應屆畢業生怎樣避免求職失敗？

應屆畢業生在求職時，比起有工作文章的人不佔優勢，失敗率也要相對高一些，除了工作文章之外，還有哪些原因導致應屆畢業生的求職失利的原因呢?

1、求職意向紊亂

應屆畢業生在求職時，大家都有一個通病，那就是求職意向紊亂，求職目標也不明確。可能一開始應屆生也有一個大致的目標，但遭遇一段找不到工作的煎熬後，個人目標就開始混亂，不知道自己究竟該找怎樣的.工作，可能最開始想找網絡編輯的工作，後面又想找策劃類工作，再後來又對銷售類工作感興趣，更有甚者，在投遞簡歷時，對同一個公司就投遞多個職位，這會讓HR反感，認爲你目標不明確，搖擺不定，你的簡歷也自然遭到了過濾。

2、面試緊張遭淘汰

由於沒有足夠的社會文章，在面試時，相比那些有職場經歷的人來說，應屆畢業生自然多了一份緊張情緒，而這樣的情緒可能直接影響到你在面試時的發揮，不能很好的表達自己的觀點，甚至可能答非所問。長時間在學校的經歷，不免會讓我們帶有學生氣，人際交往、處事原則可能也是與學生朋友相處的那一套，但既然我們遲早要踏上社會，就應該提前瞭解適應社會，實習和兼職就是幫你提前預習的好方法。

既然要求職，我們就應該提前做好準備，這個準備不僅包括技能上的準備，也包含心理思想上的準備，這樣在真的踏入社會時，我們才能“手中有糧，心中不慌”。