基層掛職心得體會(7篇)

心中有不少心得體會時，就很有必要寫一篇心得體會，如此就可以提升我們寫作能力了。很多人都十分頭疼怎麼寫一篇精彩的心得體會，下面是小編幫大家整理的基層掛職心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

基層掛職心得體會 篇1

爲紮實推進組織系統深化拓展"講黨性、重品行、作表率"活動，切實提高組工幹部五種能力，建設和諧組織部門，按照"組工幹部下基層"活動安排，我從5月9日開始與州黨委組織部王慧同志一起被選派到坎鄉阿勒瑪勒村進行爲期1個月的實踐鍛鍊。一個月的時間，使我更加深刻地認識到黨的基層工作的重要性，更加堅定了我入黨的決心。

此次下基層活動給我們提供了一次瞭解基層、向基層學習的機會。農村是個大課堂，需要學習的知識很多，需要掌握的政策也很多。經過1個月的'駐村鍛鍊，使我對農村工作有了進一步瞭解。在村幹部、羣衆身上學到了不少東西，在實踐中鍛鍊了自己，也發現一些自身存在的不足。通過調研我們發現：一是通入村裏的主幹道，因多爲來往運煤車輛，造成路面坑坑窪窪，晴天灰塵卷着煤渣滿天飛，雨天寸步難行，給村民造成交通不便。二是村集體經濟收入薄弱，僅靠承包村中集體土地和村部店面所得的租金。三是村內精神文明建設匱乏，科技文化投入不足，底子薄、基礎差、人才缺、資金少、設施差的狀況未從根本上改變。村裏沒有文化活動室和圖書室，缺乏羣衆性文體活動。四是貧富差距較大，貧困人口比較多。阿勒瑪勒村有37戶貧困戶，分析導致貧困的主要原因有：一是年邁無助，常年有病;二是家庭無勞動力，非老即弱;三是家庭主要勞力殘疾;四是缺乏致富技術。

通過入戶走訪，我們發現，阿勒瑪勒駐村"三庫八冊"信息臺帳存在的問題較多，許多信息都不是很準確，未能及時進行更新。阿勒瑪勒村是一個重點村、複雜村，現有9名重點管控人員，維穩形勢十分嚴峻。對此我們與鄉里積極協調，發動村幹部、駐村工作組人員利用一星期時間重新入戶走訪一遍，認真核對信息，在州黨委組織部王慧同志的協助下，認真指導村幹部對阿勒瑪勒村"三庫八冊"信息登記表進行了重新錄入。針對該村20餘戶羣衆用不上自來水的問題，我們積極向鄉村領導反映情況，並督促解決。

此次下基層活動爲我們零距離接觸村幹部，轉變工作作風搭建了平臺。

村黨支部副書記肉孜買買提，作爲勞務輸出經紀人，他積極聯繫農活，每年在農忙的春秋兩季，帶領村裏富餘勞動力外出務工。今年和往年一樣，肉孜買買提緊緊抓住插秧大好時機，積極聯繫種植大戶，帶領村裏40餘名勞動力到庫勒特克其村插秧務工，增加了農牧民收入，發揮了黨員先鋒模範作用。村會計託合塔遜，爲了村裏的工作也照顧不上因患腦溢血生病的妻子。

看到他們，我感到我所做的工作是微不足道的。他們爲我在今後的工作中切實轉變工作作風，保持良好的精神面貌和認真的工作態度，紮實工作樹立了榜樣。

基層掛職心得體會 篇2

轉眼間，我在**社區掛職已經將近一個月了，這一個月的時間，我體味了基層工作的艱辛，感受了基層工作者的熱情與投入。

轉眼即逝的一個月裏，我的主要工作是協助社區工作人員完成日常工作任務，但這些天我接觸羣衆的機會增加了很多。還記得上個星期，我與社區工作人員一起檢查了社區的治安狀況，並協助交警維護交通秩序。我們先是來到海港網吧，檢查網吧內是否有未成年人進入，隨後，我們來到**第一國中附近，檢查學校附近的超市中是否有賣不適宜青少年的物品。接着，大約下午5點正值下班高峯期時，我們協助交警一起維護交通秩序，在我們的勸導下，不少人都按照規定將車停在停車線內。當了1個小時的交通協管員，我對交通規則有了更深刻的理解，也明白了交警的辛苦與奉獻精神。第二天，我們和黨員志願服務隊一起來到海港菜市場，將停放的車輛排放整齊，同時向居民分發了關於“迎國慶講文明樹新風”的宣傳資料。這兩天的工作，很辛苦，但是我也很開心。因爲這是我在居委會掛職過程中第一次離開辦公室，真正深入到羣衆中去，瞭解居民的生活狀況與現實問題，雖然現在自己沒有能力去幫助他們解決一些問題，但通過向楊主任、張書記學習，我也瞭解了處理問題的一些方法，相信不久的將來我也能很好地服務他人，做一個對社會有學用習的網人。

