女性創業報告

在當下這個社會中，報告與我們愈發關係密切，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。那麼你真正懂得怎麼寫好報告嗎？下面是小編爲大家收集的女性創業報告，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

女性創業報告1

感謝各位領導，感謝市婦聯給了我這次機會，讓我很榮幸的在我們自己的節日裏同各位女性朋友們相聚在一起，共同暢談生活的路程，創業的經歷，共同暢想美好的未來。

我叫陳羣，來自沙市。1993年中專畢業後分配到了沙市助劑廠，從事化驗員工作，當時只有18歲的我因爲自己有幸成爲一名工人感到既興奮又自豪，於是全身心投入到工作中，一年後就因工作表現突出升爲輪班長，管理班裏比我年長很多的十幾名員工，那時的我工作生活的如魚得水。1997年我組織了自己的家庭，有一個愛我的丈夫，一年後兒子的出生給我的未來帶來了無比的信心，我倍感幸福！但是人生的道路並不都是陽光燦爛，那時的企業面臨經濟滑坡，大幅的裁員，我們企業是化工企業，首先減掉的都是女工，領導說女性在單位只能是負擔和累贅，因爲當時的我做爲班長，所以裁員的名單裏沒有我，但那時的我對工作和生活充滿了憧憬，抱着對事業的無限追求，我還是毅然的選擇了停薪留職，在停薪留職期間我一邊在家帶小孩一邊不斷的吸收社會各界的信息和知識，從各方面來補充自己。1999年兒子滿週歲後我很想找一份工作，但遭到家人的反對，說外面都太複雜，一個下了崗的女人什麼也做不了。在外找工作的這段時期，由於當時社會對各行各業的要求越來越高，所以想找一份合適的工作真的很難。

一次偶然的機會，我遇見了一個同學，她當時準備去配眼鏡，在陪她去的過程中，聽着營業員對眼鏡的介紹，我靈光一現。是哪，作爲眼鏡零售業的市場前景是十分廣闊的，現在學生近視的比例在不斷的增加，人到中年也離不開老花眼鏡，太陽鏡也逐漸成爲一種時尚潮流。回家後，我暗下決心決定從零開始，接下來的日子我不斷的瞭解有關眼鏡各方面的知識。並如願以償的在沙市一家上規模的眼鏡店當上了一名營業員。從此我的事業掀開了嶄新的一頁。可是賣眼鏡不比賣衣服。鞋子。()化妝品那樣簡單，它要求一定的專業知識以及銷售技巧，這些東西都沒有人願意教你，只有靠自己在工作中不斷的觀察學習和積累，三個月後我個人的銷售業績在50多名員工中排列第一。 從此我愛上了眼鏡這一行。以後的日子我不僅銷售業績名列前茅而且學會了眼鏡的驗光和眼鏡的加工，同時取得了驗光師和加工師的資格證書，一年後我升爲店長，在做店長的兩年裏，我不斷的學習眼鏡店的管理和營運流程，隨後我做到了經理的位置。但是此時的我並沒有被優越的生活環境和暫時的衣食無憂所惑而忘了追求，我很想擁有自己的眼鏡店。

2004年到石首走親戚，發現石首人文薈萃，民風淳樸，眼鏡業還有一定的發展空間，加上投資環境比較優越，所以想到了到石首投資眼鏡店，即現在的大明眼鏡店。但由於眼鏡行業的專業性和特殊性，開一家上規模的專業眼鏡店必須得投上一大筆的資金，這對我來說，真的是最大的困難，所幸的是我得到了家人親戚和朋友的支持，我從內心感謝他們的支持和幫助。2004年的5月8號石首市大明眼鏡店終於成功開業了。和在座的'所有女性一樣，開店的歷程裏有喜悅也有艱辛，有困難和挫折，有汗水也有淚水……

2006年正當我事業蒸蒸日上的時候，我遇到了開店以來最大的困難，房東限期我交出門店，準備自主經營，當時我一下子就懵住了，怎麼辦呢？我不停的問自己，要知道做爲一個門店經營戶，一個好的門店是至關重要的呀，不談前期的投入，一旦不能妥善處理後期的問題，大明眼鏡店開業兩年來在消費者心目中剛剛樹立的良好形象即將被毀於一旦，說實話當時我曾產生過退縮的念頭，但我時刻提醒自己，這不是我人生的句號。接下來的日子裏，我四處奔波尋找門店，終於在各方面的幫助下，眼鏡店又重新選好了店址，望着即將開業的新門店，我百感交集，深深的體會到了創業的艱辛和喜悅……

是啊，人生的道路難免風雨，但是隻要我們有信心有勇氣有決心，那樣的人生纔會更有意義，生命纔會在自己的身上開出豔麗的花朵。當我們心存志氣志向高遠的時候，任何困難都阻擋不了我們前進的步伐。因爲我們的決心，我們會努力的學習技術，練習本領，提高自我。因爲我們的勇氣，我們會同時做好一名好妻子，好母親，好媳婦，好女兒，爲建設和諧的社會做出應有的貢獻。因爲我們的品質，我們會以最大的忠誠和最真的感情投入到我們的事業。當我們心存奮發向上百折不回的志氣時，時間雖然在我們的身邊流逝，但我們的生活卻充滿靈性與生機，我們的容顏將永不老去，因爲我們身上充滿朝氣與力量，這種力量將會給未來帶來無限希望，給社會創造無窮效益。女性朋友們讓我們繼續努力吧。明天將會更加的燦爛和輝煌。

世界因爲女性的誕生才顯得分外的美麗！在此，我衷心祝願天下所有女性朋友們身體健康，事業興旺，家庭幸福，節日愉快！謝謝大家！

女性創業報告2

爲分析我市女性創業的現狀和麪臨的困難，找出制約女性創業的關鍵因素，並提出有針對性的對策和建議，爲更多的女性投身創業，健康發展提供有效的幫助和促進，我會採用個案訪談和抽樣調查相結合的形式對我市創業女性情況進行了調查。根據數據分析結果，對我市女性創業的個人特徵、企業特徵、困難及需求等作出如下分析：

一、女性創業現狀分析

（1）女性創業者多爲已婚，對家庭支持非常看重。從訪談和問卷來看，絕大多數創者爲已婚，其中初婚佔92.8%，再婚爲1.4%，結過婚，目前單身者僅佔4.1%，未婚者佔1.7%，由此可見，絕大部分女性創業者婚姻穩定。而且女性創業者們都認爲創業過程中的家庭支持非常重要，在接受調查的人中，113人認爲家庭支持是創業成功的先決條件。在訪談中，絕大部分受訪者談到了家庭支持的重要，一些缺乏家庭支持的女性創業者，往往壓力更大，身心疲憊，甚至因此導致家庭的破裂。

（2）女性創業者非常重視自己的家庭角色。從調查中看出，女性創業者最大的心願，家庭和睦這在她們心目中排第一位，佔41.1%，事業成功佔39.4%，孩子有出息佔18.5%，可見對於大部分女性創業者，生活的重心仍然傾向於家庭，照顧好家庭，教育培養好孩子，做一個賢妻良母仍然是許多女性創業者放棄不掉的`責任。

1、經營狀況較好，對未來充滿信心。從分析中可以看出，女性創業者經營的企業虧損面僅爲0.7%，企業近三年利潤，增長的佔44.2%，持平的佔46.2%，下降的僅佔9.6%。對於企業的發展設想，大部分人選擇“希望做大做強”，佔59.1%，“先站穩腳跟，擇機發展”佔22.9%，“只想維持現狀”的佔11.0%，“走一步看一步”的佔7.2%。可見大部分女性創業者對未來充滿信心，並非安於現狀、裹足不前。這也告訴我們，女人創業並不比男人差，我們需要大力開發女性創業的潛力，讓更多的女性走上創業之路。

2、管理方式上注重培養和員工的感情。

女性創業報告3

婦女在社會生產、經濟發展和改革開放的過程中，發揮着重要的作用。爲全面瞭解我縣女性創業就業工作情況，促進我縣婦女創業就業工作，近日龍山縣婦聯走訪了人力資源和社會保障局、部分鄉鎮、系統婦委會等單位及女性創業者，以召開座談會和發放調研問卷等方式，對我縣女性創業狀況開展了調查，現將調研情況彙報如下：

一、全縣女性創業就業基本情況

龍山縣是國家級重點扶貧開發縣，位於湘西北邊陲，地處武陵山脈腹地，至今不通鐵路，正在建設高等級公路，是一個典型的“八山半水一份田，半份道路和莊園”的山區農業縣。全縣共有34個鄉鎮（街道）462個村（社區）共57.3萬人，其中女性人數27.9萬，佔總人口的48.7%。

