關於終止合同合集10篇

隨着人們法律意識的建立，我們用到合同的地方越來越多，它也是實現專業化合作的紐帶。那麼大家知道合同的格式嗎？下面是小編精心整理的終止合同10篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

終止合同 篇1

尊敬的XXX公司領導：

首先我衷心感謝您們在我工作以來給予我的關心和幫助，讓我增長了知識，積累了經驗，得到了鍛鍊和提高。由於我的'個人原因，經過慎重考慮後，我決定向XXXX公司提出解除勞動合同申請，望給予批准爲謝！

最後衷心祝願分公司業績蒸蒸日上！祝願分公司領導和各位同事身體健康、工作順利！此致 敬禮！

申請人：

年 月 日

終止合同 篇2

一、下列情況下可以終止勞動合同

(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿後，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止;

(2)合同目的已經實現。以完成一定的工作爲期的勞動合同在其約定工作完成以後，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以後，合同因目的的實現而自然終止;

(3)合同約定的終止條件出現。企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以後，企業勞動合同就此終止;

(4)當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;僱主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實際情況而定;

(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續後，合同即行終止;

(6)企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼併後，原有企業不復存在，其合同也告終止。

二、勞動合同終止聲明書範本

一、根據甲、乙雙方於 年 月 日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之( )項原因，決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動合同。

1、 合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同;

2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件;

3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的'規章制度;

4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;

5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;

6、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

7、 乙方被依法追究刑事責任;

8、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議;

9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考覈不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;

10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;

11、甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同;

12、 乙方主動提出辭職;

13、 法律規定的其他情形;

14、 其他勞動合同約定的條款：

二、甲方按照相關勞動法規規定以及勞動合同書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：

1、 不予支付經濟補償金;

2、 按照合同規定，支付經濟補償金共計 月工資合計 元。

三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

簽訂日期： 年 月 日

三、簽訂勞動合同終止協議書注意事項

一、合法終止的後果

(一)關於勞動合同因期滿而終止時的經濟補償

《勞動合同法》第四十六條規定：除用人單位維持或者提髙勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因期限屆滿終止固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。

這裏要注意兩點：

1、勞動合同的類型。這裏僅指固定期限勞動合同，未包括以完成一定工作爲期限的勞動合同;

2、終止流程的再造即強化終止流程中的證據保留，確保做到所謂“用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂”有據可查。

(二)勞動合同因用人單位主體資格消亡而終止時的經濟補償

《勞動合同法》第四十六條同時規定：用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，應當向勞動者支付經濟補償金。

二、違法終止的後果

《勞動合同法》第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

根據以上規定，用人單位違法終止勞動合同的後果有兩種：

1、繼續履行勞動合同

勞動者要求繼續履行的，終止行爲撤銷，恢復勞動關係，補發違法終止期間的工資，補繳違法終止期間的社保等，並繼續履行勞動合同。

2、支付二倍經濟補償金

勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

終止合同 篇3

茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，住址 。勞動合同期限爲 年 月 日 至 年 月 日(或無固定期限、以完成一定的工作爲期限)。因 ，根據《勞動法》第 條第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

年 月 日

解除終止勞動合同經濟補償的12種情形

按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關係的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：

(1)用人單位違法解除勞動合同的';

(2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;

(3)用人單位提前解除事實勞動關係的;

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;

(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的;

(12)勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。

終止合同 篇4

甲方： (以下簡稱甲方)

乙方： (以下簡稱乙方)

經甲、乙雙方友好協商，雙方同意《**清掃保潔服務合同》於20xx年5月31日終止，甲、乙雙方合同關係解除，即日起乙方不再承擔甲方保潔工作帶來的一切責任和損失，終止合同的'有關事宜如下：

一、甲方義務：

1. 甲方協助乙方因終止合同對現有作業工具進行回收變買處理，至完成處理(工具清單附後);

2. 清算作業經費，並及時付清給乙方;(有關加班費附後)

3. 在乙方付清20xx年5月份工人工資後，將保證金壹拾萬元在五個工作內全額付清給乙方;

4. 原合同中第七條的第四點各級政府在對本村清掃保潔政策補貼和獎勵的，政策補貼和獎勵總金額的三分之一由甲方收取作爲管理費用，而餘下部分，即總金額的三分之二作爲獎勵金支付給乙方，獎勵金到帳後，在五個工作日支付給乙方。因此，20xx年上半年獎勵金到甲方帳後，根據原合同規定，到時甲方需要支付此筆獎勵金給乙方。

二、乙方義務：

1. 派管理人員2名，協助甲方做好工人穩定及保潔工作，至20xx年6月8日止，2名管理人員工資由甲方發放;

2. 在收齊作業經費後，3個工作日內及時付清工人工資;並做好交接工作。

三、從終止合同之日起，甲方保潔工作責任和保潔員工工資、安全責任、勞保福利、工傷及勞資糾紛等一切與乙方無關。

四、此協議一式兩份，經甲、乙雙方蓋章和簽字後生效!

