如何加強對事業單位聘用合同的管理

聘用合同是聘用制度的核心內容。事業單位的聘用合同書，是聘用單位和受聘人員在平等協商的基礎上確定聘用關係、明確雙方權利和義務的文書，是事業單位推行全員聘用制的`基本載體。加強對聘用合同的管理，

　　一是簽訂聘用合同的主體必須合法。

合同雙方一方是作爲單位法人的事業單位，另一方是按規定程序聘用的人員。

　　二是規範聘用合同的內容。

聘用合同的內容，必須根據《合同（範本）》的規定進行統一規範。聘用雙方還可根據國家有關法律、法規和省裏有關政策規定，協商約定其他條款，明確雙方的權利和義務。

　　三是嚴格聘期管理。

在聘用合同期內，聘用單位應當對受聘人員履行崗位職責、完成工作任務的情況進行客觀、公正的考覈;要規範解聘辭聘制度，完善工作程序，疏通事業單位人員的“出口”。四是及時公正合理地處理合同爭議。合同一經簽訂，受法律保護，聘用單位和受聘人員必須嚴格依照合同條款和內容，共同遵照履行。對在履行聘用合同中發生的爭議，及時公正地處理，依法維護聘用單位和受聘人員的合法權益。