暑假已經過半了，爲了使社區的青少年過一個有意義的暑假，我與關工委的陸主任設想了幾個活動方案。就在上個星期六，我和他們一起組織了青少年的“迎國慶”詩歌朗誦比賽。這次活動舉辦得非常地成功，所有的人都覺得很盡興，在與小孩子們的親密接觸中，我學到了不少，我學習了與小孩子的相處之道，懂得了要組織一場成功的活動是需要多方面配合的，我們需要將所有可能發生的情況都設想好，並充分地考慮活動是否能很好地調動參與者的積極性。只有將所有的事情都事先考慮好，我們纔可能將一場活動辦得成功。

這個星期，爲了迎接上級對**市文明城市及衛生城市的`複查，居委會的工作人員都開始整理創文、創衛臺賬。在幫助他們整理臺帳的過程中，我學習了臺賬寫作及整理的方法。整理臺帳的工作，很乏味，很辛苦，但是我一直都堅持着。因爲，社區工作者在整理臺帳的同時，還要完成日常工作任務，他們無論再苦再累都毫無怨言，那我這點辛苦又算得了什麼呢？於是，收起小小的埋怨，重整自己的心態，我繼續着我的工作，盡力幫他們多做一些事情，以減輕他們的工作量。

在居委會掛職的過程中，我被人民公僕那無怨無悔的無私奉獻的精神感動了，他們的工作很繁雜，但是他們沒有半點怨言，用他們的話來說，就是“羣衆的事沒有小事，只要羣衆有問題要幫忙就要盡全力幫忙”。這次的掛職鍛鍊，我學到了很多書本上根本就學不到的知識，我會繼續努力，以飽滿的熱情去迎接新的挑戰！

基層掛職心得體會 篇3

xx月19日參加完大學生村官第三批掛職鍛鍊對接會後，正式開始了我到南陵縣發改委綜合科爲期兩個月的掛職生活。轉眼已經過去一個月了，在這一個月裏，對於我來說變化最大的莫過於心態，工作的心態還有生活的心態。

在村裏面呆習慣了的我，得知要到縣裏面鍛鍊兩個月，我是牴觸的。滿腦子想的都是陌生的人、壓抑的環境，要起早乘車來南陵要摸黑回家等等，負面的情緒想到的也都只是弊端，於是我帶着過一天是一天的抑鬱心情開始了這一工作旅途。

仍記得第一天，綜合科科長秦紅霞交給我一個任務，查找江西、江蘇、湖南、湖北等省中，下轄縣區中與南陵縣經濟總量、人口等主要指標類似的`縣。爲此，我百度了一天，仍一無所獲，跟秦科長彙報後，她的一句“查看政府工作報告”就讓我頓時明白了我的錯誤工作方法，方法不對，目標也許可以達成，但費時費力費神。

隨着跟新同事的熟悉、對新環境的瞭解，剛來的焦躁揮之而去，我開始檢討，村官工作已近三年，現在的我是否還具備當初昂揚鬥志的激情？是否還有吃苦耐勞的精神？又能否沉下身、靜下心的做好村官的本職工作呢？

認真思考後，我的答案是肯定的，我能，我可以。

我反思，工齡的增長與村官瑣碎的工作，促發了我工作上浮躁的苗頭與生活上安逸的懶散思想，使我找各種理由與藉口不願適應新的環境，忘記初衷。而在這關鍵時刻，縣委組織部組織的掛職鍛鍊，就像警鐘，驚醒了正在試圖“安睡”的我，重燃了我奮鬥的激情，重塑了我飽滿的工作和生活狀態。

我感激並珍惜這一次鍛鍊的機會，嚴格自律，認真遵守掛職部門的各項制度，踏實學習，虛心請教。我堅信老一輩人說的，年輕人，多做點事，吃點苦，是福氣。

雖然掛職還剩一個月，但現在我抱着過一天少一天的心態，踏實、認真、勤懇的工作與生活。

基層掛職心得體會 篇4

我是：xx縣委全面深化改革辦公室科員。在組織的關心下，於20xx年 6月至9月到x市濱江區團委掛職。掛職期間，我認真學習領會省第十四次黨代會精神和x省第十二次黨代會精神，始終牢記囑咐，既當好麻江縣幹部，又當好高新區（濱江）幹部，紮實圍繞“三種文化”，切實做好掛職工作。

