新的勞動法-金融危機下流產
今年勞動法剛實施階段,用人單位可謂絞盡腦汁找對策應對.俗話說上有政策下有對策,在怎麼着勞動者都逃不出被剝削的命運。每個企業主總想自己的利潤最大化.恨不得他們的工人吃的是草擠的是奶,,甚至是連草也不要吃,光擠奶.在先勞動法頒佈之前,企業主們是一片慌亂.但是剝削者不同於常人的就是思維敏捷,挖空心思.勞動發剛頒佈,應對的政策也來了。 最高明的是把原先的工資分成幾個塊.多了一塊加班工資.以前都是單休的,現在還是單休,一樣的工資,但是分出一塊來是禮拜六的'加班工資.這招真絕啊.簡單的加法減法,人家就是想的到.反正到最後被僱傭者所享受到勞動法帶來的好處是微乎其微.
新的勞動法對辭職,辭退這一塊也是相當的嚴格的.但是金融危機下,那些勒緊褲帶過冬的企業是怎麼做的呢.無限制的放假(不帶任何薪水),裁員,隨便的降低工資.報紙上,網絡上都在上傳出現民工返鄉潮. 那麼去了解一下這一快的薪酬情況吧.拖欠工資,不發工資.這個怎麼辦呀?企業很難啊,巧婦難爲無米之炊啊?新的勞動法已經明存實亡.就好比剛懷孕不久,因某些原因流產了。流產肯定對產婦很產生很大的陰影的.那麼我也相信,這一道傷痕也會在人的心裏留下傷痕.
新的勞動法好是好?但是必須要有執法的力度,以及危機情況下怎麼來保障被僱傭者的利益.
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勞動法考試章節講義
第二節勞動法的調整對象勞動法的調整對象1、勞動關係:它是勞動法調整的主要社會關係;2、與勞動關係有密切聯繫的其他一些社會關係。勞動法的調整對象,是指其所調整的勞動關係及與勞動關係有密切聯繫的其他社會關係。勞動關係:勞動法所調整的勞動關係,是指在運用勞...
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勞動法規定病假時間
病假規定職工“短期病假”,企業應按下列標準支付病假工資:連續工齡不滿二年的,按本人工資的60%計發,連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發,連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發,連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發,連續工齡滿八年及以上的...
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2016年勞動法病假規定
勞動法(labourlaw),是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯繫的社會關係的法律規範總稱。下面聘才小編爲大家收集整理的2016年勞動法病假規定。歡迎大家閱讀!!一、病假:1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;2.員工拿回公司的病假憑證必須包括:1)二級以上指定醫院...
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勞動法規定的高溫補貼標準是什麼
高溫津貼是針對高溫條件下從事經濟建設和企業生產經營活動的職工發放的特殊工資性補償。國家規定,工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作,用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。那麼勞動法規定的高溫補貼標準是多少呢?小編爲您帶來有關內容...