工作作風個人心得體會

當我們備受啓迪時，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養成良好的總結方法。到底應如何寫心得體會呢？以下是小編收集整理的工作作風個人心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。

工作作風個人心得體會1

當前，農業和農村經濟發展進入了一個新階段，出現了一些新情況，呈現出一些新特點。廣大農民羣衆“求富、思穩、盼服務”的願望，與鄉村幹部的思想觀念、領導方式、工作作風等，在某些方面還很不吻合，嚴重影響了農村改革、發展和穩定。去年以來，我們結合貫徹十五屆六中全會精神，立足央子鎮實際，從點滴小事抓起，在狠抓幹部作風轉變方面進行一些探索，把工作立足點放到了爲民富民安民上，取得了階段性成效。現結合這一實際，談點鄉村幹部轉變作風的思考。

一、常懷爲民之心，把工作做到羣衆的心坎上

在社會轉型時期，廣大農民羣衆儘管人數多，但由於他們相對居住分散，因而在組織資源、政治資源方面與鄉村幹部之間極不對稱。於是，造成部分鄉村幹部靠　民而不爲民，憂民而不富民，近民而不親民，其得利益要求及實現方式獨立於普通農民。因此，我們必須給農民這樣一個弱勢羣體以支持，關注他們的難處，反映他們的要求。

要捧出一顆真心。應當說，當前農民地位的改善具有重大的社會功利意義。爲農民說話，就是爲社會進步說話。因此，要捧出一顆真心對待農民，是轉變幹部作風的根本。去年以來，我們在抓幹部作風轉變工作中，要求全鎮農村幹部都要自覺樹立政策觀念、法制觀念和羣衆觀念，都要像焦裕祿、孔繁森、吳金印、郭全明那樣，捧出一顆真心，帶着感情工作，想羣衆所想、急羣衆所急、辦羣衆所需。通過樹立“三個觀念”，從點滴小事做起，真心實意與農民羣衆交朋友，有效地縮短了幹羣之間的距離，密切了黨羣、幹羣關係。

現在不少羣衆主動到鎮黨委、政府找幹部說心裏話要開闢一條通道。工作中我們發現，一些地方羣衆對幹部有意見，說幹部“不像話”;幹部對羣衆有看法，說羣衆“不聽話”。幹羣之間的矛盾，成爲農村的不安定因素，影響了農村改革、發展和穩定。究其原因，主要在於幹羣之間缺乏一種有效的溝通渠道，使原本就該是“魚水”間的關係越來越疏遠了。因此，開闢幹部羣衆談心對話渠道，是當前融洽幹羣關係，密切魚水之情之關鍵。去年以來，我們着力開闢和拓寬幹羣溝通渠道，先後在全鎮完善推廣了“民主聽證會”、“民情懇談日”、“聯民、爲民、富民”活動等做法，架起了幹羣雙向交流的橋樑。讓羣衆暢所欲言，參與村級重大事項，民主監督黨委、政府和廣大鎮村幹部，已成爲全鎮上下的自覺行動。

近幾年，我們針對這一問題重點採取了三項措施：一是推選鎮村務公開制度。凡鎮、村兩級大事決策、重點項目、收入開支等，一律向全鎮羣衆公開。二是推行鎮村幹部任期經濟責任審計制，無論是鎮機關幹部、企業幹部還是村幹部，離任後必須進行全面審計，使幹部走得“清白”，不留經濟尾巴。三是嚴格實行帳目、資金“雙代管”制。切實加強“收支兩條線”管理，定期對財務進行檢查、公佈，避免幹部因經濟問題犯錯誤。這些舉措，在羣衆中反響強烈，收到了很好的效果。據統計，去年以來，全鎮開工建設大型建設項目7個，全部實行公開招標，共計節約建設資金達100多萬元。

