金融人員的素養具體內容

商機捕捉

商機捕捉能力就是具有及時捕捉商業機遇的能力。作爲高管人員，不是要具體創造利潤，而是要去發現利潤增長點，發現市場拓展點，發展增收節支的關鍵環節。高管人員有這個能力，就會不斷地爲金融機構帶來新的利潤來源。目前，中國的銀行主要是靠利差吃飯，然而隨着市場經濟的發展，利差將走進微利時代，光靠貸款吃利差不行。那麼新的利潤增長點在哪裏?就在於融資業務，在於中間業務和不斷的金融產品、金融212具創新。

作爲一個高管人員，要有資金交易意識，要善於預測市場變化，善於運用資金捕捉商機。這就要求高管人員一方面要能夠敏銳地發現和掌握市場需求的變化，不僅是國內、還有國外，不僅是宏觀、還有微觀，不僅是產業領域、還有地區領域，一切影響本機構、本行業發展的有利不利因素都能及時捕捉，並能預測行業的發展趨勢，從而搶佔先機，立於不敗之地;另一方面，要求高管人員能夠面對市場行情變化和市場信息，及時調整產品和服務的供給，在市場行情剛剛變化之際，審時度勢、果斷決策，就能迅速佔領市場，贏得競爭優勢。

規則運用

市場經濟也是一種規則經濟，如果所有的人都不遵循遊戲規則，市場就無法運行，社會就亂了套。作爲金融機構高管人員，不僅要遵守市場遊戲規則，而且要會運用這些規則，否則無法在市場立足。任何規則都是一把"雙刃劍"，它既可以維護權益，也可以約束行爲。規則運用得好，就有利於自身發展，用得不好，就對自身是一種制裁、一種懲罰。同時，沒有規矩不成方圓，有了規則就必須遵循它。最大的規則就是法律，除了憲法、刑法等基本法外，銀行業有《銀行業監督管理法》和《商業銀行法》，而要運用好這些規則，首先必須學習規則，掌握規則。

不把規則學好弄懂弄通，就不會運用。比如現在的《銀監法》是很嚴厲的，跟過去的法規不一樣，過去是對機構的處罰，現在則是x,l-人的處罰，不僅是行政處分，而且還要罰款，罰款金額1--50萬元，如果高管人員沒有運用好規則，沒有掌握好規則，違了規，那自己就要吃虧，掉了官帽子是小事，錢袋子也丟了。所以學法很重要，學了法，用好了規則，就可以用規則爲自己服務，爲金融機構盈利

問題發現

金融高管人員一定要有敏銳的洞察力和識別力，能夠發現問題。銀行的'問題很多，很多問題只要稍微留心就可以發現。如果高管人員不去用心發現問題，問題就發現不了，風險就會由於骨牌效應和傳染效應不斷放大，進而危及銀行安全，因此高管人員一定要具備發現問題的能力。發現問題能力很簡單，第一，要敏感，就是對身邊的每個人都要防範，因爲每個人都有違規違紀的可能;第二，要留心，就是要用心發現問題，特別是小問題。對小的問題一定要把它看準看清，小的問題危害很大。"蝴蝶效應"說明，小的問題如果不去注意它，就可能產生巨大的多倍放大的危害和後果。所以金融無小事，每個小問題不留心發現，不去用心分析，就後患無窮。第三，要深入，一定要親自看，纔會現實地發現問題。

我們調查研究、瞭解工作時要帶着發現問題的眼光去看，去分析和研究，不要一去就聽好聽的話。光聽好聽的、走馬觀花危害是很大的。作爲高管人員一定要有發現這些問題的能力，不是要你成爲順風耳，火眼金睛，一看入木三分，至少對面上的問題要能發現。所以光用耳朵聽，始終發現不了問題，必須仔細地研究，到實地察看，問題纔會出來。