近年來，龍山縣委、縣政府高度重視女性創業就業工作，通過多部門齊抓共管，加大培訓服務力度、加大貸款服務力度、加大創業服務力度，使廣大婦女創業激情不斷高漲、創業能力不斷提升、創業途徑不斷拓寬、創業成效明顯。據調查統計，我縣共有就業人員32.5萬人，其中婦女就業人員14.6萬人，就業率達45%，主要從事的行業有社區服務業、家政服務、飲食、賓館、超市、美容休閒、環衛、零售、維修、運輸、醫療保健等工作。自主創業女性人數約1.2萬人，主要投資於土家織錦、百合加工、服裝、美容、餐飲、等行業。三年來，共爲1304名婦女發放小額擔保貼息貸款4976.8萬元，帶動3800餘名婦女就業。全縣女性創業就業狀況具有以下特點：

1、女性就業結構方面。隨着我縣經濟的發展，工業化、城鎮化進程的加快，以裏耶秦簡爲品牌的旅遊服務業的強力推進，女性就業結構有所改善。第一產業就業女性呈下降趨勢，第二產業未發生明顯變化，而分佈在第三產業中的女性比例上升幅度較大。從就業層次來看，儘管婦女大多集中在一些勞動密集型行業，但在第三產業中一些對人員綜合素質要求較高的領域，如金融保險、教育、文化藝術、會計等行業，婦女所佔比例逐年上升，就業層次有所提高。

2、女性就業途徑方面。採取政府引導和自謀職業相結合的方式就業。據調查，就業女性中通過求職、應聘、錄取或考取的比例爲21.2%，外出務工的比例爲30.3%，自謀職業（農村婦女從事種養殖業）比例爲48.2%。

3、女性勞動者素質方面。女性勞動者中，只有國小學歷的佔18%，國中學歷佔54%，高中以上學歷佔28%。城鎮女性勞動者的文化素質雖然比農村高，但與崗位要求相比仍然偏低，不適應崗位要求的問題仍比較突出。很多婦女接受的教育有限，因此文化素質偏低就成了多數婦女羣體通病。

4、女性自主創業方面。我縣自主創業女性比例約佔就業總人數的3.8%，比例偏低。女性總的來說比較保守，冒險、創新意識不強，再加上對高新技術的掌握不夠，資金的短缺，女性創辦的實體規模普遍較小。

二、我縣推進女性創業就業的主要做法

1、開展教育培訓，增強女性創業就業本領。大力開展農民教育活動，針對不同層次婦女特點和需求，我縣各級婦聯組織聯合科技、農技、人社等部門舉辦農村婦女實用技術（創業）培訓及富餘女勞動力轉移培訓，舉辦各類婦女培訓班742期，教育培訓農村婦女達20萬人次，有8萬婦女掌握了1—2門實用技術，發放各類學習資料近15萬份。

2、搭建就業平臺，暢通婦女就業渠道。整合社會資源，協調人社局、發改局、稅務、金融等部門，爲婦女提供政策諮詢、項目推薦、法律知識等方面的創業指導，幫助下崗失業婦女、農村富餘婦女勞動力就業創業。與勞動部門聯手，有針對性地組織求職婦女參加“春風送崗”現場招聘活動，共爲失地失業、返鄉婦女提供就業崗位3800個，幫助2759名婦女實現再就業。

3、加大協調力度，爭取婦女創業資金扶持。全力推進“婦女小額擔保貸款”工作，建立了政府推動、政策互動、部門聯動的工作機制。一是爭取政府支持，積極協調社會各方，對符合條件的婦女創業提供幫助，簡化審批手續，提供多種優惠政策。二是與財政部門協調，將貼息資金列入婦聯工作項目經費，做到重點扶持，擴大了貸款覆蓋面。xx年爲姚蓉、盧君寒、楊玲玲等28名大學生爭取了39.2萬元的無償資助扶持資金。

4、樹立典型帶動，激發女性創業就業熱情。龍山縣婦聯近年來，在城鎮開展“巾幗文明崗”和“巾幗建功”爭創活動。目前，全縣共有6個省級文明崗、2個州級文明崗、6個縣級文明崗，共表彰了60名在各行各業作出突出貢獻的“巾幗建功標兵”。在農村開展新農村建設“巾幗示範村”和“雙學雙比”創建活動。共表彰了34名“龍山縣勤勞致富屋裏人”、100名“科技致富女能手”。開展了“創業成功女性”評選活動。涌現了“王阿妲”辣子雞品牌創建人王正娥、“洗車河牌”黴豆腐品牌擁有人劉金霞、升發服裝有限公司總經理彭迎春、洗車河鎮土家織錦工藝廠廠長葉英等一大批創業成功女性。充分發揮了先進典型引領、示範、輻射、帶動作用，調動了廣大婦女勤勞致富和敢於創業的信心與決心。

三、我縣女性創業就業存在的問題

1、就業結構不夠合理。我縣屬於偏遠貧困山區，產業結構單一，就業門路狹窄，從事第一產業的婦女較多，從事第二和第三產業的婦女較少。隨着技術進步的加快，傳統行業大批下崗失業人員由於年齡偏大、技能單一難以實現再就業，而新興的產業、高科技行業需要的素質較高的人員又供不應求。婦女的就業結構仍然需要改善。

2、創業資金缺乏。以婦女爲主創辦的龍頭企業較少，女性創業者面臨的困難排在第一位的就是資金問題。在問卷調查中，很多創業者表示是因爲生活所迫才選擇創業，而創業資金的籌措，則一直是制約女性創業的瓶頸，女性大多是在自己能力所及範圍內籌措資金，較少向銀行借貸。雖然有關部門可以提供“小額貸款”，但手續繁瑣，擔保困難，不容易辦成。

3、婦女勞動權益保障問題依然存在。受傳統觀念的影響，一些用工單位在招工時不同程度地存在着性別歧視和偏見，在一些適合女性從事的行業和崗位也有拒絕招收女性的問題，使婦女就業和再就業面臨比男性更大的困難。由於勞動力市場管理不規範，損害婦女勞動保護權益、社會保障政策不落實的現象時有發生，成爲影響婦女平等就業和健康發展的障礙。女性創業要承受更多的艱辛，女性進入商場，在語言、態度、形體等交往方面存在差異，很難一下打開局面

4、婦女整體素質和就業能力有待提高。隨着市場經濟的發展，對勞動者素質提出了更高的要求，與之相比，目前婦女勞動力的文化狀況、技術水平、知識儲備和創新能力都有不少差距。婦女要適應激烈的市場競爭，就必須儘快提高素質，增強自身的能力。

四、我縣女性創業就業的對策與建議

1、堅持城鄉統籌，加大培訓力度。目前農村龐大的富餘勞動力向城市二三產業轉移，城市大量的失業下崗人員與農村潛在的富餘勞動力並存，成爲城鎮化進程中解決就業問題的最大難題。當務之急，必須加大技能培訓力度，增強這部分勞動者的'市場競爭能力。政府應給婦聯組織增設培訓專項經費，專門用於爲農村女勞動力轉移和城鎮下崗失業女性提供就業技能培訓。其次要大大提高再就業培訓的針對性和實效性。培訓內容應與市場需求緊密結合，與每個人的需要和潛力緊密結合，增強女性的就業能力和適應市場變化的能力。要繼續探索城鄉統籌就業模式，積極組織勞務輸出，鼓勵城鎮下崗失業婦女到農村開創新業。

2、加強部門協調，推進女性創業。發揮小額貸款量小、靈活、見效快的特點，進一步健全的婦女創業資金扶持體系，完善婦女小額擔保貸款的各項政策和業務流程，大力扶持初次創業的女性和女中小企業業主，做好、做大、做強企業。將小額貸款政策與創業培訓相結合，有力推動婦女創業。

3、加大政策傾斜，促進女性再就業。從統籌發展增加婦女再就業崗位的角度出發，積極探索一些有利於擴大婦女就業的政策性措施。可以探索制定階段性的政策措施，從財政供養人員入手，年齡在50歲以上、工齡在30年以上的正式人員採取內退辦法提前離崗或提前退休，用於解決部分大中專學生就業問題。要想方設法開發一定公益性崗位解決零就業家庭和“4050”人員就業。

4、健全監督機制，完善婦女勞動權益的法律保障。爲使勞動力市場中的招聘、錄用工作更加平等規範，政府應在市場監督管理上加大政策指導和支持力度，規範企業和勞動中介機構的行爲，保護女性的勞動權益，禁止從職業進入到工作評估、職位晉升、職業安全等就業全過程的性別歧視；同時要在公務員退休年齡上充分體現男女同齡退休原則；勞動行政部門、就業管理部門要加大法律執行監督力度，受理有關侵害婦女就業權益的投訴，並在各自的職能範圍內進行調查覈實，依法處理；工會、婦聯等非政府組織要依法代表勞動者就用人單位貫徹實施女性就業權益保障的規定進行羣衆監督，充分發揮維權作用。

女性創業報告4

爲分析我市女性創業的現狀和麪臨的困難，找出制約女性創業的關鍵因素，並提出有針對性的對策和建議，爲更多的女性投身創業，健康發展提供有效的幫助和促進，我會採用個案訪談和抽樣調查相結合的形式對我市創業女性情況進行了調查。根據數據分析結果，對我市女性創業的個人特徵、企業特徵、困難及需求等作出如下分析：