二、常思富民之策，與羣衆一同奔向富裕之路

由於受各種因素的影響，當前的農村經濟形勢，使農民收入出現了低增長，一定程度上制約了農村生產力的發展，農業和農村經濟進入了一個優化結構、提高素質、提高效益，向廣度和深度進軍的新階段。在這個新階段，農民對我們黨和政府提出了新的、更高的期望和要求，能否帶領他們邁好結構調整這一步，使農村經濟有一個新發展，這是對當前農村幹部如何轉變作風、帶領羣衆致富的一個新考驗。

一是落實富民政策。實踐證明，要穩定農民，穩定社會，關鍵要全面貫徹落實黨在農村的各項方針政策。要嚴格執行中央關於減輕農民負擔的一系列政策措施，堅決糾正虛報農民收入，變相加重農民負擔的錯誤做法;要教育引導廣大幹部樹立正確的“政績觀”，興辦各種社會公益事業一定要量力而行，充分考慮羣衆的承受能力，決不能爲追求“政績”而做勞民傷財之事。同時，通過加強宣傳，把政策交給羣衆，讓羣衆來監督農村各項政策的落實。如這幾年針對淺海水域和灘塗管理混亂、影響漁民收入和社會穩定等問題，我們搞了淺海水面、灘塗確權，極大地調動了漁民投入、開發的積極性，大大增強了沿海經濟發展後勁。

二是推廣富民經驗。在目前市場經濟條件下，農業生產活動的決策主體、利益主體和實踐主體都是農民。但是政府有責任進行引導。怎麼引導，再也不是過去的下指標、做計劃、催耕種的老套套，而是要把推廣典型經驗作爲首要任務，通過經驗推廣，使其在點上深入、線上延伸、面上展開，從而做好示範工作。如我鎮創辦的工業開發園區和種植、養殖示範基地等，通過經驗推廣和示範服務，起到了做給農民看，帶着農民幹，幫着農民富的作用。央子當地海產品雖十分豐富，但加工包裝營銷還很滯後。在充分調查論證的基礎上，我們建立了海美特海產品開發公司，註冊了“晶好”商標，實現了海產品的加工增值。目前，公司一下子帶起了100多家海產品經營戶，年增加漁民人均收入500多元。

工作作風個人心得體會2

“嚴慎細實”的工作作風，不僅是核電人的核心理念，更是我們每個崗位人員都應該學習、堅守的作風。以金融板塊股權理順方案的形成與落地爲例，分享我心中的嚴慎細實。

“嚴”，是態度嚴謹，執行嚴格。股權理順方案的形成和落地，需遵守資產管理、稅務政策、監管等各個維度的具體要求，嚴格按相關政策、制度要求執行，不可隨意解讀或套用，確保工作的合法合規。

“慎”，是謹慎操作，確保風險可控。各項劃轉手續的先後順序如何，時間點如何選擇及銜接，都需要時刻謹慎對待，每一環節都需與各相關方提前做好充分溝通確認後再執行操作。

“細”，是要考慮細緻，做事細心。在事前精心謀劃、事中執行到位、事後精細反饋。溝通的及時、申報材料準備的細緻程度，將能大大提高工作效率和效果。

“實”，是實事求是，求實效。要立足大局，一切從實際出發。股權關係的不順暢，不乏歷史各項因素疊加的原因，理順工作不可能一蹴而就，需着眼於大局，從實際情況出發，成熟一家理順一家。

“嚴慎細實”的作風，具有高度的概況性和指導性，不管是預算、覈算、資金、稅務，還是資產管理等方面，都應該要讓“嚴”、“慎”的工作態度，“細”、“實”的工作方法，貫穿於財務工作的始終，方能切實推進財務工作的高質量發展。

工作作風個人心得體會3

自我剖析，走出舒適區。想要走出工作的舒適區，首要要敢於直面問題，正如譚旭光董事長對濰柴集團幹部的剖析，我認爲想要進步，首先是敢於揭露自我的問題，接受不同的認識觀點，眼睛裏不能只有幹出的成績，要看得到自身的問題。一個人刀刃向內，破開自身優異成績外衣的保護，正視自己存在的問題，纔是自身進步的開始。滿足於幹好領導安排的工作，缺乏對工作提前謀劃的前瞻性，缺乏對提高工作效率方式的不斷探索，缺乏對工作後期總結的深度思考，這是我工作中存在的問題，也是我進步的空間。路漫漫其修遠兮，我將上下而求索，改變是進步的前提，是一項長期堅持的工作，是我的工作，也是我帶領的團隊的工作。

