面試主要考察求職者什麼方面
TIP1:工作技能是重點
用人單位通過 面試 意在尋找與 招聘 崗位契合的 人才 ,因此與工作有關的技能和經驗便是 面試 人員 面試 的重點。這些方面主要包括以下方面:
求職 動機與工作願景:瞭解 求職 者爲何尋求此工作,對該項工作的興趣度如何,在工作中追求什麼等,以此來判斷單位能否滿足 求職 者的心理預期,從而達到日後工作的穩定。
專業知識與特長:瞭解求職者所掌握知識的深度與廣度,其專業知識與特長是否符合 招聘 崗位的'要求,並以此作爲專業筆試或操作測試的補充與參考。
工作經驗:通過了解求職者的工作經歷與工作業績,可以判斷其實際的工作能力與業務水平。
工作態度與價值觀:一是瞭解求職者過去對工作、學習和生活的態度,二是瞭解其對應聘職位的態度,以及對工作標準的追求程度。
事業進取心:事業心、進取心強的人,一般都有明確的事業目標,併爲之而積極努力。表現在工作上兢兢業業,刻意追求、不安於現狀、追求完美,工作中常有創新。
TIP2:完美展現個人能力
在面試時,求職者的個人能力也是面試人員考察的要素之一。所以求職者應該可以通過各種細節來完美展現自己的個人能力。一般的用人單位都希望求職者具備以下個人能力:
語言表達能力:考察求職者能否準確地表達自己的想法,語言表達能力強,有助於工作溝通中獲得良好的效果。
綜合分析能力:考察求職者是否具有縝密的理性思維,能夠抓住問題的本質,方法得當,條理清晰。
應變能力:考察求職者的機敏程度,主要看求職者能否對各類問題快速反應,並給出答案;特別是針對邏輯類、博弈類的問題,能否快速把握住問題的關鍵並能兼顧現場的變化。
自我控制能力:主要是針對應聘管理崗位和銷售崗位的人員,考察他們在有壓力的情況下,能否控制住感性思維,採用科學合理的方式解決問題。
人際關係的處理能力:考察求職者能否換位思考,在把握原則的基礎上,靈活處理人際關係,體現出良好的親和力。
生活情趣:通過詢問求職者的生活愛好,考察其對生活的態度與性格取向,從而判斷他與應聘崗位的心理契合度。
TIP3:儀表風度要注意
面試人員還會通過外貌着裝、言談舉止和精神面貌一些細小的方面來考察求職者的性格、態度等,所以這種細節是求職者在面試時需要注意的。
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