僱傭合同與勞動合同有什麼區別

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。　　

法律諮詢：僱傭合同與勞動合同的區別是什麼？　　

律師解答：　　

一、主體資格的不同。　　

勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內的企業及個體經濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產資料相結合，從而實現勞動的社會化，而且勞動者已經成爲該經濟組織中的一員，他與用人單位具有身份上的`從屬性和依附性，這也是其與僱傭合同最大區別之所在。在僱傭合同中，其主體並不具有上述的限制，僱傭合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不具有身份上的隸屬性和依附性。　　

二、國家干預的力度不同。　　

勞動合同的建立雖然也體現了當事人的合意性，但它更強調國家意志的主體地位。爲了規範勞動合同雙方的權利和義務，國家的干預貫穿於勞動合同履行的始終。而在僱傭合同中，主體雙方是完全平等的，在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當事人的意思表示爲主，國家基本不做干預。　　

三、爭議的處理方式不同。　　

勞動爭議的處理受《勞動法》的調整，而且其處理的程序是仲裁前置，即對於勞動爭議須經過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對仲裁不服的當事人方可起訴。而在僱傭關係中發生的爭議則主要由《民法通則》進行調整，發生糾紛後當事人可直接訴諸於法院，而勿需受仲裁前置之限。　　

四、合同當事人雙方的權利、義務不同。　　

在勞動合同中，勞動法律關係的存在具有相對的穩定性，用人單位負有爲勞動者交納養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險的義務；而在僱傭合同中，其穩定性較差，僱主也沒有爲受僱人繳納社會保險的義務。