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

代表簽字： 代表簽字：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

終止合同 篇5

一、贈與合同的終止的事由

(一)贈與合同的任意撤銷。贈與合同的任意撤銷是指在贈與財產的權利轉移之前，得由贈與人依其意思任意撤銷贈與合同。但在具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同和經過公證的贈與合同中，贈與人不得任意撤銷贈與合同。

(二)贈與合同的法定撤銷。贈與合同中，贈與財產的權利轉移之後，贈與人即喪失了任意撤銷贈與合同的權利，但在以下條件具備時，贈與人仍可享有撤銷贈與合同的法定權利：

1、 受贈人嚴重侵害贈與人或者贈與人的近親屬的;

2、 受贈人對贈與人有扶養義務而不履行的;

3、 受贈人不履行贈與合同約定的`義務的。

贈與人的撤銷權，自知道或者應當知道撤銷原因之日起1年內行使。該期間爲除斥期間。超過這一期間，贈與人不得再行使撤銷權。

因受贈人的違法行爲致使贈予人死亡或者喪失民事行爲能力的，其繼承人或其法定代理人可以撤銷贈與。贈與人的繼承人或者法定代理人的撤銷權，自知道或者應當知道撤銷原因之日起6個月內行使。這一期間同樣也是除斥期間。

(三)贈與合同的法定解除。贈與人的經濟狀況顯著惡化，嚴重影響其生產經營或者家庭生活的，可以解除贈與合同，不再履行贈與義務。該合同解除不發生溯及既往的效力，贈與人就原已履行的贈與，無權要求受贈人返還。

二、簽訂贈與合同注意事項

贈與合同是一種雙方、無償的行爲，在實踐中籤訂贈與合同應注意如下幾點：

1、贈與合同的內容要具體明確。贈與合同主要包括：合同當事人雙方、贈與的財產名稱、財產目前狀況、贈與合同履行的時限以及方式、贈與是否附條件以及什麼條件、贈與合同的違約責任以及爭議解決方式。

2、從贈與人的角度考慮，若贈與行爲在交付財產或轉移權利之前有可能撤銷，建議不對贈與合同進行公證，因爲一旦公證將很難撤銷;從受贈人的角度考慮，若擔心贈與人在贈與財產權利轉移之前撤銷贈與，則應積極勸說贈與人將贈與合同進行公證。

3、如果贈與人在贈與財產時對受贈人有一定的要求，則可作爲一個贈與的條件。如果受贈人無法滿足贈與人提出的條件，或者受贈人的行爲讓贈與人不滿意，則贈與人可以名正言順的拒絕履行贈與義務。

4、贈與的財產依法需要辦理登記等手續的，應當約定辦理有關手續的內容。

5、贈與人應在贈與合同中說明贈與財產存在的瑕疵，否則由此給受贈人造成損失的將承擔責任。

終止合同 篇6

甲方：陝西正坤實業開發有限公司寶雞分公司 （以下簡稱甲方） 乙方：陝西合富輝煌房地產顧問有限公司（以下簡稱乙方）根據實際情況，在平等協商，自願互諒的基礎上，本於誠信，甲乙雙方達成如下協議： 第一條：甲乙雙方同意解除年月日簽訂的《合同》及其它相關協議。自協議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權利、義務關係自行消滅。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對方的違約責任。

第二條：甲乙雙方同意對於合同訂立、執行過程中各自的任何形式的損失自行負擔責任。

第三條：鑑於合同未能履行是由於客觀經濟形勢造成，甲乙雙方互不追求對方違約責任，乙方前期工作中所涉及到的已到位甲方現場的'所有物料由乙方全部收回。

第四條：甲方如需繼續聘用相關人員，乙方無異議並無權干涉。相

關人員工資自6月起由甲方負責，與乙方無關。第五條：甲乙雙方都保留通過訴訟解決本合同爭議的權利，在本協議生效後，如果任何一方不履行本協議約定的義務，另一方有權尋求通過訴訟解決爭議。在訴訟過程中，本協議將不利於違約方的解釋。第六條：未盡事宜雙方協商解決。

