私自曠工處罰通告範文
事故或違章原因分析針對駕駛員XXX本次違紀曠工情況,運輸部對此作出分析如下:1、駕駛員XXX多次在沒有辦理正規請假手續的情況下擅自離崗曠工,沒有嚴格服從領導的工作安排與管理,以下內容是小編爲您精心整理的私自曠工處罰通告範文,歡迎參考!
私自曠工處罰通告範文3月16日,X X車間員工X X未到公司上班,也未請假,依照公司規章制度視爲曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以爲戒!
相關紀律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照),一經發現,重罰;並對舉報者給予獎勵。
4、 請假:必須寫請假條,手續不完或未辦理請假手續不上班的,一律視爲曠工處理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的,向組長請假並報上一級領導交總經理批准。
爲了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》,並嚴格執行!
xxxxxx電子
生產部
私自曠工處罰通告範文各員工:
5月7日至5月17日期間本部發生員工XXX多次違紀曠工違章事件,現將違章詳情及處理決定通報如下:
一、事故或違章詳情 20xx年5月7日上午八點,車隊組織駕駛員進行三交,點名發現駕駛員XXX未到,未及時電話說明情況(電聯其手機關機),下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回後睡覺睡過頭了;當事人XXX5月9日向車隊提出請假請求,請假日期爲5月15日至17日,請假手續直至5月14日都沒有辦理完畢;20xx年5月14日下午清點人數發現駕駛員XXX未在,電話也處於關機狀態;20xx年5月15日上午多次電話聯繫當事人XXX無果,也未接到其的任何回覆;20xx年15日至17日三天都未來上班。
二、事故或違章原因分析針對駕駛員XXX本次違紀曠工情況,運輸部對此作出分析如下:1、駕駛員XXX多次在沒有辦理正規請假手續的情況下擅自離崗曠工,沒有嚴格服從領導的工作安排與管理,對公司相關管理規章制度沒有引起足夠重視,是本次違紀現象發生的主要原因。2 2、駕駛員XXX溝通意識薄弱,出現情況或問題未能及時有效的與領導溝通、請示,關鍵時候也無法及時聯繫到其本人直接導致違紀程度加重,是造成本次違紀現象產生的次要原因。
三、對責任人的處理關於本次違紀事件,運輸部經研究決定對駕駛員XXX作出如下處罰決定:1、對駕駛員XXX處以500元罰款。2、暫停駕駛員XXX的`相關工作,自行反省一週。3、具體何時恢復駕駛員XXX的工作,要視其日後表現而定。
四、防範措施對於本次違紀事件,應該引起我運輸部足夠重視,現針對該次違紀以及爲防止以後發生類似事件發生作出如下防護措施:1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓,加強人員管理,培養員工較強的責任意識與紀律意識。2、加強運輸部全體人員對公司相關管理規章制度的學習,引導員工養成良好的工作態度。3、加強領導與員工之間的溝通,引導員工養成發現問題及時彙報的良好工作習慣,也能拉近領導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通,更換聯繫方式要及時向大家公佈。
年5月21日
-
糧食行業工作總結
總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料,它可以使我們更有效率,讓我們抽出時間寫寫總結吧。那麼總結要注意有什麼內容呢?下面是小編收集整理的糧食行業工作總結,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。糧食行業工作總結...
-
[優]銷售行業年度工作總結
總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析,並做出客觀評價的書面材料,寫總結有利於我們學習和工作能力的提高,讓我們一起來學習寫總結吧。但是卻發現不知道該寫些什麼,以下是小編整理的銷售行業年度工作總結,僅供參考,大家一起來看看吧。根據既定的...
-
餐飲行業表揚信
在現在社會,接觸並使用表揚信的人越來越多,表揚信以表揚爲主,兼顧感謝。你寫表揚信時總是沒有新意?下面是小編幫大家整理的餐飲行業表揚信,僅供參考,歡迎大家閱讀。餐飲行業表揚信1我是xx酒店會員xx,會員號:xxxxxx,於xx年xx月xx日入住上xx酒店長陽店,於10月25日退房,不慎...
-
【推薦】眼鏡行業標語
無論在學習、工作或是生活中,大家一定都接觸過一些使用較爲普遍的標語吧,藉助標語可以達到宣傳文化的目的。還在苦苦尋找優秀經典的標語嗎?以下是小編爲大家整理的眼鏡行業標語,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。眼鏡行業標語11、新華眼鏡,精彩世界!2、新華眼鏡,給你一個不...