籤國企勞務合同與勞動合同有什麼區別？

如題，我是應屆畢業生，畢業後來到外地找工作，剛面試了一個國企，工作挺對口的，就是面試時負責人說要籤勞務合同，而且基本工資挺低的，主要靠獎金。說實話，我也也不清楚勞務合同和勞動合同的.差別，但是記得在學校時聽大家都說一定要籤勞動合同，千萬不能籤勞務合同。而且同學基本上也都是籤的勞動合同。我本來以爲勞務合同現在都沒有了，完全沒想到會遇到這個。於是我表示現在想籤勞動合同。面試我的另外一個人，這時就說現在勞務合同是趨勢，來去自由很方便。負責人還提到了試用期，三個月到半年，期間工資減半，我又驚呆了，我身邊同學試用期最多的纔是三個月啊。這是要被壓榨得渣都不剩的節奏麼。我深知自己應屆生，很多東西要學，面試時沒提什麼要求，甚至表現得非常拘謹。好歹也是個985，專業全國排名也還可以，而這個待遇實在是房租也不夠啊。現在想是不是我受驚嚇的樣子讓人覺得很無知很容易騙呢？還是現在的國企都這麼拽呢？在學校時沒好好了解這些，現在脫離學校保護，自己找工作了，一片迷茫，像盲人摸象一樣只知道一些片面的不能看清真相。各位朋友有了解的，提一下意見啊