畢業生從容應對校園招聘問與答的技巧

■必要時學會用數據說話

Q：寫簡歷最核心的要點是什麼?

A：寫重點。第一個重點，是與所求崗位直接相關的要點和工作經歷;用人企業篩選簡歷時，用人單位一般會注重自身需求：比如看你專業是否對口，看你的學習成績等。再者，還要看你在其他方面的一些表現，比如說，你有什麼特長，參加了什麼社團活動，你是不是黨員等。因爲這能反映出你在人際交往、溝通方面的能力，而在工作崗位上，溝通能力是非常重要的。另外企業還會看你學了哪些課程，因爲在不同的學校，雖然專業名稱一樣，但是課程設置還是會有一些區別的。還有，對某些專業，比如市場營銷，還要看你的外表，所以簡歷上最好貼上照片。換個角度講，貼上照片，首先就說明你對自己有信心，而且，將來到了單位，那些簡歷上沒貼照片的人比起你就算是失去了一次機會，因爲領導對那些簡歷上沒貼照片的人的印象是蒼白的'。

第二個重點是多寫成功案例，比如，你做過某件事，總共擊敗了多少個競爭對手，爲公司贏得了多少利潤，數據要精確，數據最有說服力。

■關鍵能力描述勝過多個無用信息

Q：大學幾年我一直專注於學習，成績很好，但卻沒有任何實習經歷。而單位要求實習經歷，有人就搞點虛假的經歷。到底該不該這樣做?

A：恭喜這些學業專注的同學，因爲紮實的專業知識和良好的學習能力，是以後職業發展必須具備的元素;此外，千萬不要羨慕別人的簡歷“豐富”，水分簡歷難逃專業HR法眼。對於應聘崗位，一個關鍵能力描述能抵一百個無關緊要的信息;建議同學們，針對不同崗位可以有不同版本簡歷，重點突出崗位所需的相關信息，因爲招聘中HR時間有限，無關痛癢的信息基本不會關注，簡明扼要比較受歡迎。當然，要是有機會，也爲了積累經驗，建議在校期間一定要去相應的行業裏實習，實習經歷在簡歷中非常關鍵。

■不瞭解公司時要了解行業

Q：在對公司和職位不太瞭解的情況下，如果被問到關於公司或者職位的問題，該如何回答?

A：首先，去企業面試前應儘可能做好準備，重點了解這家企業以及相關職位的信息;其次，如果匆忙應試，沒來得及充分準備，在回答時儘量談一些行業相關的問題;如果實在沒有辦法時，多瞭解職位名稱及工作內容，同行業同職位中大多數工作內容相差無幾，回答時再加上責任、團隊等相關的信息。

■衣着修飾應該符合行業特點

Q：如果要去面試，到底是穿正裝還是休閒裝呢?

A：去面試，一般來說最好是職業裝，但不是必須要西裝，西裝不等於職業裝。首先了解去面試的公司，如果是傳統行業就相對衣着保守;如果是影視傳媒就要時尚一些;如果是金融、通訊等企業就要西裝了，最好黑、藍、灰等深色系。所以說應聘時服飾一定要符合自己將來工作的行業特點，凸顯自己的特點和素養。

■修煉情商縮短職場適應期

Q：在校期間除了學習基礎的理論知識，以及一些研究生跟着老闆做課題以外，還有哪些能力急需提高，把工作適應期相對減短?

A：智商對工作發展或者是個人職業規劃有一定的重要性，但真正比較重要的是情商，這其中包括怎樣和人打交道。包括如何跟你的上下級和同事協作好，如何跟外部進行一些交流。儘管你可能滿腹經綸，但是你的語言表達能力欠缺，就會影響到整個工作。語言是一門藝術，也需要一定的修養。最近有專業公司調查數據顯示，初進大學，有三成以上的新生出現落差，多被人際關係困擾，這也給大家一個信號和警示。