面試主考官到底需要什麼樣的人？

她是我的一個很好很好的朋友， 這段時間她去面試了很多家單位，老實講，憑她的能力要找到一份與能力相配的工作並不難，但是因爲身體原因，她進不了大公司，心裏倒是很爲她着急，這不，聽到朋友說有個人事行政助理方面的崗位空缺，趕緊電聯她，讓她去面試，陪着她一起面試也乘機去朋友的公司看看，到了朋友的那家公司，已有一個女孩在那裏等着了，剛好我們就做在面客廳裏等，這時，一個小夥子拿着那個等待的女孩的簡歷看了看，讓那女孩大概做了下自我的介紹，通過自我介紹，自己也瞭解到了原來那女孩跟她一樣是來應聘這個人事行政崗位的，從那女孩的語言組織到專業的知識，自己明顯感到我身邊的朋友在各個方面都佔了上風，小夥子一樣的也問了她一些印象題，身邊的她都答得很有專業很有水準，也表明了自己很清晰的一個職業規劃，我覺得這個面試應該沒什麼問題了，朋友也私底下跟自己說，我介紹的這個她還不錯，基本沒什麼問題了，但是例行的要讓總經理過一下，於是，她和那個女孩就這樣一前一後的進了總經理的辦公室進行第二輪面試，自己看着時間，她的第二輪面試花了有半個多小時，而那個女孩纔有10分鐘這樣，自己問了她都和總經理談了什麼，她說大致的自我介紹，對這個崗位的理解，然後就是總經理跟她聊她所應聘的這個崗位的'工作內容，面前的一個崗位架構等，她的自我感覺也是很好，自己覺得應該沒什麼疑問了，然後在和朋友寒暄後就離開了，等着她給自己帶來的上班的好消息。

第二天，朋友給自己打了電話，她沒應聘上，總經理要了第一個女孩，自己很不理解，問朋友，她表現的很好啊，而且看得出來她也與朋友的總經理聊得很好啊，這結果似乎很不能接受，最後朋友說，總經理說，“我們公司只招合適的人”合適的人？什麼叫合適的人？我從來不認爲一個合適的人不是一個可以拿來即用的人，也在羣裏和朋友討論過，朋友們都說，你朋友是很優秀，可能那家公司覺得會留不住她 ，她可能只是把這家公司當成一段緩衝，人才這個詞並不是每個崗位都適用的，一個每個人都可以做的崗位，她並不需要你多麼優秀，只要你有可塑性就可以了，反而你本身就表現出優秀樣，那可能會留不住呢，這說法自己倒是不排斥，那是否這樣，下次自己是否要提醒下朋友，不要太鋒芒畢露，應聘時淺談而止，針對崗位而言，面對不同的主考官說不同的話呢？我也不知道，看來，雖然招聘這一塊，自己得多學學，不爲一眼洞悉他人，也爲下次的時候可以給朋友一個良好的建議吧