教而立之年的你擺脫求職尷尬範文
就業市場上,有兩個就業難的羣體,應屆畢業生和三十歲左右的人。相比較而言,三十歲的人比畢業生的處境更難,很多用人單位寧願用初出茅廬的畢業生,也不願接受他們。比如下面的魏女士。
人物簡介:魏女士,5歲,文祕專業,大專學歷。前一份工作是一家服裝公司的副總,因公司人員調整,與新任總經理不和,憤而辭職。
問題:求職時,怎樣擺脫年齡偏大帶來的困擾?
杭州“獨之秀職業顧問”分析:
魏女士的問題其實是三十多歲的求職者的共同問題。這個年齡段的求職者雖然成熟穩重,具有豐富的'工作經驗,但受傳統觀念影響,很多用人單位認爲這個年齡段的求職者精力已經處於衰退期,而且容易爲家庭事務分心。所以,很多用人單位寧願用初出茅廬的畢業生也不願用他們。
面對這種問題,三十多歲的求職者應該怎樣揚長避短,提高應聘成功率呢?我們先來看一下三十多歲的求職者都有哪些優、劣勢。
優勢:豐富的工作經驗;成熟穩重,有責任心;穩定的家庭及心態。
劣勢:傳統觀念上的偏見;行業的選擇上受年齡的限制;要照顧家庭,精力有限;學習能力下降;創新能力下降。
杭州“獨之秀職業顧問”對策:
首先不能太在意用人單位對年齡的限制,仔細分析這一工作崗位對能力、經驗、性格的要求,看自己是否適合。如果合適,就找出自己的應聘優勢,在簡歷和求職資料中重點突出自己的優勢,迴避或模糊年齡、婚姻狀況等劣勢問題。
其次,最好選擇直接面試,避免因年齡問題而失去面試機會。比如可以採用電話求職的方法,以電話不方便爲由,要求當面談。
第三,一定要提前對用人單位的情況做個全面的瞭解,這樣可以顯示出你超強的學習能力和接收信息的能力。
第三,在形象和精神狀態上做好準備。面試前在化妝修飾上要捨得花錢,不要讓招聘者覺得你整天在爲生活疲於奔命。
“獨之秀”友情提示:求職前一晚一定要休息好,切不可熬夜。
另外,三十多歲的人在重新選擇職業時一定要謹慎,要找出自己的核心職業競爭力,選擇那些適合自己的工作。一般來說,三十多歲的人,特別是女性,應該選擇相對輕鬆、穩定些的工作。
“獨之秀”友情提示:爲了避免在而立之年出現職業問題,一定要早點規劃職業生涯。
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