幼兒教師考勤管理制度
在社會發展不斷提速的今天,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度就是在人類社會當中人們行爲的準則。擬起制度來就毫無頭緒?以下是小編整理的幼兒教師考勤管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。
幼兒教師考勤管理制度1一、教師在崗工作時間規定
教師要按時上下班,一天的一般工作時間如下:週一至週五:7:30——17:10、值週六:8:30——11:00(幼兒園無幼兒)根據季節作適當調整。
二、教師入崗規定
幼兒園實行打卡制度。教師要自覺遵守幼兒園的上下班時間,按規定時間進入工作崗位,按規定時間離崗。
對教師的上班,園長和教研主任要經常性地進行檢查,及時而準確地記錄教師的出勤情況,對於缺勤情況要及時登記。
三、教師離崗請假規定
教師在工作時間內未到崗,都要事先向園長請假,遇有急事不能及時請假,事後必須辦理請假手續。
1、按規定時間未到又未請假的算作遲到,早些離崗的算作早退。遲到、早退要向園長口頭說明,一月內遲到一次不計入考勤。
2、教職工在一天工作中,有私事臨時請假外出的,一月內一次時間不得超過1小時不計入考勤,超過1小時按事假半天計算。
3、事假在一小時到半天的按半天計算,超過半天按一天計算,事假在一天以上(包括一天),必須寫上請假條,向園長請假,說明請假理由,請園長籤批。
4、病假半天,必須寫上請假條,說明病因,向園長請假。病假在一天以上(包括一天),送上醫院建議休息證明,向園長請假。
5、教職工參加學校同意的各類培訓,每次學習以通知爲依據,向園長請假,帶班教研主任安排。
6、教職工的`婚假、產假等法定公假,寫上請假條,向園長請假,同時送上有關證據。
7、教職工要公出,必須向園長說明登記,待園長同意後方可公出。未經同意私自外出,按曠工計。
8、請假未批准而不上班,按曠工計;假滿未續假而又未上班,按曠工計。
9、事假一般一次不超過7天,一學期不超過一個月。
10、教職工的結婚、分娩、探親、喪事假,均按有關規定給假,但仍需辦理請假手續。
11、教職工如提前結束請假期,應向批准人銷假,請假時間予以更正。
四、教職工在崗工作規定
教師進入崗位,必須堅守崗位。要堅持人在心在,人在業在,人在情在。
1、上課。教師和輔課教師在上課時間內,必須在班級認真教學,與幼兒同在。要準時上下課,不得遲上課,不得提前下課,上課期間不得電話聊天或客串別班,其他教師也不得在教室內聊天影響上課秩序。
2、開會。每次開會,參加對象無特殊情況必須到會,且不得遲到、早退,開會時認真聽講,做好筆記。
3、活動。幼兒園組織的各種活動,如開放活動、課外活動、教研活動,輔導活動,環境整改等,教師要熱情參加,投入活動,不得抱怨、推託、有情緒。
4、對於學校分配的其他工作崗位、任務,如值周、加班、興趣活動指導等,教師要盡職盡責,積極配合,不得離崗、推託、抱怨。
五、檢查、記錄規定
加強教師出勤的管理,園長及教研主任必須如實地進行考勤登記管理,而且要做到公平、公開、公正、合理,不得包庇、隱瞞、弄虛作假。
1、教研主任對教師的出勤要隨機檢查,按實統計,定於每月九年級號向領導彙報上月考勤。
2、園長要督促私事請假、病假的教師辦好手續,及時的交予教研主任登記作好統計。
3、園長根據需要,對某一項或幾項內容進行抽查,對有問題的教師及時記錄和教育。
六、對考勤獎懲的規定
1、教師職工每月內遲到一次不計入考勤,第二次本月全勤獎扣除,第三次起(含第三次)每次扣基本工資5元,以此類推。
2、教職工在一天工作中,有私事臨時請假外出的,每月內一次時間不得超過1小時不計入考勤,超過1小時按事假半天計算。請假後本月全勤獎扣除,請假一天扣除基本工資平均到實際工作日的平均數。
3、每週的隨機檢查發現教職工沒有請假而遲到、早退或中途離崗現象。事後教師首先要向園長口頭說明原因,然後根據教師離崗時間的長短和離崗的性質,視作一定的事假處理。一般情況下遲到、早退或中途離崗作一天的事假處理。情節嚴重的按曠工計。
4、經檢查,上課、下課、午間、當班期間有沒有按時到崗、離開學生與人聊天、客串別班、體罰學生等不規範現象,若有發現一次扣除基本工資20元,屢教不改情節嚴重的辭退處理。
5、每月無病、事假,計作全勤,對全勤教師獎勵30元。
七、出勤統計管理
1、每月由園長對教師出勤情況進行統計,造好教師出勤獎發放冊,交給會計審覈,然後發放出勤獎。
2、幼兒園把教職工出勤情況歸入教職工年度考覈。
幼兒教師考勤管理制度2一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間,按時到崗並做好班前準備工作,做到不遲到、不早退、不曠工。
二、病假除急診外,必須持有縣級及以上醫院醫生開具的病假證明,報告園領導經批准後方可病休,休息時間以看病之日起計算。
三、平時看病,先經年級組長同意並安排好班內工作,經園領導批准後方能看病,回來後憑病歷到年級組長處銷假。
四、嚴格控制請事假,如有特殊情況需請事假,應事先安排好自己的工作,並向園領導提出書面申請,經批准後方可離崗。
五、病假、事假休假期滿後,必須在週五前銷假。因特殊情況,臨時不能趕回來請假者,事後要主動補假,並說明理由,否則按曠工處理。無特殊情況,不請假者一律按曠工處理。
六、婚假、產假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。
幼兒教師考勤管理制度3一、作息時間:
早晨7:30—晚上17:30冬(週一至週五)
早晨7:00—晚上18:30夏(週一至週五)
二、按時上、下班,不遲到、不早退、不曠工,病事假要先寫假條,園方批准後方可休息。
三、嚴格遵守本園考勤制度,若出現遲到或早退現象,每次扣壓發當月工資10元/次。出現曠工一天扣三天工資,超過兩天不請假按自動解除聘用合同處理,除扣當月工資外安全責任金不退。無重大疾病者請假不得超過兩天,病事假期間不享受工資。
《城西幼兒園教職工職業道德規範及制度》
一、熱愛幼教事業,制定班級學期工作計劃,根據主題更換環境佈置,編制一套幼兒早操,並教會幼兒。
二、熱愛幼兒、尊重幼兒、關心幼兒、不體罰或變相體罰幼兒,注意安全、防止事故、使幼兒身心健康、活潑成長。
三、嚴格遵守園規園紀,忠於職守、盡職盡責、不隨便離開工作崗位,工作期間不做私事,不閒談,不接聽電話。
四、認真備課,自制教具、玩具,做好各項活動記載和效果記錄,定期總結工作,不斷提高教學質量。
五、勇於改革、探索、實驗、關心幼兒一日生活。
六、對待家長熱情、耐心、做好家訪記錄,與家長建立良好關係,不向家長和幼兒索要錢物,如家長主動送上,也應婉言謝絕。
七、愛護公物,節約水、電、紙等,管好班級一切教具、玩具及物品,並整齊擺放。下班時關好門窗和電源。
八、教師應保育與教學並重,關幼兒、愛護幼兒,抓好幼兒學習,讓幼兒玩好,吃飽、快樂成長,保教人員要團結一致,齊心協力,搞好本園工作,互相尊重、互相幫助。
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