　　一、女性創業現狀分析

（1）中青年女性成爲創業的主體，是創業的生力軍。由樣本統計發現，我市女性創業者在25—34歲創業的人數最多，佔45.5%，其次爲35—44歲，佔27.1%，25歲以下和45歲以上開始創業的人數相對較少。25歲前，由於缺乏必要的資本積累、經驗積累、知識積累以及冒險精神，更多女性選擇了在這一階段結婚生子，很少有創業女性出現。30歲之後，大多數女性都已經擁有了穩定的家庭，很多人開始謀求職業上的發展，在家庭有力的支持下，越來越多的女性走上創業之路，而到了40歲，不少女性事業有成。45歲之後，女性的體能和腦力開始衰退和弱化，這個年齡段選擇創業大多是出於個人興趣或避免退休後生活無聊，通過創業參與社會活動。這些因素導致了25歲到45歲之間的女企業家數量明顯佔絕對優勢，這與男性職業發展基本一致。

（2）文化層次總體不高，以生存型創業爲主。調查顯示，創業女性的受教育程度以高中居多，佔44.9%，國中次之，佔27.5%，大專佔21.5%，碩士以上無一人，整體文化層次不高。我市女性創業者的學歷層次相對較低，與女性以生存型創業爲主的特點有關。從創業動機一項來看，因家境貧困或收入微薄，希望通過創業來改變個人與家庭經濟狀況和因下崗、失業無法找到其它工作，故創業以解決生計問題爲主要動機的人數佔到了36.2%，這部分女性大多不是主動、積極的尋求創業機會，而是爲了生存而創業，以個體經營爲主，她們所受的教育相對較低。但從訪談的結果來看，女性創業比較重視自身文化素質的提高，很多人創業後利用業餘時間讀書，參加各種培訓，其中不少人拿到了後學歷大專文憑。

（3）女性創業者多爲已婚，對家庭支持非常看重。從訪談和問卷來看，絕大多數創者爲已婚，其中初婚佔92.8%，再婚爲1.4%，結過婚，目前單身者僅佔4.1%，未婚者佔1.7%，由此可見，絕大部分女性創業者婚姻穩定。而且女性創業者們都認爲創業過程中的家庭支持非常重要，在接受調查的人中，113人認爲家庭支持是創業成功的先決條件。在訪談中，絕大部分受訪者談到了家庭支持的重要，一些缺乏家庭支持的女性創業者，往往壓力更大，身心疲憊，甚至因此導致家庭的破裂。

（4）多數女性創業者是和先生一同創業。女性創業者在創業夥伴的選擇中，與先生共同創業的最多，佔45.2%，獨自創業者佔42.8%，與親友共同創業者佔12.0%；而在與先生共同創業的132位女性創業者中，選擇先生爲主要決策經營者，自己從旁輔佐的最多，佔38.6%，其次爲夫妻兩人依專長分工，對內對外皆不分主副，佔25.8%，選擇我爲主要決策經營者，先生從旁輔佐佔23.5%，可見女性創業者基本與先生平起平坐，不再僅僅扮演輔助角色。

（5）女性創業者非常重視自己的家庭角色。從調查中看出，女性創業者最大的心願，家庭和睦這在她們心目中排第一位，佔41.1%，事業成功佔39.4%，孩子有出息佔18.5%，可見對於大部分女性創業者，生活的重心仍然傾向於家庭，照顧好家庭，教育培養好孩子，做一個賢妻良母仍然是許多女性創業者放棄不掉的責任。

（6）創業前身份以職工、農民居多，大部分創業前無相關工作經驗。從調查數據來看，女性創業者創業前身份以職工居多，佔31.2%，其次爲農業勞動者，佔17.5%，企業經營管理人員佔12.3%。而且大部分女性創業前均無與目前所創行業相關的工作經驗，佔60.9%。從這個側面也可以印證，高學歷知識女性爲尋求自身發展而創業的人數很少，創業者多爲生存而選擇創業這一現狀。

（7）具備吃苦耐勞的精神和獨立自主的品質是女性創業成功的重要因素。在每週工作時間一項上，大部分女性工作時間在56小時以上，佔47.4%，48—56小時佔29.1%，40—48小時佔19.2%，不到40小時的僅佔4.5%。可見女性創業者工作十分辛苦，幾乎沒有休息天。此外，在對於女性創業的先決條件的調查中，認同度最高的是能吃苦耐勞，其次爲具備一定的經營管理才能和具備專業知識。而對於女性創業者自身具備的特質，問卷中認同度最高的是獨立自主，其次爲樂觀自信。這和個案訪談的情況也相當一致，受訪者幾乎無一例外地提到自己具備獨立自主的品質、良好的心理素質，並且非常能吃苦，因爲這些成功的女性創業者均爲白手起家，一點點從小做到大，很多人還有過多次失敗的創業經歷，品嚐過創業的諸多艱難和辛勞。也正是多次失敗或成功的經歷，幫助她們累積了足夠的創業經驗，磨鍊出了堅韌的品質、良好的心理素質使她們能夠在困難和逆境面前百折不撓，最終取得事業的成功。

　　二、企業特徵分析

1、行業選擇以製造業、批發零售業、服務業爲主，科技含量普遍較低。根據調查問卷統計，女性創業行業分佈在製造業36.6%，批發和零售業27.1%，對外貿易1%，居民服務和其他服務業11.0%，住宿和餐飲業10.6%。選擇製造業的女性往往原先有過相關的工作經驗或是與先生一同創業。而選擇批發零售業，服務業，餐飲業等女性創業集中的行業，是因爲這些行業比較容易進入，而且這些行業往往以家庭爲基礎，有利於婦女在事業與家庭之間取得平衡。除此以外，婦女創業較多選擇上述行業，還因爲其所需資金較少，科技含量低。從數據中也可以看出，女性創辦的企業很少與高校、科研院所合作，企業也少有專門的研發人員。

2、女性創辦的企業以小規模爲主，初創資金多爲自有資金。從註冊類型來看，由於受資金等各方面條件的限制，個體戶是絕大多數女性創業的首選。女性創業者初創投資金額在10萬以下的佔62.4%；企業資產總額在100萬元以下的佔68.5%，其中總資產在10萬以下的佔到30.1%；營業收入100萬以下的佔67.8%，其中10萬以下的佔32.2%；職工人數在10人以下的佔53.8%。這個數據告訴我們，現在女性創業者創辦的企業仍以小規模爲主，她們創辦企業主要靠自身的積蓄，而不是從銀行得到貸款，這從一個側面表明，一方面，女性在資源支配方面比較乏力，掌控的資源太有限，另一方面，社會對女性創業發展提供資源和支持也很不足。這也許是限制女性把企業做大做強的一個重要因素。

3、經營狀況較好，對未來充滿信心。從分析中可以看出，女性創業者經營的企業虧損面僅爲0.7%，企業近三年利潤，增長的佔44.2%，持平的佔46.2%，下降的僅佔9.6%。對於企業的發展設想，大部分人選擇希望做大做強，佔59.1%，先站穩腳跟，擇機發展佔22.9%，只想維持現狀的佔11.0%，走一步看一步的佔7.2%。可見大部分女性創業者對未來充滿信心，並非安於現狀、裹足不前。這也告訴我們，女人創業並不比男人差，我們需要大力開發女性創業的.潛力，讓更多的女性走上創業之路。

4、管理方式上注重培養和員工的感情。在企業管理中，有76.7%的人主要採取了注重培養員工與企業的感情和持與員工協商辦事的態度的管理方式，表明女性業主在管理企業中喜愛採用母性管理或親情管理的方式，她們把女性管理家庭的素質和人格力量展示在職業角色之中，既講原則，也有人情味，以理服人。此外，她們還注意從生活上照顧員工，培養員工對於企業的歸屬感，如借錢給員工看病、幫助解決家庭困難等。這種以人爲本的女性領導風格更能適應現代管理的要求，使企業組織更加和諧、更富有競爭力。

　　三、女性創業困難與需求分析

1、最大困難是籌措資金和項目的選擇。從創業的過程與困難選擇可以看出，女性創業者面臨的困難排在第一位的是創業項目的選擇，其次是籌措資金。在訪談中，很多創業者也提到，在創業之初很茫然，爲了生存而創業，但一無技能，二無經驗，只能邊幹邊摸索，走了不少彎路，如果相關部門能給予創業項目方面的指導，就能最大限度地減少創業的盲目性，提高成功率。創業資金的籌措，則一直是制約女性創業的瓶頸，女性大多是在自己能力所及範圍內籌措資金，較少向銀行借貸。

2、多數女性在創業中遭受過性別歧視。在調查中筆者瞭解到，很多受訪者在創業過程中均遭受過性別歧視，尤其是女性在專業能力方面得不到客戶的肯定。問卷調查中可以看出，在問到女性創業偏少的原因時，有121人認爲是因爲存在社會偏見和性別歧視。所以女性要想作出成績必須付出比男性更多的努力。

