大學生求職應避免的錯誤心理是什麼
求職中應避免的幾種錯誤心理
1、羞怯心理。
在求職現場扔下自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難以得到用人單位的賞識。
2、仕途心理。
“學而優則仕”,覺得當官纔是正途,削尖腦袋往“衙門”裏鑽,哪知這些地方是實力和關係的大比拼,遠非常人所能進入,結果大都碰得頭破血流。
3、攀比心理。
一些學生講“級別”,覺得在校期間我的.成績比你的好,榮譽比你多,“官職”比你大,理所當然工作也應比你好,卻不知用人單位並非以此作爲評判人才的唯一標準,這些熱衷於攀比的“高材生”,最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤獨和冷清。
4、依附心理。
自己不急着找工作,整天想着攀哪個親戚朋友的關係,拿點錢拿個職位,這樣買來的職位恐怕難做長久。
5、鄉土心理。
這些大學生不願出遠門,只願在眼前的“一畝三分地”裏就業。這樣的人鼠目寸光,難有作爲。
6、低就心理。
與保守心理相反,這些人總是覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風,不敢對自己“明碼標價”,而是隨便找個買家將自己草草賣出。對於一些單位開出的不平等協議也閉着眼睛簽訂,給日後工作帶來嚴重隱患。
7、造假心理。
假學歷、假證書、假榮譽等並不是敲開就業大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會誤了自己的名聲,毀了自己的前程。
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