單位未繳納失業保險所承擔的法律責任？

我國社會保險法第2條規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度。因此，失業保險屬於社會保險的一種。該法第44條規定，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。第45條規定，失業人員非因本人意願中斷就業的，從失業保險基金中領取失業保險金。該法第86條還規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

據此，在酒店與王某解除勞動合同，非因王某本人意願的情形下，如果繳納了失業保險費，王某是有權領取失業保險金的`。但其單位沒有爲他繳納失業保險費，那麼這種情況下可否要求單位補繳呢？根據社會保險法第63條的規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。因此，如職工尚在工作崗位中，單位可以補交失業保險費，在王某與單位勞動合同已經解除的情況下，單位給王某補繳失業保險已不可能。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第1條規定：“勞動者以用人單位未爲其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇爲由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理”，因此酒店除應負行政責任而外，還應當對王某應享受而不能享受的失業保險的實際損失負責。