關於美容行業人員招聘的四大技巧
河北的客戶電話告訴我一個喜訊:人員招聘終於有突破性進展了!這個客戶目前有兩家店,自從與世紀良謀合作後,月營業額穩定在50萬元左右。但是人員奇缺,兩個店一共才10人左右。在世紀良謀規劃下,開始了公司化運作,計劃下半年再開兩家店。兵馬未動,招聘先行。
世紀良謀營銷策劃傳播機構爲了幫助她招聘專程趕過去進行商討,爲他策劃了報紙招聘廣告、推薦了138美容人才網等網絡平臺,啓動了校園招聘、人才市場招聘、勞動就業局、老員工推薦介紹、發動老顧客推薦介紹、美容DM雜誌等各種招聘渠道、招聘方式。
一個多月過去了,效果甚微。客戶心急如焚,世紀良謀緊急診斷,問題到底出在哪?首先渠道是沒有問題的,能想到的渠道全部打開了、啓動了!所以肯定是操作環節的問題。
因爲效果甚微,並不是沒有人來應聘,沒有有人來諮詢,而是最後留下的沒有。是操作不當造成的。
首先要有一個正確的'招聘心態。因爲在目前情況下,再想像以前那樣廣告一貼或者廣告一登應者雲集的狀態,那是肯定不可能了。所以,招聘者不要在招聘時拿着一個硬尺子,不是什麼樣的人不要。而是要抱着一種教育引導的心態。比如說,有的人可能現在不符合你的標準,但是可能稍加教育引導很快就符合標準了。
第二,要有一個包容的心態,千萬不要以自己的喜好去招聘,比如說有的老闆喜歡直爽的人,看見委婉含蓄的就不喜歡就不要。人無完人。根本不可能出現十全十美的人,能力又強,有沒有太高要求,還聽話,手法也好,人緣也好。所以老闆一定要學會包容,只要能發揮價值的就可以用。
第三,要有誠心。我們知道心誠則靈。遇見比較優秀的人才,一定要想辦法留住。有的老闆簡單一談,就完了,開始等信。你算有誠意嗎?不算。你要知道,現在是雙向選擇。一定要拿出一些誠意來,讓應聘者看到。比如,我以前碰見過一個老闆,感覺來應聘的人很有能力。當時應聘者有點不想來推辭說家裏人有病住院了,其實根本沒多大問題,只是一個藉口而已。結果,老闆馬上買一大堆禮物直接去醫院看望應聘者家屬去了。這樣的誠意,讓人拒絕都很難。
第四,要有恆心。就像劉備三顧茅廬一樣,這個時候老闆最需要放下架子的時候。河北這個客戶,之所以最後取得了突破,就是恆心的結果。一方面世紀良謀告訴她不放棄,不要停,不要因爲沒有效果就停止招聘;另一方面,對於印象比較好但是沒有留下的應聘者,要再一次聯繫打電話,問她們有沒有找到合適的工作,或者在現有單位開心不開心。幾次下來,越聊越深,關係越來越近,慢慢就過來了。
所以說,現在招聘沒有點功夫是不行的,各位老闆們加油吧!
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