3、獨自創業的女性感受到的困難相對較大。從調查分析來看，不同創業年齡、學歷、工作經驗、創業前身份、行業類別、資產規模在女性創業面臨的困難中無明顯差異。但是在創業夥伴的分析中，獨自創業的女性無論在家庭支持方面，創業前準備階段，還是實際經營中面臨的困難均明顯大於和先生或親友一同創業的女性，可見女性獨自創業的艱難。

4、利用政府資源程度不高。從描述性分析中可以看出，在是否接受過政府幫助和輔導方面，選擇是的佔40.1%，選擇否的佔59.9%。由此可知女性創業者利用政府的扶助資源程度不高。探究其因，一方面女性在相關信息的搜尋或取得上的渠道較弱，另一方面也說明政府的宣傳力度不夠。

5、最需要的良好創業環境的營造。在問卷調查的數據分析中，發現，女性希望政府能提供一個良好的創業環境和輿論氛圍。其中，獨自創業的女性在對政府經營指導方面的需求最高。很多建議指出，希望政府部門強化服務意識，提供良好的投資經營環境，降低對企業的控管與限制，讓企業能有更多空間發揮其競爭力。此外，政府要努力提高女性創業者的社會地位，開辦更多創業講座及相關課程，並能提供專業顧問羣，協助管理和技術方面的諮詢，以彌補女性經營管理知識的不足。

　　四、促進女性創業的對策建議

針對前文所分析女性創業面臨的困難和輔助需求，提出如下對策建議：

1、建立女性創業的社會服務體系。宣傳和鼓勵更多的女性通過自我創業實現自身價值，需要營造女性創業發展的良好人文環境和社會氛圍。通過宣傳女性就業和女企業家形象，鼓勵創新、競爭、拼搏，逐步更新女性等、靠、要的就業觀念，改變少數女性不願意從事艱苦、髒、累經濟活動的貴族觀念，塑造女性創業的文化。對社會大衆層面，應宣傳男女都一樣，女人照樣當老闆的觀念，宣傳一個家庭中主外主內不論性別的道理。大力提倡家務勞動社會化，減輕女性創業的壓力，爲女性創業提供有利的家庭支持。政府應制定相關政策來規範家政服務機構，推動托兒託老措施，協助婦女減輕傳統社會角色的雙重負擔，去除創業障礙。同時，某種意義上說促進家庭服務社會化是另一個層面的女性創業過程。

2、建立女性創業的培訓體系。現階段女性創業能力較低，對創業知識和政策缺乏是阻礙女性創業的重要原因。因此，需要建立適應女性創業的培訓機構，開展體現女性特點、發揮女性優勢的女性創業培訓，增強女性創業的能力。培訓應體現對女性關懷支持的特點，經費上應免費或少交；內容上針對女性創業必備知識，如創業可能出現挫折的心理承受能力、溝通合作能力和保證創業成功的市場評估能力、新知識技能的應用能力；此外，要根據知識女性、下崗創業女性、返鄉創業女性等不同層次創業者的需求，進行分類指導，有針對性地開展培訓。在時間上儘量照顧女性特點，以業餘時間爲主，授課與自學相結合等方法。

3、建立女性創業的融資體系。資金問題是中小企業生存發展的關鍵問題，女性創業資金方面更顯困難。要加強銀行信貸與信用擔保機構的合作，對符合貸款條件的女性創業人員，要優先給予信貸支持，儘可能簡化手續。對具有一定規模和實力的女性創辦企業，可採取資產抵押、質押或保證等形式解決貸款；對規模較小、缺少發展資金的下崗失業女性創辦的企業，可採取企業互保、聯保、貸款保險等形式，開闢女性創辦企業信貸擔保的綠色通道。此外，可建立女性創業發展的專項基金、貸款擔保基金，形成專門針對女性企業的融資支持體系，爲女性創業提供有力的經濟保證。

女性創業報告5

XX區共有街道(鄉、園、局)、社區、村婦聯組織92個，區直戰線婦委會10個，各類企業婦代會組織(女職工委員會)52個，團體協會組織3個。有街鄉社區婦聯執委和村婦代會委員639人。近年來，在區委、區政府的正確領導和省、市婦聯的具體指導下，我區婦聯緊緊圍繞全區“三先”(全省率先、中部領先、全國爭先)的戰略目標和“共促科學發展，共建和諧社會，共創美好生活”的總體要求，積極搭建就業平臺，優化創業氛圍，深化“巾幗文明示範崗”建設，開展教育培訓等方式全力促進全區女性創業就業工作。由於工作突出，xx年9月份，被全國婦聯授予“全國三八紅旗集體”榮譽稱號。

一、女性創業就業取得的成效

婦聯作爲黨和政府聯繫婦女羣衆的橋樑和紐帶、社會支柱和重要幫手，在金融危機中發揮工作優勢和積極作用，按照區委和區政府的工作部署，全面落實科學發展觀，緊密結合婦女創業就業實際，找準定位，積極作爲，着力解決影響和制約婦女創業就業的突出問題，切實履行組織婦女、引導婦女、服務婦女、維護婦女合法權益的職責，我區婦女創業就業工作有了新的發展進步。

(一)圍繞全區婦女就業問題，搭建就業平臺

通過 “暖春行動——春風送百崗、麗人暖真情”活動，聯合湖南其它十幾家知名企業爲失業女性創造了500個工作崗位，長沙麗人醫院率先爲100個失業女性創造了工作崗位，並按照其特長優先安排下崗職工就業崗位22個，大學畢業生16人。府後街勞動和社會保障站推行“3幫1”結對包保幫扶，爲每一戶零就業家庭發放“零就業家庭愛心聯繫卡”，爲其推薦就業崗位和提供政策諮詢;開展“誰先就業，誰先脫貧”就業評比，正面激勵積極就業者。區婦聯大力開展就業服務，組織女性人才、單親母親、下崗失業婦女、失地女農民等專場招聘會，幫助轄區內廣大女性朋友們找到適合的崗位。聯合區勞動和社會保障局、區司法局、區工商局在區人力資源服務中心啓動女性專場招聘會。現場還設置了婦女維權、就業指導、法律服務、工商手續等4個諮詢臺， 40多家用工企業，爲各類求職者提供了100多個工種、xx 多個就業崗位，共發放各類宣傳資料xx餘份，並定於每週二、四持續舉辦招聘會。爲了解決姐妹們的困難，區婦聯家政通過家政培訓實現了1600名婦女轉移就業，服務千家萬戶，成爲全區有就業願望女性零門檻就業的孵化器。積極與湖南生物機電學院都市花鄉班聯手，成功連接了政府、高校、企業、社區、家庭五級平臺，實現培訓、提質、就業聯動，加大婦女就業創業定單式培訓幫助轉移就業。這一成功經驗被今日女報以“定單班，讓高校成爲企業人才基地—XX市XX區創新創業就業生態鏈”爲題進行了整版報道。

(二)圍繞全區創業富民精神，優化創業氛圍

通過政府組織、社會響應的方式，開展“女性創業論壇”活動，積極爲女性提供豐富的成功創業的經驗。成立XX區女性創業服務指導中心，召開女性就業專場招聘會，聯合創業辦在全區徵集優秀女性創業項目，並召開創新.行動—我的創業方案暨優秀女性創業項目評審會，評選表彰11個優秀創業女性項目。搭建展示平臺，評比表彰“巾幗創業十傑”，區婦聯牽頭，組織了新芙蓉新女性演講報告會、成功舉辦了XX區女性創業講壇，成功創業女性論壇、成就與夢想—我的創業故事會，評選推薦創業女性典型(推薦省市成功創業女性、評選區級創業之家20戶、評選表彰巾幗創業十傑)。組建創業女性巡迴報告團，開展創業十傑首場報告會，邀請韓國女企業家、韓國湖南大學創立者李花城，湖南派意特服飾有限公司董事長姜學軍等中外優秀男女企業家爲與會人員講述自己的創業歷程，爲想創業和正在創業的女性提供了寶貴的經驗和建議。聯合勞動局，認真落實小額擔保貸款政策，爲女性創業提供政策優惠。鼓勵農村婦女自主創業，將火炬村陳新華、合平村李愛雲、月桂社區劉建輝、人民新村李曉麗創業事蹟在全區推廣，帶動城鄉女性創業。

(三)圍繞全區經濟發展形勢，深化“巾幗文明示範崗”建設

全區現有區級以上巾幗文明崗120個(其中國家級崗3個、省級崗2個、市級崗34個)，“三八紅旗手”90名，巾幗創新業十佳60人，巾幗建功、雙學雙比先進個人550名。召開全區巾幗文明示範崗創建現場推進會。積極搭建城鄉聯動的服務平臺，強化項目支持、技能培訓、職業指導、資金援助和就業扶持。引導全區的廣大婦女在各自的崗位上貢獻聰明才智，着力打造婦聯統籌城鄉婦女發展的響亮品牌。東岸鄉舉行“巾幗示範村”創建動員會暨女性素質大課堂的活動現場上，東岸鄉積極進行巾幗示範村創建，區婦聯牽頭組織了市級“巾幗文明崗”——市住房公積金中心與東屯村進行崗村結對，並在大會上籤定了結對協議。XX區婦聯組織了全區200名巾幗志願者進行公共交通安全的宣傳和文明勸導，激發轄區內巾幗志願者在文明城市創建中的參與熱情和創造精神，提升女性的自豪感和主人翁感。

