畢業生求職過程應避免過於職業化
很多大學畢業生在求職時顯得比較生澀,雖然這對面試會有一定的影響,但相對於一些“輕車熟路”的、所謂的成熟,他們可能更具備競爭力。有些畢業生表現得越來越“職業化”,面對考官,他們開始在言談舉止上“包裝”自己,彷彿面試高手,久經沙場。然而,在準備面試時,真的需要把自己演練成“職場老手”嗎?答案無疑是否定的。
過於“職業化”可能適得其反
從心理學角度來看,一個人的言談舉止反映的是他(她)的內在修養,不同類型的人,會表現出不一樣的行爲習慣,而不同公司、不同部門,也就在面試中通過對應聘者言談舉止的觀察,來了解他們的內在修養、內在氣質。
業內人士說,面試能否成功,是在應聘者不經意間被決定的,而且和應聘者的言談舉止很有關係。有經驗招聘人員在招收新人時,一眼就能看出應聘者是否是自己需要的,他(她)的氣質、個性是否適合在自己的公司工作,而這些內在素質,都會在平常的言談舉止中流露出來。
經常可以看到這樣的情況,剛從校園走出的大學生,穿着剛買來或借來的西裝,躊躇滿志地走進某公司的面試辦公室,在面對考官的時候,他們口若懸河,並不時蹦出一個個連專業人士也不經常使用的“兇悍”詞彙,彷彿這樣纔夠成熟、夠職業。其實,大學生就是大學生,招聘單位的人員一眼就能看出你有沒有經驗。
大學生首先要承認自己本來就經驗不足,而不是“裝”作有經驗,如果一味地學習別人,反而把自己的本性給掩蓋了,給面試人員不自然的感覺。
有信心是好但可能過猶不及
有的時候,畢業生們過於“職業”的.言談舉止是爲了增加自己的信心。有信心是好事,但是用人單位看重的信心來自於你的專業和你的能力,而不是來自你咄咄逼人的言語和過分包裝的舉止。
在回答面試官問題的時候,很多畢業生往往對自己的能力估計過高,喜歡在自己的答案裏用上太多的修飾,甚至隨意誇大自己的能力,對思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視,當提問更加深入的時候,他們常常又不能自圓其說。
面試時表現出一定的信心是會受到肯定的,但如果一言一行中顯得太過自信,就會讓人覺得你太過有“攻擊性”,不善於和別人合作。大學畢業生在準備面試言談舉止的時候,有一個準則,就是放低自己的姿態,不要爲了顯示自己的信心而過分表現,更不要言過其實。言談舉止其實由內在決定,但這並不意味着面試前無法準備,特別是對於沒有面試經驗的畢業生們,適當的“包裝”還是需要的。
提前演習但不要弄巧成拙
在接受面試之前進行一定的演練是完全可以或者說是必要的,但面試時的一些細節絕對不是可以預計的,因爲每一個用人單位招聘的標準和眼光都是不一樣的,只有做到泰然處之、不慌不亂才能更加接近成功。
在面試的時候,如果沒有人通知,即使前面一個人已經面試結束,應聘者也應該在門外耐心等待;如果面試時間到了,進房間之前應先敲門。面試前的握手是一個“重頭戲”,因爲不少企業把握手作爲考察一個應聘者是否專業、自信的依據。如果先前沒有太多和別人握手的經驗,可以事先練習一下。注意,握手不要有氣無力,而要讓對方感受到你的熱情,要有“感染力”。
坐姿也有講究。有兩種坐姿不可取:一是緊貼着椅背坐,二是隻坐在椅邊。這兩種坐法,一個顯得太放鬆,另一個則太緊張,都不利於面試的進行,建議最好坐滿椅子的三分之二,保持輕鬆自如的姿勢。另外,一定要始終保持用眼神交流,從面試開始就要留心自己的身體語言,特別是自己的眼神,對面試人員應全神貫注,目光始終聚焦在面試人員身上,在不言之中,展現出自信及對對方的尊重。
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