一、不當客人，主動融入“濱江文化”

掛職第一天，團區委主要領導與我談話時說，一是不把我當“客人”，二是不把我當外人，鼓勵我作“主人”。實幹和創新是高新區（濱江）文化基因。作爲一名掛職幹部，首先要融入“濱江文化”、靠實幹和創新來贏得大家的理解和信任。

1. 參與濱江區青少年活動中心建設。團區委是全省第一個承擔超億元大項目建設的城區團委；濱江區青少年活動中心是全市規模最大的城區青少年活動中心。團區委只有3名同志，竟然要承擔投資3.4個億的大項目建設任務，這是我加入這個團隊之前根本無法想象的事。

2. 負責擬寫團區委20xx年度年鑑。8月初，根據區年鑑編輯部部署和團區委辦公室主任要求，由我具體負責團區委20xx年全年度年鑑彙編。此項工作對於新加入這個集體的我來說確實存在很大的難度，爲了做好此項工作，我將x團省委網站和x團市委網站上有關濱江團區委20xx年全年的信息稿重新下載梳理，通過查閱團委工作檔案、同單位領導及同事交談、參考各單位歷年年鑑等方式，先後修改上報5稿，最終在9月中旬完成年鑑編撰工作。

3. 參與起草《社區志願服務地方標準》和《預防青少年犯罪實施方案》。作爲一名縣委辦文書科工作者，發揮自己辦文工作的特長，先後完成了《社區志願服務地方標準》二稿的修訂和《預防青少年違法犯罪實施方案》的公文起草，現已送區委辦待印發實施。

二、 強化學習，深入領會“高新文化”

濱江位於全國140多個高新區第一方陣，創新驅動等多項綜合評價在全省90個區縣（市）排名第一名。濱江同時也是全省90個區縣（市）中機構最精簡的單位。只有深入學習領會“高新文化”，才能做好建設“我濱”的參與者。

1、成功策劃推廣“手繪濱江活動”。7月，按照團區委主要領導安排，招募有繪畫特長的實習生利用暑期時間開展“手繪濱江活動”。這也是我到團委後獨立負責的第一個活動，通過篩選濱江特色景點、安排採風路線、制定繪畫進度表等工作，於8月中旬完成9幅繪畫作品收集。9月12日，由濱江發佈微信平臺推廣一篇名爲“一個大二女生，手繪了一個濱江”文章引爆網絡，該文被數十家媒體爭相轉發報道，並得到濱江區委書記詹敏同志的微信轉發，9幅手繪作品贏得媒體和網友們的高度讚賞。手繪作品的明信片版本也在9月21日的“x市文化創意產業博覽會”上亮相併免費發放，此次活動的策劃也成功向大家展示了“國際濱”的`另一張靚麗的名片。

2、起草《在全省青年文明號助推“最多跑一次”工作現場會上的經驗交流材料》。通過學習各地“最多跑一次”改革相關資料和到區辦事服務大廳現場學習等方式，起草了《濱江團區委關於“青年文明號”助推“最多跑一次”的情況彙報》初稿，其中自己在文中提出的“爲助跑者助跑”的工作思路被團區委書記採納，並於8月7日在x召開的“全省青年文明號助推‘最多跑一次’改革活動現場推進會”作了交流彙報。

3、參與城市管理。爲做好全國文明城市測評的迎檢工作，先後參與和指導實習生做好“排隊乘公交”、“禮讓斑馬線”、“最美跑道”等志願服務的組織保障，經常與社區大媽大叔打交道，共同引導羣衆做文明市民。

4、參加青年幹部英語培訓班。7月中旬，在團區委上一批高校選派的掛職幹部的協調下，自己也有幸搭上了團區委主辦的青年幹部英語培訓班這趟智慧專車，同團區委的夥伴們一起參與了英語培訓班的開班、培訓、結業整個過程。我們舉辦了雅思、商務英語2個英語培訓班，吸引80多人報名。培訓在每個星期五晚上舉辦，目標是力爭培養10名左右雅思在6.5分以上的青年幹部。

