提供了勞務勞動合同

【下午案例解析】在校生利用業餘時間勤工助學，通常不視爲就業，與實習單位間不存在勞動關係。但是本案中的林某不同，林某雖未畢業，但已完成全部學業，即將步入社會。現在的大中專院校爲了提高就業率，也鼓勵學生在最後的實習階段尋找工作。林某到某醫藥公司登記求職，目的就是爲了就業，而非學習，醫藥公司對林某的`情況也完全知情，雙方在此基礎上也就應聘、錄用等事宜達成一致，並簽訂了勞動合同，明確了崗位和報酬，所以，雙方之間形成的是勞動合同關係，而非勞務關係。另外，林某與某醫藥公司簽訂勞動合同時也早已年滿18週歲，符合勞動法規定的就業年齡。林某在登記求職時，已完成了全部學業，明確向某醫藥公司表達了求職就業願望，雙方簽訂了書面勞動合同。此後，林某按合同約定提供了勞務，該醫藥公司亦向林某支付了勞動報酬，並對其進行了管理，這完全符合勞動關係的本質特徵。因此，法院應判決林某與該醫藥公司簽訂的勞動合同有效。