)連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資爲前述計算基數的70%;
(三)連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資爲前述計算基數的80%;
(四)連續工齡滿六年不滿八年者,病假工資爲前述計算基數的90%;
(五)連續工齡滿八年及八年以上者,病假工資爲前述計算基數的100%;
(一)勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的,從其規定。
在確定工資基數後,還要知道計算中的分母是計薪日,而不是統一的20.92;計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。
首先,在計算病假工資時,職工工資(嚴格意義上應定義爲“職工工資性收入”)爲職工在正常情況下實得工資的70%。據此,職工日工資(即“日工資性收入”)爲“實得工資×70%÷20.92(天)”。
其次,病假工資的.計算,先按休假時間(以6個月)爲標準劃分,再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式爲:職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法:連續工齡<2年者:病假日工資按職工日平均工資的60%計發;連續工齡≥2年且<4年者,病假日工資按職工日平均工資的70%計發;連續工齡≥4年且<6年者,病假日工資按職工日平均工資的80%計發;連續工齡≥6年且<8年者,病假日工資按職工日平均工資的90%計發;連續工齡≥8年者,病假日工資按職工日平均工資的1000%計發。
值得注意的是,連續休假期內,若有法定節假日或休息日,應予以剔除。
職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算:連續工齡<1年者,病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;連續工齡≥1年且<3年者,病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;連續工齡≥3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的,從其規定。
在確定工資基數後,還要知道計算中的分母是計薪日,而不是統一的20.92;計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。
首先,在計算病假工資時,職工工資(嚴格意義上應定義爲“職工工資性收入”)爲職工在正常情況下實得工資的70%。據此,職工日工資(即“日工資性收入”)爲“實得工資×70%÷20.92(天)”。
其次,病假工資的計算,先按休假時間(以6個月)爲標準劃分,再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式爲:職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法:連續工齡<2年者:病假日工資按職工日平均工資的60%計發;連續工齡≥2年且<4年者,病假日工資按職工日平均工資的70%計發;連續工齡≥4年且<6年者,病假日工資按職工日平均工資的80%計發;連續工齡≥6年且<8年者,病假日工資按職工日平均工資的90%計發;連續工齡≥8年者,病假日工資按職工日平均工資的1000%計發。
值得注意的是,連續休假期內,若有法定節假日或休息日,應予以剔除。
職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算:連續工齡<1年者,病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;連續工齡≥1年且<3年者,病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;連續工齡≥3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。
還應注意的是,患病停工6個月以上的職工,如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資40%者,應按40%的標準計發,但不能高於該職工月工資。除此之外,“企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低工資標準的80%”。
-
電梯年檢新規定
有工程師表示,按兩人檢測一臺需要兩小時計算,廣州電梯檢測如同走馬觀花“五齡童電梯墜亡”事件發生後,電梯的安全再次受到廣大市民的關注,紛紛質疑電梯安全檢測。昨日記者在廣東省特種設備檢測院看到一份電梯年檢報告:3組共6名專業人員檢測省中醫院的22臺電梯,僅一個...
-
2016年勞動法病假新規定
大家無論請啥假都要按程序走,以下是由聘才網小編爲大夥整理的關於勞動法病假的規定,歡迎閱讀。一、病假:1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;2.員工拿回公司的病假憑證必須包括:1)二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;2)二級以上指定醫院醫生的病假建議書。3.如...
-
勞動法知識21問
1,什麼是勞動關係以及勞動關係的規範勞動關係由《中華人民共和國勞動法》規範和調整,而且建立勞動關係必須簽訂書面勞動合同。勞動關係中的一方應是符合法定條件的用人單位,另一方只能是自然人,而且必須是符合勞動年齡條件,且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的...
-
公司沒有按勞動法支付加班費沒有買保險,是否能得到賠償?
如題,請問公司沒有按勞動法支付加班費,沒有買保險,是否能得到賠償?歡迎大家閱讀下文。按照法律的規定,就你說的情況,單位辭退你,應該給你經濟補償金。1,雖然你只工作一個多月,但不屬於在試用期內.所謂試用期必須是勞動合同約定了的,纔有可能存在試用期.而你與單位...