關於試用期間公司解散對員工的補償問題,法律高人?
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如題,姑娘三月份入的這家公司,當時入職時商議的是6個月的試用期,單休,合同上籤的工資底薪1500,無其它福利,至今爲止我入職是4個月多十天,現在公司因種種原因,要解散了。
上午聽到老大跟經理說,公司作出的補償是,對入職一年以上的員工,補償1個月的工資,老大跟經理是公司工作幾年的老員工了,當然不幹,現在爲這補償的`事準備明天跟大BOSS談判,也作了打官司的準備。
我呢其實是看熱鬧的萬份比較多,公司在對員工方面一直有諸多弊端,只是現在想了解一下,像我這種情況(入職未超過六個月,沒過試用期,還有一個是合同上的底薪是1500,實際工資是3800),公司有沒有補償的義務和責任呢?如果有,是怎麼補呢?
上午聽到老大跟經理說,公司作出的補償是,對入職一年以上的員工,補償1個月的工資,老大跟經理是公司工作幾年的老員工了,當然不幹,現在爲這補償的`事準備明天跟大BOSS談判,也作了打官司的準備。
我呢其實是看熱鬧的萬份比較多,公司在對員工方面一直有諸多弊端,只是現在想了解一下,像我這種情況(入職未超過六個月,沒過試用期,還有一個是合同上的底薪是1500,實際工資是3800),公司有沒有補償的義務和責任呢?如果有,是怎麼補呢?
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