三、開展“文化送教”，推進結對幫扶工作

8月上旬，通過我們與麻江、丹寨兩縣的溝通聯繫，區關工委成員單位與兩縣11名困難大學生結成對子，給予每人5000元學費幫助。在此基礎上，向麻江縣宣威國小捐贈1萬元，幫助學生改善閱讀條件。因爲濱江的關工委是設在團區委，團區委也將繼續關注11名困難大學生學習，加強與在杭高校團委聯繫，有針對性地做好在x兩縣在杭師大錢江學院就讀大學生的幫扶工作。

9月13日至15日，濱江區關工委顧問、區人大常委會原主任周瑞烈率濱江區關工委成員單位一行9人赴x省x州麻江、丹寨、臺江三地開展結對幫扶和關心下一代工作交流。周瑞烈一行還看望了在臺江縣義務支教的x學軍中學原校長陳立羣同志。

掛職工作結束後，在沒有搭借單位平臺的情況下，通過與濱江區市場監管局副局長錢毓軍的溝通聯繫和整理彙報單位幫扶聯繫村貧困幼童詳細信息，爭取到了2家x企業對縣委辦幫扶聯繫的甕址、樂坪2個村9名貧困孩子長期的幫扶資助。今年1月19日，共收到兩家愛心企業轉賬郵寄的共計2560元的3-6月的助學金和9套價值共計9千餘元的品牌羽絨服、品牌運動鞋、品牌保暖內衣。所有物資均及時分發到單位聯繫幹部手中，並已全部送達9名受助學生。

3個月的掛職學習中，自己有很多的感悟。一是要學習濱江干部的專業態度。在印象中，團區委懂羣團工作就可以了。但是，濱江團區委對城市規劃、城市美學、建築設計、工程管理也很熟悉。這“顛覆”了我對共青團工作的認識。最近，呂書記還要求我們學習高鐵經濟、旅遊經濟、注意力經濟（城市營銷）、雅思英語。二是要學習濱江干部的創新精神。濱江的企業善於創新，濱江的黨政部門也很善於創新。最近，區委主要領導要求團區委參與“陽光家園”養老中心部分青年住房分配研究。呂書記要求我們學習研究x市“六房並舉”等一系列政策。三是要學習濱江干部“此心安處是吾鄉”的奮鬥情懷。濱江的幹部經常“5+2”、“白+黑”，但總充滿激情。每天中午食堂放下碗筷，大家都立即投入緊張的工作中，幾乎沒有一天例外；當天工作沒有做完，即使是實習生也會覺留在辦公室，直到完成當天工作才離開。把濱江當作自己的家，把單位當作自己的家，在濱江這片熱土上把他鄉當故鄉。

總之，十分感謝組織上給我們這麼寶貴的機會，近距離學習、感悟濱江。在今後的工作中，我將牢記囑託，不忘初心，把濱江人的幹事創業精神融入工作和生活，不斷提升自我。

基層掛職心得體會 篇5

20xx年8月初我有幸作爲**赴**掛職的7名幹部之一，掛職擔任**教育局基教處副處長。一個月來，在基教處吳慶防處長的熱情接待、悉心指導下，我對市教育局工作有了更深入的瞭解，增長了知識，開闊了眼界。下面把自己的所見所思彙報如下：

一、市教育局基教處概況。

基礎教育處是市教育局的一個重要職能處室，它的主要職責是：負責指導和規範管理全市公、民辦義務教育、普通高中教育、學前教育等工作;制定全市基礎教育管理辦法及評估標準，推進素質教育;負責指導全市普通高中招生工作;統籌和指導全市各類學校德育工作、體育衛生與藝術教育、國防教育、特殊教育、民族教育等工作;指導全市教育系統衛生防疫工作。基教處一共有7名工作人員，一名處長，兩名副處長，4位工作人員。

二、基教處工作感悟。

在基教處工作以來，讓我印象最深的是以下幾點：

(一)規範管理、關注細節。

市教育局工作中實行分層管理，明確職責。形成了局長——分管副局長——處室正職——處室副職——工作人員，這樣非常清晰的管理鏈。人人有事做，事事有人做，層層抓落實，件件講成效。每件事分工明確，工作中佈置的事都制定詳實的工作方案，責任到人，事後都要求及時小結，總結工作過程中的得失，不斷完善工作。工作小結及時報給處室負責人和分管副局長，這樣領導能夠及時瞭解工作的進展和取得的效果以及存在的不足，同時爲今後的工作提供借鑑;工作人員也能在不斷總結中提高完善自己，漸漸地就可以獨當一面。每件工作做完後，都形成一個完整的材料袋，把工作做得極其精細，讓全體工作人員不得不努力圍繞工作目標去奮鬥，盡己所能把工作做好。處室裏的普通工作人員可以就工作上的事向領導彙報，甚至可以向局長直接彙報，但是請示必須逐級請示，決不允許越級。這樣做既能調動大家的工作積極性，又充分體現了分層負責的工作原則。