抓重點，定目標，提前謀劃保穩定。抓重點問題，定關鍵目標，提前謀劃工作佈局思路。鬍子眉毛一把抓，缺乏對工作提前謀劃的前瞻性，就落入到平庸化管理的陷阱中，導致工作成績無亮點。通過將重點問題轉化爲關鍵指標，明確了部門的核心任務，圍繞關鍵指標提前謀劃、制定方案，才能做到心中有數，打有準備的仗，幹有保障的事。我負責的爐料與工藝管理工作，不論是爐料配比和工藝參數的調整，反應到生產上存在一定的滯後性，這都需要提前謀劃。提前算清賬，才能配得出適合公司經營生產的”好料”;提前算準參數調整幅度，才能保證生產穩定。

定節點，增強業務關聯，提高團隊創造力。通過明確工作時間節點和業務負責人，夯實責任歸屬，形成形成“千斤重擔大家挑，人人肩上有指標”的管控模式，培養高效推進的團隊氛圍，杜絕團隊惰性，激發團隊活力。增強業務關聯，是構建團隊成員互幫互助的團結精神的有力手段，同時也是提高工作效率、減少工作問題的重要方式。提高格局，樹立終身學習的意識，市場形勢瞬息萬變，我們的工作都要符合市場的要求，這就要求我們堅持終身學習，要掌握市場經濟的形勢，才能合理的開展工作，纔不會做無用功，才能調整我們的工作的重心。只有具備足夠的知識儲備，才能厚積薄發，提出創造性的工作思路。

總結過去失誤經驗，譜寫美好未來篇章。改變過去的失誤就是進步，所以，在工作中時常“回頭望”是一項必不可少的工作。20xx年是新的一年，也是新的起點，我將樹立新的工作作風，利用公司給予的平臺，主動落實公司戰略規劃，夯實企業管理責任，奮力迎戰新目標，戮力前行不鬆懈。

工作作風個人心得體會4

一、常懷爲民之心，把工作做到羣衆的心坎上

因此，開闢幹部羣衆談心對話渠道，是當前融洽幹羣關係，密切魚水之情之關鍵。去年以來，我們着力開闢和拓寬幹羣溝通渠道，先後在全鎮完善推廣了“民主聽證會”、“民情懇談日”、“聯民、爲民、富民”活動等做法，架起了幹羣雙向交流的橋樑。讓羣衆暢所欲言，參與村級重大事項，民主監督黨委、政府和廣大鎮村幹部，已成爲全鎮上下的自覺行動。

要攤開一本帳目。從我鎮和一些地方的情況看，一些羣衆上訪，其原因多是農村財務“不清、不公、不實”所致，頻繁出問題的村級財務成了羣衆上訪的主要導火索。爲從源頭根治農村財務問題，自覺向轄區範圍內羣衆攤開帳本，讓他們參與、監督，就解決農村財務不清、不公、不實問題，以能消除了羣衆疑慮，確實是促進農村穩定的上策。近幾年，我們針對這一問題重點採取了三項措施：一是推選鎮村務公開制度。凡鎮、村兩級大事決策、重點項目、收入開支等，一律向全鎮羣衆公開。二是推行鎮村幹部任期經濟責任審計制，無論是鎮機關幹部、企業幹部還是村幹部，離任後必須進行全面審計，使幹部走得“清白”，不留經濟尾巴。三是嚴格實行帳目、資金“雙代管”制。切實加強“收支兩條線”管理，定期對財務進行檢查、公佈，避免幹部因經濟問題犯錯誤。這些舉措，在羣衆中反響強烈，收到了很好的效果。據統計，去年以來，全鎮開工建設大型建設項目7個，全部實行公開招標，共計節約建設資金達100多萬元。

