2017年江蘇省產假最新規定
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2017年江蘇省產假最新規定自2016年1月1日起,符合本條例規定生育子女的夫妻,女方在享受國家規定產假(98天)的基礎上,延長產假三十天,男方享受護理假十五天。
前兩款規定的假期視爲出勤,在規定假期內照發工資,不影響福利待遇,國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
用人單位根據具體情況,可以給予其他優惠待遇。
江蘇陪產假最新規定——男方爲15天
近期修訂實施的《江蘇省人口與計劃生育條例》,明確了陪產假(亦稱護理假)的期限,從2016年1月1日起,依法辦理結婚登記的夫妻,在妻子生育期間,男方享有15天護理假(國家法定節假日不計入)。
陪產假期間工資怎麼算?
陪產假期間的工資福利待遇怎麼算,是廣大男職工關心的另一個大問題。
陪產假期間視爲出勤,休假期間工資獎金照發,企業不得降低工資福利待遇。
陪產假請不下來怎麼辦?
在各地的計生條例中,多數地區對如何維權及法律責任等問題,並沒有做出明確的規定。
專家建議,在在遭遇休假縮水或無法休假的時候,首先應與單位做好溝通,溝通無效的話可以向當地計生部門或勞動部門反映。
產假工資如何發放
女職工按規定享受產假期間的生育津貼,按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資/30天比如一個孕婦參保人,上一年度的繳費工資是5000元,按照目前最普遍的單胎、晚育、獨生子女,剖腹。也就是在產假中,可以享受:5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因爲生育而休假沒有工作,但是同樣享受到了工作時期的工資待遇。“這筆錢不是單位給的,而是生育保險基金負擔的。
繳納生育保險的,又社保發生育津貼,單位不用再另行發放工資。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由單位補足。單位未按規定爲勞動者繳納生育保險的.,由單位承擔相關待遇。
產假的一般規定:
1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;
2、難產,增加產假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;
6、晚育產假,由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
產前假
女職工妊娠七個月以上(按二十八週計算),工作許可,本人申請,單位批准,可休產前假。經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合徵、妊娠合併症等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批准其產前假。產前假爲期兩個半月。期間,女職工工資不得低於其原工資性收入的80%;調整工資時,產前假視作正常出勤。
產假
不管是一胎還是二胎,女職工都能享受98天產假,其中產前可以休假15天,難產的增加產假15天,生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假。女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月。流產的情況:女職工懷孕未滿4個月流產的,不少於2周的產假;懷孕滿4個月流產的,不少於6周的產假。
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