(二)勤奮敬業是**教育發展的有效內驅力。

市教育局工作人員的敬業精神值得我們學習。上午的上班時間是8：00—12:00，下午上班時間和我們**一樣。走進辦公室，上到處長，下到工作人員，見到的是他們忙碌的身影，聽到的要麼是討論工作的爭論聲，要麼就是敲打鍵盤的劈啪聲，沒有串崗閒聊現象。一來每個人工作都很忙，沒有時間串，二來看到別人在忙碌，也不好意思打擾別人工作。剛剛來的時候，我爲了多接觸不同處室的同志，經常到其他處室，後來我覺得不好意思，別人停下手頭的工作，很有禮貌的和我交流，我感覺到打擾了別人的工作，後來就基本上不去其他處室跑動了。**教育事業一直處於全省的領先地位和機關工作人員的敬業精神是分不開的。

(三)處處彰顯人文關懷，形成工作合力。

基教處的人員分工明確，各司其職，互相配合，形成合力。月初處長結合工作實際，拿出了詳細的工作安排表，列舉了綜合工作、義務教育、高中教育、體藝工作、衛生工作、德育工作、特殊民族教育工作的主要內容，時間節點和牽頭負責人、責任人，對工作要求責任到人。處長對室裏工作人員在工作上嚴格要求，在生活上關懷備至。我們處室有一位同事，快要臨產了，在工作中處長和處裏的同事們時刻關心她，經常在生活中爲她提供服務。她一直堅持工作，並不因爲身體原因影響工作。自己剛到市教育局工作時，由於對全市基礎教育工作了解不深，新的工作崗位讓我遇到前所未有的挑戰，想幹好工作的迫切心情又讓我壓力倍增。這時，處裏的同事們，耐心細緻地教我點滴，不厭其煩地回答我的疑難，工作中時時提醒我，讓我較快的融入到工作中來。正是這種處處體現的人文關懷，讓處裏的同事們在工作時心往一處想，力往一處使，不斷推動工作的深入。有人說最低級的管理是“人管人”，較高層次的管理是“制度管理人”，最高層次的管理是“文化管理人”，這是非常有道理的，但我認爲只有將這三種管理方式有機整合，綜合利用，纔是最科學，最有效的。在基教處工作以來我能夠感覺到這三種不同的管理方式，一直在發揮着重要的作用。

三、感受局常務會議

市教育局每週一上班時召開局常務會議，參加會議的除了局領導班子全體成員之外，還有處室的負責人。會議的議題主要是相關處室彙報近期要開展的重要工作，對於事關全市教育工作的`大事，集思廣益，集體討論決定。會上經常能夠聽到意見不同的爭論聲，有時是處長和局長爭論，有時是處長們之間的爭論，相關處室能夠充分發表意見，會議能夠取得較好的效果。這樣的會議有時候並不涉及到全部處室，但大家都來參會，看似有的處室沒有必要參加，但其實每一名處室負責人都能夠通過參會瞭解教育局近期的工作動態，並且參與到決策過程中來。一來可以提高教育局領導班子的凝聚力，同時也讓處室的負責人能夠全面瞭解教育局整個重要工作動態，工作能夠從全局考慮，避免了狹隘的部門利益之爭。我覺得這樣的局常務會開的很務實，能夠妥善的解決很多工作中的問題。如果能夠在週五的下午把會議議題的材料更早的發給處室負責人，這樣大家就能夠有更多的時間思考會議的議題，可能會取得更好的效果。

教育在很大程度上是不可複製的，因爲教育關聯的因素很多。教育管理卻是相通的，用“既紮紮實實，又轟轟烈烈”或者“既仰望星空，又腳踏實地”來形容**教育人的鑽研精神和工作作風都不爲過。在工作中有一個共同的特點，那就是“任何一項工作或活動要麼不做，要做就一定要真做，並且要努力做到最好。”付出是有痕的，教育是無聲的，你在付出了多少的同時，就決定了最終你將收穫多少。今天我們還走在教育的路上，面對教育改革的困難，結合實際，邁開步伐，**教育會越來越接近我們期盼的目標。