(四)圍繞全區婦女素質問題，開展教育培訓工作

注重將長遠目標與近期目標相結合，積極與區委組織部共同做好婦女人才培養工作。堅持開展多層次、全方位的婦女培訓工作，根據不同婦女羣體的需要，開展有針對性的教育和培訓，實施“婦女素質教育工程”。千方百計整合社會資源，爭取勞動、農林水等相關部門的支持，將婦女教育培訓納入“勞動力就業計劃”和“陽光工程”，在婦女羣衆中廣泛開展靈活多樣、卓有實效的培訓活動，幫助廣大婦女提升素質，增強本領。

二、女性創業就業的主要問題

在肯定成績的同時，我們也清醒地看到，女性創業就業也面臨着不少問題。

(一)創業環境仍需優化

近年來區委區政府在改善經濟發展環境方面做了大量工作，取得了很好的成效，但由於市場競爭尚不規範，一些影響發展環境的人和事還偶有發生，無序競爭、經營缺乏誠信、道德失範等現象還存在，一些女企業家“花錢買經驗教訓”的風險成本還普遍存在。政府在女性創業上提出了一系列優惠措施，但是資金籌措、技術升級等仍制約企業發展，女性創業仍需政府加大政策支持力度。

(二)社會認可度仍需提高

在傳統觀念影響下，許多男人寧要“賤內”而不喜歡“女強人”，使許多女性在事業中不思進取，缺乏現代管理經驗和專業知識技能。女大學生“幹得好不如嫁得好”的言論甚囂塵上。創業女性肩負着事業家庭雙重擔子，創業成功需要付出比男人更多的努力，做出更大的犧牲，而傳統觀念給女性創業帶來壓力和困難，支持女企業家發展的社會文化環境有待進一步完善，幾千年的文化積澱遺留下來的`人們對女性的隱性歧視仍需解決。

(三)女性素質仍需加強

女性創業就業相對集中於批零貿易、餐飲、加工製造和社會服務，創業女性依靠吃苦耐勞、勤儉節約和傳統經驗完成了原始積累，與當今市場的瞬息萬變和科技的迅猛發展不相適應。更有一些女性，自身綜合素質不高，在就業中缺乏競爭力，特別是年齡大、文化低、沒有技能的婦女面臨就業困難。需要政府服務婦女，進行就業技能培訓和創業技能培訓，提高婦女素質，提升女性創業就業的發展空間。

三、推動婦女創業就業的對策

第一在教育婦女上下功夫。婦女教育是家庭和睦、社會和諧的基礎，在今後的婦女工作中加大婦女教育培訓的力度，舉辦多種形式的講座和宣傳活動，挖掘、樹立、宣傳典型，開設女子禮儀培訓班、賢惠廚娘培訓班、女性素質綜合培訓等課程，着重培養適應新時期新社會的新型婦女人才，爲我區“和諧芙蓉”的構建貢獻力量,全力推動我區婦女事業發展進步。

第二在服務婦女上下功夫。婦女就業創業困難仍然存在，貧困婦女、單親母親創業難。積極爭取政府及社會對婦女創業的扶持，重點推進單親貧困母親創業就業力度。聯繫各企業公司針對女性開展不同形式的招聘會，提供儘量多適合女性的就業崗位，爲廣大失業、待業婦女創造更多就業機會。不斷擴大同各階層和各界別婦女的聯繫，增進與國外婦女組織的交流交往，吸取國外先進的思想理念和工作經驗。

第三在維護權益上下功夫。加大幫扶救助工作力度，努力實現從他助到自助的轉變，實現貧困婦女自身的發展，爲社會建設做出應有的貢獻。貫徹實施婦女兒童“兩法”、“兩綱”，充分發揮婦兒工委協調推動婦女工作的優勢，積極推動政府進一步加大解決婦女發展中重點難點問題的力度，力爭在重點領域、重點指標上有新的突破。切實增強維權工作的實效性，完善婦聯縱向及橫向維權工作網絡，利用信訪接待、維權熱線，切實爲權益受到侵害的婦女提供有力的法律支持和幫助。

女性創業報告6

20xx年*月*日至*月*日，______鄉婦聯採取資料蒐集與實地走訪相結合的方式對全鄉所有適齡就業女性（含長期在外就業者）當前就業/創業狀況進行了調研。現將調研的具體情況彙報如下：

1、就業率高，適合的崗位不多。我鄉工業企業較發達，電纜行業的企業佔48.6 %，燈具企業37.8%，服裝、玩具等企業佔比僅爲9.5%，雖然女性就業比例高達80%，但適合女性的工種和崗位卻有限。

2、勞動強度大，薪酬卻不盡如人意。不少女性的工作常常需要投入較多的體力勞動或時間成本，然而薪酬卻不高，女工們在工薪要求上又缺乏談判和議價的能力。

3、創業意識不高，創業領域不廣。女性自主創業比例比較低，創業領域也很有限，多是服裝店、花店、餐館之類成本較低、知識技能要求較低的領域。

1、該鄉工業企業雖然比較發達，但是不少崗位勞動力強度較大，並不適合女性從事，企業在招人時也會限制女性員工人數。這是行業及企業特點決定的。而服裝廠等輕工業工廠用人需求有限，所以仍有大量女性在電纜廠、燈具廠等勞動強度較大的工廠工作，而後者往往需要年輕力壯的工人，所以鄉里中老年女性想找到一份相對固定的工作是比較困難的。輕工業和第三產業相對更有利女性就業，但這需要通過逐步實現“產業升級、發展三產”的政策導向來解決，而這絕不是一時能解決的事。

2、總體來說我鄉女性文化素質偏低，職業選擇有限，雖然擺脫了土地的束縛，但是大部分只能留在本鎮從事知識技能要求低、重複性勞動強度大的工作。而我國社會越來越走向知識經濟時代，所以純粹投入體力或時間的工作往往難以獲得理想的收入回報。

3、女性創業案例少，主要原因是畏難情緒嚴重，她們認爲工作掙到的.錢來之不易，如果投資失敗不僅自己後悔，也會被家人埋怨。另外一個認同度較高的觀點是“有一份穩當的工作老老實實幹下去就好了，不要瞎折騰”。可能思想保守，安於現狀是另一大原因。調研中還有年輕女性認爲，創業帶來的較高收入是靠自己辛苦換來的，單幹太累，幹得好不如嫁得好。總體來看，觀念和意識的確是一種阻礙。

4、有些女性沒有工作或者沒有較長期的固定工作，是由多種社會及個人原因造成的，不能一概而論。在中國傳統的社會觀念裏，女人就應該操持家務，照顧好一家老小，似乎這纔是女人的“正事”。現代社會裏，伴隨着更多的女性走上工作崗位，這樣的觀念越來淡化；但是在農村的某些角落，尤其是在經濟上男強女弱的家庭，不排除仍有女性受到這種輿論的干擾。此外，有些家庭面臨新生兒的誕生或者老人病重，的確需要家中女性的照料，這是不難理解的。

1、考慮到近期我國宏觀經濟下行，中小企業的生存狀況可能不如以前，政府應當積極推動我鄉第三產業的發展，拉動消費，擴大用工需求。

2、鼓勵企業在更多合適的崗位提高女性招聘比例，在產假和其他福利措施上給予女性更多的關懷，在合理範圍內提高女性招聘的限制年齡。此外，在管理層中給予女性更多的機會，或許對於企業和社會是雙贏。

3、深入調研，接觸不同層次和類別的女性，掌握她們的就業創業狀況，瞭解她們的呼聲和需求，結合實際做好引導工作，同時要通過各種培訓落實提高女性職業技能。針對性地開展職業技能培訓工作，貼近本鄉企業用工需求、農業生產發展需求、創業技能需求進行不同領域的知識和技能培訓。

4、發揮優秀創業女性的模範帶頭作用，以點帶面，引導女性樹立“四自”精神，激發農村女性在經濟建設中的積極性與創造性，幫助她們樹立敢於拼搏敢於創業的新觀念。通過創業技能諮詢會、女性創業經驗交流會等舉措來推動我鄉女性創業潮流。

女性創業報告7

在前不久××市舉行的慶祝“三八”國際勞動婦女節表彰大會上，百名“巾幗創業新星”和百個“巾幗創業示範崗”受到了表彰。這些女性以其堅強毅力、頑強精神、過人智慧和強烈責任感，成爲創業熱潮中的弄潮兒。據調查，20xx年全市女私營、個體業主佔全市個體私營業主總數的1/4左右，到20xx年底，這一比例達到1/3左右，且呈繼續上升趨勢。她們自強自立、艱苦創業，在各個行業帶領企業在市場經濟的浪潮中迎難而上、奮力拼搏，已經成爲推動全市經濟發展的重要力量。但這些創業女性不僅有成功的欣喜，也無奈有許多制約創業的瓶頸，這給我們很多啓示與思考。

