有關終止合同3篇

現今社會公衆的法律意識不斷增強，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。相信大家又在爲寫合同犯愁了吧，下面是小編收集整理的終止合同3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

終止合同 篇1

甲方(出租方)：

乙方(承租方)：

甲、乙雙方曾於200 年 月 日簽訂一份“房屋租賃合同書”(編號：，以下簡稱原合同)，主要內容：乙方以月租金人民幣元，承租甲方位於深圳市等物業，合同有效期 年，從200 年 月 日起至200 年 月 日止。現甲、乙雙方根據有關實際情況，自願終止原合同，並就合同終止的有關事宜進行了友好協商，一致達成如下終止協議條款：

一、甲、乙雙方認可原合同終止的'真實原因爲：

1、原合同有效期屆滿，方提出不再續約;

2、原合同提前終止，系 方提出;

3、其它終止原合同原因： ( )。

二、因原合同終止，甲、乙雙方共同商定彼此之間的有關經濟補償條件：。

三、甲、乙雙方共同確認：甲、乙雙方之間因原合同而產生的一切權益已於即日前相互交割清楚，彼此之間再無任何債權債務關係。具體內容包括：

1、乙方已向甲方結清全部物業租金(包括廠房、宿舍等);協商確定的元人民幣的物業維修、恢復費用。

4、乙方已將所承租的物業清空並交還甲方。

5、甲方已將乙方所交租賃保證金。

四、甲、乙雙方確認原合同於200 年 月 日終止，原合同賦於雙方的權利、義務於該日起解除。

五、甲、乙雙方就本協議格式的條款如有增刪，可在以下欄目中列明。

六、本協議經雙方代表簽名蓋章後，即予生效。

七、本協議一式二份，甲、乙雙方各一份。均具同等法律效力。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

終止合同 篇2

合同終止分兩種情形：一種爲提前終止，即在合同期內解除合同；另一種是合同期滿，租賃合同自然終止，終止租賃合同協議書。

1、解除合同

承租人有《深圳經濟特區房屋租賃條例》第二十九條規定的行爲之一的，出租人有權單方解除租賃合同。出租人有《深圳經濟特區房屋租賃條例》第三十六條規定的行爲之一的，承租人有權單方解除租賃合同。合同期未滿，雙方或多方當事人協商一致也可解除租賃合同。

2、自然終止合同

合同期滿，不需租賃當事人辦理合同終止手續。若當事人需延續租賃關係的，應在合同終止前一個月提出，在合同終止前十日內重新簽訂租賃合同或簽訂補充協議。租賃期限屆滿而又沒有重新簽訂租賃合同或補充協議的，出租人有權按合同約定的期限收回房屋。

合同解除業務流程

1、當事人提出申請：

（1）單方解除租賃合同的，需提供下列材料：

①申請人簽字的《辦理合同解除登記備案申請書》；

②申請人提供的已登記（備案）的《深圳市房屋租賃合同書》及《房屋租賃憑證》（原件）；

③當事人須提交已解除租賃合同的有效證明材料，包括以下材料之一：

a、已送達對方當事人的合法解除房屋租賃合同通知書及相關材料；

b、人民法院解除的租賃合同生效判決書、調解書；

c、仲裁委員會生效的仲裁書，合同範本《終止租賃合同協議書》。

（2）雙方（多方）協議解除租賃合同的，需提供下列材料：

①租賃雙方簽字的`《辦理合同解除登記(備案)申請書》；

②租賃雙方的已登記（備案）的《深圳市房屋租賃合同書》及《房屋租賃憑證》（原件）；

③租賃雙方簽章的解除租賃合同協議書。

2、受理機關根據當事人提供的解除合同登記（備案）申請及相關材料進行審查。

3、在被解除的合同封面和登記章旁蓋“註銷合同登記（備案）專用章 ”長條方章完成辦理。

4、合同終止後，停止對稅費的收取。

終止合同 篇3

《中華人民共和國勞動法》

第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止.

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形，勞動合同終止的情形。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行，合同範本《勞動合同終止的情形》。

【專家解讀】

勞動合同的終止條件：合同期滿；依法享受養老保險待遇（達到退休條件）；勞動者死亡，或宣告死亡或失蹤；企業依法宣告破產；吊銷營業執照，關閉，撤消、解散。

【應對策略】

１、正確理解約定的終止條件出現情況的被刪除；

２、正確對待和使用勞動合同的.終止；

３、以完成一定工作任務爲期限勞動合同終止的運用；

４、勞動合同終止的時間把握和理由把握；

5、重視終止合同書的送達問題；

6、特定員工的合同不得終止；

7、慎重對待發出通知後的撤消問題；

8、終止意向調查表的使用，明確終止的提出主體；

9、慎重使用老農民工和注意合同的約定。