基層掛職心得體會 篇6

xx月19日，在參加完全縣大學生村官第三批掛職鍛鍊對接會後，我正式開始了縣發改委綜合科爲期兩個月的掛職。轉眼，一個月過去了，在這短暫的時間裏，我得到了鍛鍊，實現了自我轉變，提升了自我能力。

一是轉變了心態，提升了態度。在村裏面呆習慣了的我，得知要到縣裏面鍛鍊兩個月，一開始是牴觸的。滿腦子想的都是陌生的人、壓抑的環境，要起早乘車去縣城，要摸黑趕車回家等等，負面的情緒一度塞滿了我的大腦。隨着跟新同事的熟悉、對新環境的瞭解，我開始檢討，村官工作已近三年，現在的我是否還具備當初昂揚鬥志的激情？是否還有吃苦耐勞的精神？又能否沉下身、靜下心的做好村官的本職工作呢？經過認真的思考之後，我的答案是肯定的：我能，我可以。

二是轉變了方法，提升了能力。我仍然深深地記得第一天，綜合科科長秦科長交給我一個任務，關於查找江西、江蘇、湖南、湖北等兄弟省份中，下轄縣區中與我縣在經濟總量、人口等主要指標相類似的縣區。爲此，我百度了一天，仍一無所獲，在跟領導彙報後，她的一句“查看政府工作報告”讓我茅塞頓開，我瞬間感受到了學無止境的意義所在，也意識到了自己的工作方法存在問題，通過採用新方法，我很快完成了任務，也有效提升了工作能力。

三是轉變了觀念，提升了鬥志。三年的.村官生活即將結束，面對困難和挫折的勇氣和信心並沒有隨着工齡的增長而增加，相反，浮躁的心態與懶惰的思想卻不斷滋生，在這關鍵的時刻，縣委組織部給予我一次珍貴的掛職鍛鍊機會，就像一記警鐘，驚醒了正在試圖“安睡”的我，讓我重新點燃奮鬥的激情，也讓我進一步樹立勇於克服困難的昂揚鬥志。

我感激並珍惜這一次珍貴的鍛鍊機會，我會嚴格自律，加強學習，自覺並認真遵守掛職部門的各項規章制度，腳踏實地，真抓實幹，在鍛鍊中提升自我，不辜負組織的信任與期盼。我始終堅信老一輩人說的，年輕人，多做點事，多吃點苦，永遠是福氣。我也會永遠堅持用實際行動去踐行這一句話。

基層掛職心得體會 篇7

爲期四個多月的培訓生活接近了尾聲。確切點是第一階段的培訓快結束了。上週團裏組織安排我們到基層種中隊實習了一週。也正是這一週的時間讓我感受學習到了很多東西。

首先在基層讓我明白了什麼是官兵情戰友愛。還記得剛來時中隊官兵列隊在大門口歡迎我們的場景；還記得當剛來時戰士們熱情幫我們提包幫我們鋪牀時的場景。這拉近了我們之間的距離。剛來的第一天晚上中隊長等一批幹部請我們吃宵夜歡迎我們的到來。這一切的一切消除了我剛來時的顧慮，總擔心自己什麼都不懂怕他們笑話我。隨後的日子裏我們與戰士們同訓練同出警同娛樂。閒下來的時候我們與戰士們談人生談理想其實80後的幹部與90後的.新兵之間並沒有太多的隔閡，我們其實都有同樣的目的，那就是在消防部隊這所大學校裏發揮自己的專長並在這支特殊化的隊伍中建功立業。

其次在中隊學到了很多東西。中隊長帶我們組織了一次業務技能訓練；搞了一次預案分析現場教學；搞了一次聞警出動。這些恰恰是我的薄弱環節是我以前從來沒接觸過的，所以我平時不懂的都會向戰士請教向優秀的士官請教。正如一位老士官跟我們講的＂大家時刻要以一種空杯的心態去學習今天你們學歷高將來是幹部，但學歷高並不意味着什麼，在業務技能方面你們還什麼都不懂＂。慢慢的在大家的幫助下我認識了很多器材裝備，熟悉了中隊的一日生活制度。通過這段斷時間的體會，認識了部分救援裝備，但我的這點認識還遠遠部夠，今後還有很多要學習去實踐。

馬上我們就要回到各自省的總隊進行第二階段的培訓。很幸運我有了一次實習的經歷，我想這對我今後的成長將會起到很大的促進作用，促進我時刻保持空杯的心態去學習；促使我更加珍惜戰友間友誼。