2017勞動法關於北京病假工資規定

2017勞動法關於北京病假工資規定

一、法律依據：北京市工資支付規定、勞動法

二、具體內容：第二十一條規定，勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。

三、內容解讀：（以下解讀僅供參考）

1、病假工資根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資發放。

2、病假工資不得低於北京市最低工資的80%。

3、那用人單位沒有在合同約定病假工資怎麼辦，按照什麼規定支付來支付，北京市工資支付規定並沒有進行明確規定。因此很多企業都是按照不得低於本市最低工資的80%來支付，但對於高收入人員來說按照最低工資的80%來支付是不划算的。

4、根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的`意見（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，具體支付標準有用人單位按不低於當地最低工資標準80%依法制定。

北京病假工資計算方法

1、病假計算基數：

a、勞動合同或集體合同的約定支付病假工資；

b、北京市最低工資標準的80%。

2、病假期限：

a、實際工作年限10年以下，在本單位工作5年以下：3個月；

b、實際工作年限10年以下，在本單位工作5年以上：6個月；

c、實際工作年限10年以上，在本單位工作5年以下：6個月；

d、實際工作年限10年以上，在本單位工作5年以上10年以下：9個月；

e、實際工作年限10年以上，在本單位工作10年以上15年以下：12個月；

f、實際工作年限10年以上，在本單位工作15年以上20年以下：18個月；

g、實際工作年限10年以上，在本單位工作20年以上：24個月。

3、病假計算公式=病假計算基數X病假期限。

相關問題解答

一、北京職工病假工資不能低於多少？諮詢電話多少？

【回答】：北京職工病假工資不能低於本市最低工資的80%，諮詢電話12333。

二、北京病假工資上限是多少？

【回答】：北京工資支付規定並沒有對病假工資支付上限進行明確規定。

三、病假工資怎麼計算？計算公式是怎樣？

【回答】：北京病假工資根據勞動合同約定標準支付，計算公式爲病假計算基數X病假期限。