二、常思富民之策，與羣衆一同奔向富裕之路

三是培養致富人才。“農民要致富，關鍵在支部”。爲農村選配一批勤勞致富帶頭人，至關重要。去年以來，我們把精心選拔村黨支部書記作爲一項“富民工程”來抓，主要是從知識青年、致富能手、務工經商人員和復退軍人中選拔能人任支部書記，少數沒有合適人選的村，從鎮直機關選派幹部到村任職。培養出一批既會當幹部、又會管經營的致富人才。同時，加強對支部書記的培養，增強帶領羣衆致富的能力。通過開展“科技入戶”活動，培養和宣傳農村致富帶頭人和示範戶，基本達到了“一戶一張明白紙(致富信息)、一家一個明白人(致富能手)”。截止目前，全鎮各村均培養、扶持了一批種養加工服務等行業的致富人才，建立了科技服務大院和致富信息服務站。一些捕撈、養殖、鹽業、營運、餐飲大戶應運而生，直接帶動了全鎮經濟的快速發展。

工作作風個人心得體會5

俗話說：“沒有規矩不成方圓。”制度是企業的命脈，是統一意志、規範行動、凝聚力量的重要保證。沒有完善的制度，再宏偉的企業也只是過海雲煙，曇花一現，再正確的發展意圖也不易完全實現，再精良的人才裝備也難以發揮作用。完善責任體系，量化考覈標準，強化考覈方法，讓責權利相統一，讓每個員工擺正自己的位置，端正價值取向，樹立“有爲方有位”的危機意識，切實把工作的着眼點和立足點放到責任擔當上來，形成多勞多得的導向機制。

國有國法，家有家規。一個家庭、一個完善組織，乃至一個國家，都有自己的標準。孟子曰：“五穀不熟，不如荑稗”，做到有法可依，有單可循，引導人們該做哪些事情，不該做哪些事情，這樣我們的企業才能繁榮昌盛，才具有競爭的發展環境。

歷沒有一種單純依靠法律和道德教化形成的良好社會風氣。所以要建設強大企業，既要堅持依法治企，同時也要大力提升人們的思想品質;既要員工自覺遵守社會公德，企業制度，員工守則，同時也通過加強和完善的法律制度建設，來規範員工的行爲。讓“千斤重擔人人挑，人人身上有指標”擲地有聲，讓考覈與管理掛鉤，避免鞭打快牛，避免職責掛空擋，問題推諉扯皮，拈輕怕重，要勇於擔當，敢於作爲，積極主動請纓，對領導交辦的任務絕不打折扣保質保量完成。要讓制度落實“馬上就辦”的精神，成爲提高工作效能的有力措施，做到對所負責的工作了如指掌、成竹在胸。優化管理，激發活力，增強動力是“責任與效能”管理的核心。

目前亟需解決的是理順管理機制，建立責權利對等的考覈體系，但執行必須鐵面無私，公平待人，反之，可能起到更差的效果。

工作作風個人心得體會6

最近我學習了幾篇有關作風建設方面的文章，深受感動，好的工作作風是幹好一切工作的基礎。“修身立德、腳踏實地、不斷學習、勇於擔責”是新時代對基層幹部的根本要求，只有以此爲目標不斷努力，才能在社會的.高速發展中站穩腳跟不被淘汰，成爲對企業有用之人。

修身立德，努力成爲品德高尚的人。幹工作不僅僅是爲了薪水，更是品格塑造、修身正己的過程。我們在幹中學，在學中幹，與企業同呼吸共命運，堅定地朝着企業高質量發展目標而努力奮進;同時工作過程中要始終堅守良知，做有益的事，做正確的事，在企業發展的同時，實現自己的人生價值。

