恆豐銀行業務發展演講稿範文

大家午好！

今天我的演講題目是《揚合規文化，鑄恆豐輝煌》。

合規是道德信仰的柱石；合規是道德理念的支撐；合規是行事準則中誠信品質的集中體現；合規是銀行員工抱誠守真、仁愛前行的道德尺碼；恆豐銀行成都分行在近幾年的發展中內強素質、外樹形象，在社會各界的關心和支持下，取得了一系列驕人業績。榮獲、等諸多殊榮，而在這些成績的取得中，合規是銀行管理活動中必不可少的一部分，人盡皆知它是事關我們恆豐銀行興衰成敗的重要一環。經過時間的沉澱，它已經逐步滲透到恆豐銀行管理的各個角落，合規管理需要道德理念的支撐，而道德理念中的公平、誠信、正義是合規管理者必備的素質，也是我們恆豐銀行銀行人堅守的信念。

合規，作爲社會良好運轉的紐帶，它滲透於我們生活中的方方面面、點點滴滴。作爲一家秉承“客戶至上、質量至上”的經營理念的股份制商業銀行，我們恆豐銀行有着自己特有的合規文化。如果把我們比作搏擊市場浪潮的戰艦，那麼合規文化就是戰艦馳騁在大洋上所必須遵守的航行規則；如果把我們比作搏擊長空的雄鷹，那麼合規文化就是雄鷹翱翔藍天所必須依靠的強健翅膀；如果把我們比作開疆擴土的勇士，那麼合規文化就是勇士手中披荊斬棘的鋒利寶劍。

業務發展和合規文化，就像魚水之情。如果荒廢了合規文化建設，銀行業務的發展就成了脫繮野馬，必將給國家的經濟和銀行的自身發展造成嚴重後果！也許在我們的.周圍還能聽到這樣的聲音：只要不發生案件和重大違規，爲了業務發展踩點小紅線、出點小差錯是正常的、也是不可避免的……殊不知，“千里之堤潰於蟻穴”。發生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒着我們，必須建立合規文化，並矢志不渝的去遵守和實施。這樣的案例比比皆是：您是否還記得南京商業銀行副行長挪用資金8500萬元；是否還記得原中行河南分行博愛縣支行副行長挪用公款361萬元；是否還記得原中行黑龍江雙鴨山支行行長私自簽發匯票進行貼現9億元等等，這些數字觸目驚心，讓人不寒而慄。其實，以上案件之所以發生並不是犯罪分子的手段有多麼高明，而是他們的合規理念如此淡薄，以人情代替了制度，以感情代替了監督所致！

那又是什麼原因造成了合規經營“說起來重要、做起來次要、忙起來忘掉”的現象呢？究其根源，正是粗放型經營的慣性思維仍在繼續，合規文化尚未深入到員工心中。

朋友們，“往者不可諫，來者猶可追”。經驗和教訓都告訴我們：恆豐要發展，合規必至上！如果我們將規章制度視爲掛在牆上的形式和講在嘴裏的空談，置若罔聞，我行我素，必將有礙恆豐銀行的發展，釀成難以估量的後果。

“路漫漫其修遠兮”，合規建設任重而道遠，建立合規文化不是靠某一個人的力量，靠的是我們大家從小事做起，從自身做起，從我們經辦的每一筆業務做起。那我們又該怎麼做呢？我想有5各方面需要我們恆豐員工注意：

一要努力學習，掌握金融風險發生的原因與規律，把警惕風險、正視風險、管理風險、防範風險的意識深入自己的心中，在任何崗位，任何工作中，思想上崩緊安全一根弦，時刻不忘金融風險。

二要加強思想道德教育，做到潔身自好，正確對待名利和金錢，嚴於律己，防微杜漸，夯實精神支柱，築牢思想防線，做到工作上高標準、生活上嚴要求、作風上高境界，杜絕一切社會上的不良行爲與腐朽作風。

三要嚴格執行各項工作制度，做到制度上面無商量，制度上面無情面，把合規管理、合規經營、合規操作落到工作實處，達到制度約束和自我約束的統一，把合規工作做完美。

四要理解和掌握內控要點，結合自己的工作崗位實際，處處留心，事事關心，能夠及時發現並消除存在的金融風險，通過合規守法，保證銀行資產平安，實現最大效益。

五要認同恆豐內控文化，把內控意識和內控文化滲透到自己的思想深處，成爲自己的自覺行爲，深化對合規操作的認識，學習和理解規章制度，增強執行制度的能力和自覺性，形成事事都符合守法合規的工作標準，在心中築起一道堅不可摧的道德長城。

作爲一個人，我們都本能的渴望生活過的幸福美滿，萬事順意。作爲一名恆豐人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去創造良好的效益，同時防範和規避風險。多爲社會和恆豐做貢獻。道路有兩條：只有努力發展業務，才能創造可觀的經濟效益；只有努力去建立適合企業發展的合規文化，才能更好的防範和規避風險。業務發展離開了合規文化，就像魚兒離水間，就像牛兒樹上栓，就像雀兒籠中關，失去的遠遠比得到的更多！

那麼，朋友們，真正行動起來吧！讓我們攜起手來，將合規意識置入心中，把合規操作貫穿於業務經營全程，積極爭做自重、自省、自警的合規員工，用實際行動爲自己負責，爲家人負責，爲我恆豐負責！

我相信，只要我們視恆豐事業爲己任，高揚合規文化旗幟，投身合規文化沃土，我們就一定能鑄就恆豐輝煌！

我的演講完了，謝謝大家！