一、××女性創業呈現兩大突出的特點

1、女性創業優勢明顯。

女性，向來是溫柔、細心的代名詞，而女性與生俱來的性格優勢和性別魅力也讓她們在創業和經營企業中佔據了一定優勢。據市婦聯對300位女企業家的調查顯示，54.7%的被調查者表示經常在決策前聽取別人意見和建議，很少聽取意見和建議的僅佔3.9%，同時36.4%的被調查者表示很少“憑直覺作出決策”，這顯示了女企業家在思維方面的縝密性，分析問題更仔細，考慮問題更周全，避免了企業的大起大落。另外女性善於溝通，和藹、友善以及女性母親般的慈祥更易於與人接近。××嘉迪服飾有限公司老闆蔣霞萍對此深有感觸，她認爲在創業過程中，正是善於傾聽他人的意見，善於仔細思考，才使得企業規避了許多危機。

2、家庭支持女性創業增多。

家人的`支持對女性創業的發展至關重要。據××羊毛衫廠廠長周建華介紹，當初企業只有１２人，產值也只有７０多萬元，現在已發展到１００多名工人，年產值近１０００萬元，這些創業成果與家人和親朋好友的大力支持分不開。專家表示，家人的支持理解是女性成功創業的充分保證。在中國，“男主外，女主內”傳統觀念根深蒂固，而女性創業不僅走出了家門，還在社會上“拋頭露面”，家人對她們創業的支持與理解至關重要。只有加強與家人的溝通，調整心態，才能取得企業發展和家庭幸福的雙贏。

二、制約女性創業的“三座大山”

作爲一個羣體，××女企業家在自己的產業裏取得了一些成就，但相比男性企業家，她們做得還不夠好。是誰阻礙了這個羣體的進一步崛起？調查顯示，創新能力弱、資金技術缺乏和傳統的怕露富思想成爲制約女性創業的“三座大山”。

調查顯示，許多女私營業主學歷不高，具有大專學歷的佔16.3%，本科以上學歷的僅佔2.3%，其餘均爲高中以下學歷。女性受教育程度相對男性較低，對社會變化程度的適應性不如男性，這對企業的發展很不利。

接受調查的女私營業主中62.8%的人把“資金缺乏”作爲“企業經營中最主要的困難”。大多數女性創業者創辦企業時投入的資金額度較小，投資100萬元以上的佔8.5%，1000萬元以上的僅有3個，佔1.2%。經過幾年的發展，目前資產500萬元以上的佔11.6%，其中1000萬元以上的13個，佔5.0%；企業現有員工在1000人以上的僅1個，500人以上的有6個，佔2.3%。以上數據顯示，企業生產或銷售規模較小、層次較低、產品結構單一等因素制約着企業的進一步發展。

從調查中還看出，不少女私營業主存在着怕露富的思想，故意不填上年度總資產、年產值，尤其是利潤總額，說明傳統的樹大招風、怕出名、怕露富的思想根深蒂固。這也使得她們在增加投資、擴大企業規模時可能會瞻前顧後，錯失發展良機。

女性創業報告8

創業就業是婦女生存發展的基本經濟資源。新的歷史時期，婦聯組織認真貫徹黨的十七屆三中全會精神，按照中國婦女十大提出的要求，如何找準工作的着力點和落腳點，積極有效地實施“婦女創業就業促進行動”，**縣婦聯的思考和做法是：

一、提高婦女素質，是促進創業就業的關鍵所在

強化科學文化素質。婦女科學文化素質的提高，可以增強婦女在市場經濟條件下參與平等競爭、獲得經濟資源、實現經濟利益的能力。要以實施《婦女兒童發展規劃》爲抓手，爲廣大婦女爭取更多的教育機會，提高她們的受教育程度。要大力開展女性素質工程，教育婦女把學習貫穿一生。通過不斷豐富自身的知識儲備，跟上時代的發展步伐。

提升思想道德素質。要在廣大女性中大力進行黨的基本路線和堅持四項基本原則教育和“四自”精神的教育，引導婦女做“四自”的新女性。要從青少年女性開始培養、教育，不斷引導她們確立自我獨立的價值觀，增強個人在社會生產、社會生活的`能動性和獨立性，提高自我評判能力、自我控制能力、創新精神和實踐能力。

錘鍊業務技能素質。一是按需組訓。發揮鄉村女校和巾幗科技大講堂的載體作用，採取以需帶訓、以訓強能的方式組織有就業意向的婦女重點培訓。二是以幫帶訓。大力實施科技專家進千村萬戶結對幫扶活動，切實幫助有創業需求的婦女普及知識、改進技術，改善管理，提高效益。堅持做到培訓內容豐富多彩，培訓形式靈活多樣，培訓層次分門別類，努力使培訓成爲婦女提升就業層次、實現持續發展的重要基礎。

二、搭建服務平臺，是促進創業就業的有效途徑

理清思路，指導創業就業科學發展。要統籌推進城鄉之間、婦女創業就業工作，把促進婦女創業就業與提高婦女素質結合起來，把幫助貧困婦女轉移就業與提高她們的發展能力結合起來，把提高婦女的生活質量與建設和諧家庭、和諧社區、和諧村鎮結合起來，促進婦女與經濟社會的同步發展。要以“巾幗城鄉牽手”、“巾幗創業行動”等作爲服務婦女的有效載體，搭建特色鮮明、城鄉一體化的就業服務平臺。

培育品牌，提升創業就業工作質量。打造巾幗家政品牌，是婦聯服務婦女創業就業的新優勢。婦聯組織要探索現代家庭服務業的管理模式，加強企業管理和市場運作，並將家政文化貫穿到企業管理始終，着力打造巾幗家政服務品牌。

搭建平臺，促進創業就業全面發展。搭建好推介平臺。通過舉辦女性創業就業推介會，推助婦女以崗帶創。搭建好組織平臺。通過成立女企業家協會等組織，爲創業婦女提供組織依託和交流溝通渠道。搭建好轉移平臺。通過一系列轉移基地，採取“跨地務工輸出一批，聚集產業吸納一批，鼓勵創業轉移一批”的舉措，向經濟發達地區轉移剩餘女勞力。

三、優化綜合環境，是促進創業就業的重要保障

注重源頭參與，營造創業就業政策環境。要積極推動男女平等基本國策的貫徹實施，積極參與《婦女權益保障法》的宣傳、貫徹和落實，積極配合就業保障情況的執法檢查和監督。要把推動婦女就業作爲重要的工作任務，積極參與地方法規政策的制定和完善，在參與政府決策中發揮代表和維護婦女合法權益的作用，爲婦女創業就業營造環境、爭取資源、創造條件、提供服務。

加強宣傳教育，營造創業就業輿論環境。強化媒體宣傳。利用“三八”等有利時機，積極在報刊、電臺開設創業女性專欄，推出創業女性羣英譜等婦女宣傳系列，全方位地展示創業女性的風采，掀起婦女創業就業熱潮。加大典型宣傳。通過舉辦“三八紅旗手”、“十佳女傑”等評選表彰活動，注重發現和樹立一批敢爲人先、自主創業的女性創業典型，宣傳她們自強不息，大膽創業、勇闖市場的精神以及成功的創業經驗，帶動更多婦女實現創業就業。推廣經驗。及時總結交流婦女創業就業工作中的創新實踐和基本經驗，提高服務的實效性，擴大服務的覆蓋面，使婦聯創業就業工作在社會上產生更積極更廣泛的影響。

增進協調合作，營造創業就業社會環境。要充分發揮“雙學雙比”活動領導小組、“巾幗建功”活動領導小組以及婦女兒童工作委員會的作用，整合工作資源，在政策服務、資源支持、宣傳培訓等方面形成合力。要增強互動合作意識，藉助與有關部門和社會各界形成的良好工作機制，進一步加強合作，爭取支持，營造全社會共同關注、支持婦女創業就業的良好環境。

深入調查研究，營造創業就業的工作環境。要更加註重調查研究，瞭解基層的需求和婦女的心聲，加快信息的反饋和調研成果的轉化。要摸清婦女創業就業基本情況，有針對性地實行動態服務，爲政府部門制定傾斜性政策提供參考依據，爲婦聯組織有效開展工作奠定基礎。要對婦女創業就業工作中出現的新情況、新問題和婦女羣體的新變化，及時作出科學分析和理論概括，形成規律性的認識，提出新的對策措施，指導工作有效開展。要適應婦女創業就業工作的發展需要，努力以品牌化、項目化、市場化、社會化的方式，創新服務手段，拓展服務領域。

女性創業報告9

芙蓉區共有街道（鄉、園、局）、社區、村婦聯組織92個，區直戰線婦委會x個，各類企業婦代會組織（女職工委員會）52個，團體協會組織3個。有街鄉社區婦聯執委和村婦代會委員639人。近年來，在區委、區政府的正確領導和省、市婦聯的具體指導下，我區婦聯緊緊圍繞全區“三先”（全省率先、中部領先、全國爭先）的戰略目標和“共促科學發展，共建和諧社會，共創美好生活”的總體要求，積極搭建就業平臺，優化創業氛圍，深化“巾幗文明示範崗”建設，開展教育培訓等方式全力促進全區女性創業就業工作。由於工作突出，XX年9月份，被全國婦聯授予“全國三八紅旗集體”榮譽稱號。