腳踏實地，努力做求真務實的人。“君子強學而力行”，或許掙高薪水是大多數人最初的動因和目標，這無可厚非。但是，進入企業後，就需要我們腳踏實地、一點一滴，努力幹好工作。自我提升的過程也是實現個人理想抱負的必由之路，除此以外，沒有捷徑。每天都比昨天進步一點，日積月累，將會是了不起的成就。我們在自己的崗位上做着平凡的工作，沒有什麼豐功偉業，但只要有了滴水穿石的精神，一定能成就一番事業。

不斷學習，努力成爲技藝超羣的人。“吾生也有涯，而知也無涯。”“不怕千招全，就怕一招絕”，我們在幹工作時，也不能認爲出了校門，學習就跟自己沒什麼關係了。人生能達到的高度往往是與持久的學習息息相關的。當然，學習的方式方法非常多，不一定是集中聽課這一種，我們可以學習優秀的人，學習別人的優良習慣，也可以在崗位上學，學習新技術、新工藝，也可以外出對標，拓寬野、增長技能，具有新時代的職業精神。

勇於擔責，努力成爲擔當有爲的人。我們經常看電視，共產黨和國民黨的軍隊打仗，到緊要關頭時，國民黨部隊當官的喊的是給我上，共產黨喊的是跟我上，這一個字的區別，其實真的很關鍵。如果一支隊伍，從上到下都是有功勞的時候搶破頭，擔責任的時候溜的快，這樣的隊伍是沒有什麼前途的。企業也是一樣，如若每個人在自己的崗位上都能各負其責，履職到位，各級領導幹部都能通過不斷學習，提高自己的綜合素養，每一級都能抱着爲上一級負責的態度幹工作，企業高質量發展之路一定會蹄疾步穩。

工作作風個人心得體會7

日前，在全民航範圍內開展的工作作風建設行動，針對全民航人員的作風建設特別是針對我們維修人員作風存在的問題進行整頓，爲貫徹落實全國民航工作會議和航空安全工作會議精神，進一步推進安全生產領域的“三基”建設，錘鍊和發揚良好、過硬的工作作風，是促進民航安全發展、高質量發展的重要舉措。

爲了能夠使本人始終保持思想上、作風上、行動上的安全性，我通過認真學習，就如何轉變工作作風、提高工作的安全性談談自己粗淺的認識。

何爲作風，就是大至團體，小至個人，在自己的思維和活動中，表現出來的行動取向和風格特點，反映的是按什麼樣的思維方式研究問題、用什麼樣的態度學習理論、在什麼樣的精神狀態下工作、用什麼樣的方式將自己的理想和主張付諸實施，以及向外部世界展示什麼樣的形象等。工作作風在我看來同樣是工作責任心的體現，而責任心指一個人對自己、對家人、對社會應盡的責任和義務的認知態度。它是每個人都應該具備的一種基本素質，更是做好一件事情所必需的條件。這次進行的作風建設活動對我們維修人員提出了樹立職業操守的“四個意識”和抓好維修關鍵環節的“五個到位”。

只要我們做到了這“四個意識、五個到位”，就沒有做不好的工作。擁有了這一份責任心，不管是不是自己的分內事，只要與安全有關，都能夠認真負責地去對待。不僅要對自己的分內事高度認真負責，而且能夠盡一切可能地將工作出色地完成。如果每一個人都對各自的工作有一顆強烈的責任心，那麼我們就能建立起我們民航維修人員的優秀作風，就能更好地做好本職工作，爲民航安全的保障作出的貢獻。具體來說，以我的理解作風的建設應該從如下幾個方面入手：第一、要認清自己的崗位職責，安全就是我們的第一追求。第二、就是端正工作態度，激發工作熱情從而激發潛能。第三、就是把每一件事尤其是小事都做好。第四、就是沒有藉口，勇於承擔責任。第五、擺脫依賴、加強溝通，體現完美執行力。

人沒有能力大小之分，只有做與不做，能不能勇於承擔責任之分，只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，那麼我們所做的一切就有價值，就會成功，就能爲民航事業的安全盡到的努力。