第七條：本協議自簽字蓋章之日生效，協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

第八條：雙方確認：本協議是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方（簽章） ：乙方（籤 章） ：

日期：年 月 日 日期 ： 年 月 日

終止合同 篇7

根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止，如果存在該法第四十五條、四十二條規定的法定延續情形的，從其規定。

但實踐中常常出現這樣的情況：勞動合同期滿，而用人單位和勞動者均未採取任何措施，勞動者還繼續在用人單位上班。過了一陣子，用人單位或者勞動者突然又想用上述四十四條之規定。

若諮詢律師，將得到這樣的回答：勞動合同期滿後，繼續履行的，雙方成立事實勞動關係，相關條件按照原合同約定執行。同時，對於用人單位而言，如果沒有在合同終止後一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，還有支付雙倍工資之虞。

因此，作爲用人單位，應當特別關注勞動合同續簽的管理，這應當是Hr部門的重要職責。操作建議如下：

1.勞動合同管理可以運用技術手段設置期限屆滿提前提醒，比如提前一個月。

2.在勞動合同期限屆滿之前，決定是否續簽，同時徵求員工意見。如果選擇就此終止，根據《勞動合同法》第四十六條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位不續簽勞動合同，勞動者一方有權要求按照年限支付經濟補償金。

3.如果選擇續簽，應當及時簽訂書面勞動合同，最晚應當在勞動合同終止後一個月前。

4.如果雙方無意續簽合同，用人單位應當在勞動合同期滿之前，以書面方式通知勞動者或者與其達成協議，並辦理離職手續，避免期限屆滿之後仍然用工的現象出現。

5.未及時採取措施，等合同期限屆滿、事實勞動關係已經成立的時候，四十四條的規定已然不能爲用人單位所用，要想解除勞動關係，則應當適用法律法規關於勞動合同解除的規定，違法解除的，勞動者有權要求繼續履行或主張雙倍於經濟補償金的賠償金。

在勞動合同期限屆滿之前，企業的.人事管理專員就應該及時的提醒部門主管與該勞動者，看雙方是否有續簽勞動合同的意願，如果有的話，則就要及時進行續簽，否則的話可能會承擔其他一些法律責任，如支付勞動者雙倍工資等等。要是不打算續簽的，則視情況給予勞動者補償。

終止合同 篇8

劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，身份證號 370911196606105632 ， 20xx 年 5 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1、協商一致解除(由用人單位提出)

□2、協商一致解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)

□9、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）

我單位決定從 2XX 年 5 月 18 日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資爲 20xx 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 4000 元人民幣，工資發至 20xx 年 7 月份，特此證明。

員工簽名：

年 月 日

用人單位（蓋章）山東一山建工集團有限公司

年 月 日

終止合同 篇9

合同終止通知函

****公司：

感謝貴公司長期以來的`大力協助和配合！

關於貴公司與我公司於年 月 日簽訂的《*******》（以下簡稱“合同”），合同將於年月 日到期。基於公司經營策略調整（注：或者寫其他的原因），我司現決定，在合同到期後，不再與貴司續簽合同，我司將嚴格依據合同約定與貴司結清雙方已經發生的權利義務。

再次感謝貴司在以往合同執行總的鼎力支持！

特此通知。

順祝商祺！

***公司

終止合同 篇10

一、認清終止勞動合同的法定情形

勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關係由於一定的法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。《勞動法》第23條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。《勞動法》對勞動合同的終止僅限於兩種情形，不能滿足實踐的需要，《勞動合同法》對此進行了完善和豐富，將勞動合同終止的`情形增加到了六項。《勞動合同法》第44條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。”

勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最後一日的24時爲準。

勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者出具終止勞動合同證明書，作爲該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

終止勞動合同的風險提示

勞動合同終止並不等於勞動關係消滅，可能因勞動合同續訂、延長、事實勞動關係存在而繼續保持勞動關係。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋[20xx]6號)第1條第2項規定，因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間的，勞動者主張權利之日爲勞動爭議發生之日。通俗地說就是有書面通知且送達的，勞動爭議發生，仲裁申請期限開始計算，勞動者必須在時效內主張權利;沒有書面通知的，勞動爭議未發生，勞動者可隨時主張權利，這將導致企業人力資源管理的不穩定。因此，在勞動合同終止時，用人單位必須出具終止勞動關係書面通知且送達給勞動者。

綜上所述，認清終止勞動合同的法定情形，勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關係由於一定的法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。