一、女性創業就業取得的成效

婦聯作爲黨和政府聯繫婦女羣衆的橋樑和紐帶、社會支柱和重要幫手，在金融危機中發揮工作優勢和積極作用，按照區委和區政府的工作部署，全面落實科學發展觀，緊密結合婦女創業就業實際，找準定位，積極作爲，着力解決影響和制約婦女創業就業的突出問題，切實履行組織婦女、引導婦女、服務婦女、維護婦女合法權益的職責，我區婦女創業就業工作有了新的發展進步。

（一）圍繞全區婦女就業問題，搭建就業平臺

通過“暖春行動——春風送百崗、麗人暖真情”活動，聯合湖南其它十幾家知名企業爲失業女性創造了500個工作崗位，長沙麗人醫院率先爲xx個失業女性創造了工作崗位，並按照其特長優先安排下崗職工就業崗位22個，大學畢業生6人。府後街勞動和社會保障站推行“3幫”結對包保幫扶，爲每一戶零就業家庭發放“零就業家庭愛心聯繫卡”，爲其推薦就業崗位和提供政策諮詢；開展“誰先就業，誰先脫貧”就業評比，正面激勵積極就業者。區婦聯大力開展就業服務，組織女性人才、單親母親、下崗失業婦女、失地女農民等專場招聘會，幫助轄區內廣大女性朋友們找到適合的崗位。聯合區勞動和社會保障局、區司法局、區工商局在區人力資源服務中心啓動女性專場招聘會。現場還設置了婦女維權、就業指導、法律服務、工商手續等4個諮詢臺，40多家用工企業，爲各類求職者提供了 xx多個工種、XX多個就業崗位，共發放各類宣傳資料XX餘份，並定於每週二、四持續舉辦招聘會。爲了解決姐妹們的困難，區婦聯家政通過家政培訓實現了600名婦女轉移就業，服務千家萬戶，成爲全區有就業願望女性零門檻就業的孵化器。積極與湖南生物機電學院都市花鄉班聯手，成功連接了政府、高校、企業、社區、家庭五級平臺，實現培訓、提質、就業聯動，加大婦女就業創業定單式培訓幫助轉移就業。這一成功經驗被今日女報以“定單班，讓高校成爲企業人才基地—長沙市芙蓉區創新創業就業生態鏈”爲題進行了整版報道。

（二）圍繞全區創業富民精神，優化創業氛圍

通過政府組織、社會響應的方式，開展“女性創業論壇”活動，積極爲女性提供豐富的成功創業的經驗。成立芙蓉區女性創業服務指導中心，召開女性就業專場招聘會，聯合創業辦在全區徵集優秀女性創業項目，並召開創新。行動—我的創業方案暨優秀女性創業項目評審會，評選表彰x個優秀創業女性項目。搭建展示平臺，評比表彰“巾幗創業十傑”，區婦聯牽頭，組織了新芙蓉新女性演講報告會、成功舉辦了芙蓉區女性創業講壇，成功創業女性論壇、成就與夢想—我的創業故事會，評選推薦創業女性典型（推薦省市成功創業女性、評選區級創業之家xx年來區委區政府在改善經濟發展環境方面做了大量工作，取得了很好的成效，但由於市場競爭尚不規範，一些影響發展環境的人和事還偶有發生，無序競爭、經營缺乏誠信、道德失範等現象還存在，一些女企業家“花錢買經驗教訓”的風險成本還普遍存在。政府在女性創業上提出了一系列優惠措施，但是資金籌措、技術升級等仍制約企業發展，女性創業仍需政府加大政策支持力度。

（三）社會認可度仍需提高

在傳統觀念影響下，許多男人寧要“賤內”而不喜歡“女強人”，使許多女性在事業中不思進取，缺乏現代管理經驗和專業知識技能。女大學生“幹得好不如嫁得好”的言論甚囂塵上。創業女性肩負着事業家庭雙重擔子，創業成功需要付出比男人更多的努力，做出更大的犧牲，而傳統觀念給女性創業帶來壓力和困難，支持女企業家發展的社會文化環境有待進一步完善，幾千年的.文化積澱遺留下來的人們對女性的隱性歧視仍需解決。

（四）女性素質仍需加強

女性創業就業相對集中於批零貿易、餐飲、加工製造和社會服務，創業女性依靠吃苦耐勞、勤儉節約和傳統經驗完成了原始積累，與當今市場的瞬息萬變和科技的迅猛發展不相適應。更有一些女性，自身綜合素質不高，在就業中缺乏競爭力，特別是年齡大、文化低、沒有技能的婦女面臨就業困難。需要政府服務婦女，進行就業技能培訓和創業技能培訓，提高婦女素質，提升女性創業就業的發展空間。

二、推動婦女創業就業的對策

第一在教育婦女上下功夫。婦女教育是家庭和睦、社會和諧的基礎，在今後的婦女工作中加大婦女教育培訓的力度，舉辦多種形式的講座和宣傳活動，挖掘、樹立、宣傳典型，開設女子禮儀培訓班、賢惠廚娘培訓班、女性素質綜合培訓等課程，着重培養適應新時期新社會的新型婦女人才，爲我區“和諧芙蓉”的構建貢獻力量，全力推動我區婦女事業發展進步。

第二在服務婦女上下功夫。婦女就業創業困難仍然存在，貧困婦女、單親母親創業難。積極爭取政府及社會對婦女創業的扶持，重點推進單親貧困母親創業就業力度。聯繫各企業公司針對女性開展不同形式的招聘會，提供儘量多適合女性的就業崗位，爲廣大失業、待業婦女創造更多就業機會。不斷擴大同各階層和各界別婦女的聯繫，增進與國外婦女組織的交流交往，吸取國外先進的思想理念和工作經驗。

第三在維護權益上下功夫。加大幫扶救助工作力度，努力實現從他助到自助的轉變，實現貧困婦女自身的發展，爲社會建設做出應有的貢獻。貫徹實施婦女兒童“兩法”、“兩綱”，充分發揮婦兒工委協調推動婦女工作的優勢，積極推動政府進一步加大解決婦女發展中重點難點問題的力度，力爭在重點領域、重點指標上有新的突破。切實增強維權工作的實效性，完善婦聯縱向及橫向維權工作網絡，利用信訪接待、維權熱線，切實爲權益受到侵害的婦女提供有力的法律支持和幫助。

女性創業報告10

尊敬的各位領導、親愛的姐妹們：

大家好！

我叫劉惠君，現爲平涼惠君肛腸醫院院長。很榮幸能有機會站在優秀女性創業事蹟報告席上。藉此機會我謹向長期以來給予我大力支持的各級領導、社會各界人士表示衷心的感謝！今天，我報告的題目是《創業扮靚人生 奮鬥成就夢想》。

1981年大學畢業後，我先後在平涼市中醫院、慶陽市醫院工作。那時的我，對工作充滿了激情。我常常暗下決心：一定要在醫生這個平凡的崗位上幹出不平凡的業績來。付出就有回報，12年後，我已經被醫院作爲技術骨幹進行重點培養，並破格晉升爲主治醫師，成爲最年輕的科室負責人。如果沒有那次意外的經歷，現在我也許仍然是國營醫院的一名醫生。

那是1993年初，我被派遣隨甘肅省醫療隊去深圳人民醫院開展對口幫建工作。在深圳這個被譽爲中國改革開放“橋頭堡”的現代化城市，一日千里的發展速度和如火如荼的創業熱情讓我的觀念發生了激烈的對撞：與其在國營醫院的“大鍋”裏分粥，還不如自己創辦一家民營醫院， 這樣不僅能鍛鍊自己，提高醫療技術水平，最重要的是可以更好實現自身價值。於是，我冒着失業的風險在單位申請辦理了停薪留職。經過多方考察，最終我決定在平涼創辦隴東首家肛腸專科醫院。

當理想回歸到現實，我才發現事情並不是我想象的那麼簡單。困難接踵而來，資金、場地、人員等一連串問題壓的我喘不過氣來。1993年5月，醫院正式開業了，自以爲3個多月的奔波勞累終於可以告一段落。然而，最大的問題又出現了。沒有人來看病，幾天纔來一個患者，而且來了只是問問就走。試想，有哪個患者肯相信：一個私營醫院的年輕醫生，靠着簡陋的醫療設施，能把難度大、後遺症多的肛腸手術做好呢？那些日子，我真的很困惑。原單位的領導和同事們勸我回去上班，原平涼市衛生局的領導也對我說：“你想來哪家醫院上班都可以，平涼醫院的大門始終向你敞開着”，媽媽看我每天吃不下、睡不着，心疼的對我說：“聽媽的話，回醫院上班吧，這樣下去哪天才是個頭啊”！經過激烈的思想鬥爭，最終，我還是堅持了下來。既然自己當初選擇了自主創業這條路，就一定得走下去，不管有多難。蒼天不負有心人。憑着過硬的醫療技術、豐富的臨牀經驗，憑着對病人的滿腔熱誠，前來就診的人漸漸多了起來，醫院的信譽度和知名度也不斷提高，救治範圍也從平涼輻射到了西北五省區。

