做求職贏家還缺點什麼

說起畢業求職，幾乎沒有人會認爲是件輕鬆的事情。求職的挫折感對於大學生來說是最大的精神壓力，再加上社會上一片找工作“難難難”的聲音，曾經是天之驕子的大學生成了迷茫的羔羊。

大學生找工作爲什麼難？如何幫助象牙學子找好第一份工作？5月0日，《職場指南》走進大學校園———上海水產大學，爲大學生傳授實用的求職技巧。在校大學生，尤其是“畢業求職預備隊員”大三學生對這次講座報以很大的熱情。

《職場指南》特約講師———陸佳彥先生現就職於某外資銀行個人銀行部，曾服務於大型國企、互聯網公司，多次作爲業務經理參與招聘工作，具有豐富的校園招聘經驗。他認爲，很多學生的求職心態往往是：一開始高高在上，最後，卻因爲屢戰屢敗而過分自卑，而這些正說明，大學生求職缺乏系統訓練。於是，這場講座就從理解“校園招聘”開始。

5大特點勾勒校園招聘

什麼是校園招聘？它和其它招聘有什麼不同嗎？通過以往案例分析，陸佳彥給校園招聘總結出5個特點：

學生：目標模糊學校從校園轉向職場，對行業企業的瞭解並不是太熟悉，大多數人採取的是撒網式的簡歷投遞方式。

企業：戰線拉得過長校園招聘有固定的週期，從每年月份開始，企業陸續進學校對大四學生開展招聘宣傳，直到第二年4、5月份纔給學生作出最後決定，發出Offer，耗時半年，對學生來說等待期實在漫長。

企業：錄取標準模糊和學生以前接觸的考試篩選相比，招聘錄取標準有很大變數，錄取的人未必就是應徵者中最優秀的。

學生：缺少總結機會校園招聘中，大多數失敗者最多隻得到一句“你的簡歷已進入我們人才庫”，爲何沒有獲得工作機會，幾乎沒有人得到明示。在下一次應聘時，可能同樣錯誤會再次導致同樣結果———被拒。

學生：失敗次數遠多於成功即使是哈佛畢業生，求職時也會屢屢碰壁的。因此，求職不順不必太難受，大多數校園求職者遇到的失敗都遠多於成功，沒必要太往負面去想。

4步分析塑造求職流程

理解了校園招聘，再來看看怎麼樣去把握自己的求職命運。很多學生髮出精心包裝簡歷，但收效不佳，爲什麼？陸佳彥分析，單看簡歷就能發現學生求職心態有些浮躁。很多人簡歷雷同，套用別人的格式，卻沒有突出自己的特點，而有些人因包裝過頭弄巧成拙。

一般來說求職流程分爲四個階段：自我定位→信息尋找/細分→交流和說服→評估。簡單來說，個人通過SWOT(Strength、Weakness、Opportunity、Threat)方法分析找到自己的定位；明確自己的實力之後，在蒐集招聘信息時就能做到有的放矢，能集中精力去研究某幾個心儀的企業；而經過精心研究，你對招聘單位自然有深入的瞭解了，這樣就能更有針對性地去說服企業；當然，一旦得到offer之後，你還應該回過頭來結合自己的定位，評估手中的offer是否真正適合自己。

（）

當然，這裏還要提醒一點，很多人認爲，畢業求職一般從大四的0月份開始，但陸先生建議，從大三的5月份就要動手寫簡歷了，這份簡歷主要是爲爭取大三暑期實習機會而準備，這段實習經驗對於大四的求職非常有幫助。而且，啓動得早，就會獲得更多改進自己的機會，當然，及時總結也很重要，避免犯同樣的錯誤，否則，做“earlybird”就失去意義了。

現場問答實錄

當天晚上，講座持續了兩個小時，聽完講座之後，臺下的學生們提出了一連串的問題，陸佳彥先生足足被學生“圍攻”了半個多小時。這裏擷取幾個對話片段，和沒到現場的讀者分享一下。

片段一：發揮過度讓他失去機會

學生：我們向公司進行自我介紹時，應該注意一點什麼？

陸佳彥：應該多講一些簡歷中沒有表達的東西。要注意，簡歷要追求精簡，一頁紙最好，節省HR工作人員的審閱精力；但獲得面試機會之後就不同了，你要儘可能地展示你在簡歷中沒有機會展開的內容，而不是簡單的重複。當然，話也不能太多。我認識的`一個人各方面都不錯，但每次面試都失敗，我和他做了一次演練，發現他的問題就出在英語表達能力太好了，個人介紹足足能說將近0分鐘，只要面試官不打斷他，他能一直說下去，但這恰恰挑戰了面試官的耐心。

片段二：不妨嘗試模擬面試

學生：您說到很多人是因爲準備不充分而求職失敗的，那麼，怎麼樣才能提高求職成功率呢？

陸佳彥：世上所有的事情都遵循一個準則：practicemakesperfect。求職練習是非常重要的。其實很多人之所以沒有說服招聘者給他工作機會，是因爲面試時的表現沒有表現他的水平，而面試技巧是可以練習的。我推薦大家可以進行角色練習，幾個同學輪着扮演面試官和求職者，相互會發現很多自己平時沒有注意到的細節缺點。當然你也可以找一些專業公司聽取意見，像這次《職場指南》和準備聯合推出的“校園求職訓練課程”就提供了這樣一種面對面交流的機會，指導老師會分別就個體情況給學生提出具體的意見。

片段三：實習單位，量不在多，有名則靈

學生：我是大三學生，怎麼樣才能獲得實習的機會？像《職場指南》你們會接收我?

陸佳彥：首先我很欣賞你的態度，提出嘗試的要求對你們來說是有益的。一般來說，大部分公司都沒有常設的實習崗位需要，即使有他們也不會公開公佈，因此，積極的態度能使你發現一些這樣的實習機會。我可以說，只要《職場指南》有實習機會，你的積極態度能使你比別人擁有更多的機會。當然，要提醒一點的是，實習工作也不要貪多，質量更重要，應聘實習的工作也要慎重對待，有時在一家大公司的實習經歷的份量往往比幾份家教工作來得重。