事業需要創新，醫院需要發展。多年的從醫經驗讓我深深知道，要使醫院在激烈的醫療市場競爭中立於不敗之地，只有靠技術和人才。爲了事業，我把年齡尚小的兒子託養在親戚、朋友家，多次到北京、上海等全國知名醫院學習，向中國肛腸界一流專家學者“取經”。1998年和20xx年，我兩次赴日本深造學習。由我獨創的惠君手術療法和麻醉方法，被中華肛腸醫學會推廣應用於全國40多家醫院臨牀使用，並編入醫學教課書；撰寫的醫學論文先後有43篇在國際、國家級重點醫學雜誌和學術研討會上發表，多篇有價值的論文被國內、國外醫學期刊引用，我也因此被推選擔任中國西部肛腸學會理事、甘肅省肛腸學會常務理事，多次受邀參加日本、新加坡、香港、臺灣等國家和地區舉辦的學術交流研討活動。

20xx年10月，我一次性投資1000多萬元，在西門口建成5000多平方米集臨牀、教學、科研爲一體的醫療綜合大樓。在擴大肛腸科的基礎上，門診又新開設了婦科、內科、外科、中醫科等臨牀科室，購進彩超等10多臺高端醫療設備，建立起一支高素質的醫療團隊。惠君醫院發展壯大的18年，是我艱苦奮鬥的18年。這18年，我經歷了創業的'艱辛，也體會了成功的喜悅。

記得一位偉人說過,一個人的價值不在於他得到了什麼,而在於他奉獻了什麼。我爲3000多名農村貧困患者減免醫療費用80多萬元，多年來，我積極參與社會公益和慈善事業捐資助學，資助春蕾女童、留守兒童、聾啞兒童、孤兒、地震遇災兒童，以及單親母親、孤寡老人共300多人，捐款80多萬元，捐物600多件套。

最初的創業，只爲了成就夢想，然而黨和國家卻給了我莫大的榮譽。我先後榮獲“第二屆道德模範提名獎” 、“全國德藝雙馨醫務工作者”、 “全國優秀創業女性”、“全國商界管理女精英” 、“甘肅省首屆道德模範”等國家、省、市、區殊榮29項。我是一個平凡的女人，卻5次走進人民大會堂，受到黨的接見，事蹟也多次受到中央電視臺、甘肅電視臺等中省主流新聞媒體的關注 ，也實實在在影響到了身邊的很多女性。

而這一切，只緣於創業。是創業使我從一個醫生，搏擊商海，經受了洗禮和考驗，使我懂得了什麼是發展，什麼是和諧，什麼是進步 ，什麼是奉獻。在創業的關口上引領我成長的是我們各級組織特別是婦聯。經過創業19年的磨鍊，我受益匪淺，這是我人生的一大筆精神財富，在自己辦醫院這個高水準工作平臺上，我經受了更高水準的礪煉，技術更加精益求精，眼界更加開闊，思想更加成熟，人生更有了價值感。一路走來，如果說是不懈追求、頑強進取的勇氣成就了我的人生價值，實現了醫務工作者懸壺濟世的夢想，那麼作爲女性，用真心幫助別人、回報社會公益實踐的點點滴滴也在深化着我對生命的理解和追求，讓我深深地體會到，女性的尊嚴和幸福，來源於自尊、自信、自立、自強的人生態度，更來源於無私的奉獻和對社會的貢獻。最後祝婦女姐妹們節日快樂！工作順利！家庭幸福！

報告完畢。謝謝大家

女性創業報告11

凱斯琳·艾倫博士是南加利福尼亞大學馬歇爾商學院的企業創業學教授，她撰寫了超過15本與創業相關德爾著作並且自己還親自進行了一系列創業活動。除了與別人合作創立了四家公司，她還是紐交所公司的經理和科技企業創業方面的顧問。

每年都有越來越多的女性告別職場，奔向沒有玻璃天花板、有的是更多自我掌控的全新生活。而且女性的離職創業比例高過男性：多了約33％，據亞利桑那大學20xx年的調研報告。

這種轉變對任何人而言都沒啥可意外的。然而對大部分女性朋友來說討厭的是，要做出取捨很艱難。畢竟離開攀登到中途的職場階梯，去外面打拼自己的事業，想要再回來重拾舊業就不容易了。

詹妮弗·奧弗霍特（Jennifer Overholt）和A.C.羅絲 （A.C. Ross）從太陽微系統公司離職，兩人的合作伙伴安妮·墨古婭（Anne Murguia）也曾在科技公司任職，三位女性都希望獲得按自己的意願工作的自由，過一種她們稱爲“平衡的生活”。她們成立了英迪科合夥人組織（Indigo Partners），這是一個由7位各具商業和市場營銷戰略專長的合夥人結成的鬆散聯盟。或獨立或組隊完成項目。在英迪科裏，沒有職業女性痛恨的玻璃天花板，沒有打卡計時，也沒有固定休假。這份事業提供給個人極度的靈活性。

聽起來很田園，不是嗎？不過您是否能做到呢？而如果您打算拋開現職的話，又如何做出決定呢？本文就爲您提供一個可以將這一切逐步深入的計劃。

對您目前的情況做一份誠實的.自我評估。每天醒來，您是否精力充沛去上班？工作時您是否能達成所願？最難回答的問題來了：您是否願意終您的職業生涯一直從事這份工作？如果你不能對以上問題給出一個飽滿響亮的“是”，也許就是時候考慮一下其他選項了。

確認您有其他選項。即使您對目前的工作很滿意，還是應該常常給自己留下退路。如果您沒有其他選擇的餘地，就可能被迫呆在自己不喜歡的位置——而讓自己每日如坐鍼氈。

成爲專家。要給自己留有選擇自由，您需要首先成爲某方面的專家——最好是您已經很擅長並很樂意從事的事物。基本上，你要成爲您專長領域內的知名人士。例如，如果您從事市場營銷這一行，你要做到在人們尋求營銷妙見時能想到找您。如果您擁有很強的溝通技巧，就要做到當人們需要優秀的演講者時能想到你。

那麼如何成爲知名的行內專家呢？步驟是從某類工作中不斷累積經驗，然後開始撰述自己的專業知識，在各類會議上表達自己的學識，參與本專業的交流圈子活動，對該專業學科的演講報告人提問迴應以自己的看法。

創造多元的收入來源。成爲專家使您有機會創造多元的收入來源，這對確保您逃離糟糕處境的能力很關鍵。

一旦您開始發展出工資單以外的收入來源，就不再完全依賴於現職來維持生計了。而且當您有多處創收渠道，增加您的專業領域人際交流，多方接觸就能讓您的專業名聲廣爲人知。

找出什麼事對自己真正要緊。了無羈絆的時候，您會如何綢繆將從事一生的工作？會創立自己的公司嗎？如果會，又是何種類型的？當人們拋去了先入爲主的種種障礙，如金錢、放貸、子女、丈夫等等後，會對自己有一番怎樣全新的認識呢？這種變化實在很令人驚奇。

趁在職的時候創業。要趁自己仍然在職的時候開始從事自己真正想做的事業。我曾打過交道的大部分新創企業都是在創業者自己還另有一份工作時開始的。儘量在每天工作之餘想點如何創業的法子。

幾年前我在一個發表演講的場合遇見了一位大型醫療保險公司的主管。在聽取了我有關自我實現的演講後，她自陳其實很想成爲一名作家。“噢，那麼是什麼阻礙了你呢？”我問道。

很自然地，我又聽到了慣見的冗長藉口。我婉轉地打斷了她並問她是否有可能每天早起牀一個小時並隨便寫點什麼東西。她吃了一驚然後嘟囔道：“這樣就行嗎？”我告訴她，只要每天勤勉不懈地爲自己的寫作夢想花去一個小時，很快她就會發現自己想要的是更長久地寫作，然後慢慢地到最後就能寫出值得出版的作品了。

沒錯，過渡期並不總是容易扛過去的，然而最終按此步驟朝向自己的熱切理想前進的愉悅和興奮完全能補償你的付出。

扣下扳機。這個世界上只有你自己才知道何時纔算萬事俱備可以做離職創業的人生重要一躍了。也許那一刻發生在你意識到自己在新事業上花的時間超過本職工作上時。也許你會決絕地告訴自己：“現在不決定，就永遠沒機會了。”重要的是，當時機真正成熟了，那就扣下扳機。

每週我們都在忙碌的工作中度過大部分的時光。如果你熱愛自己的工作，那麼這與其說是工作，不如說是樂趣，你還能從中得到薪酬回報呢！還比這更划算的麼？現在自問一下吧，離開現職開創一份新事業的時機到來了嗎？