求職者在這些情況下不要裸辭

導讀：不能爲了逃避而裸辭，因此提醒，以下情況下，請不要裸辭。

一，一時衝動說走就走

裸辭本身不是問題，問題是裸辭了狀態就會好嗎?”目前，職場上很多人在職業生涯缺少職業探索 的階段。大多數人都是按部就班地接受完所有的教育然後就業。但是在就業前對做什麼職業或者什麼職業適合，這件事基本上是沒什麼概念。這就導致了一旦進入職 場發現自己不適應就馬上斷定自己不適合。但是自己到底適合什麼職業又完全沒方向。要麼被困在已有的崗位上怨天尤人，要麼進入頻繁跳槽的死循環，折騰幾年之 後會更加迷茫。“初入職場，無論是進入哪種類型的企業都會遇到職場適應的問題，很正常。適應力本身就是一種很重要的職場能力。”

二，新人無法融入團隊，裸辭

這是很多新人進入公司會遇到的問題。根本上說不是職業的問題，是人際

交往能力有待提高。你現在是可以離職，但是你沒法保證去下個公司不會遇到類似的問題。團隊融入要有個過程，實在融入有困難，要儘快向管理者或HR尋求幫助。

三，離職看上司

另外，還有一些職場人士反映，有時辭職也許就因爲和某個領導有關。而職場專家則表示，個人是否要跳槽和老闆的去留沒有絕對的關係。老闆走了，如果你 留下來還有晉升、發展的`機會，那爲何要跳呢?如果老闆離開了，你個人在企業的發展計劃因此中斷，且留下來對你知識、技能的提升都毫無益處，那就不要猶豫， 趕緊跳槽。總之，職場中的個人選擇都應該以自己的職業規劃爲準則，對於敬重的老闆，我們可以學習他的長處，可以感激他的知遇之恩，但是否要跟隨他一起跳 槽，還是要慎重考慮。

四，只要你在不影響公司利益的情況下，合理地去尋找新的發展機會。

如果有了新的機會，安排好收尾工作，交接好崗位，保證你的離職 不會給公司帶來直接利益損失，那麼就沒有問題。相反，你沒有騎馬找馬，純粹裸辭。但只要你以任何形式損害公司利益，崗位沒交接好說跑就跑，搞得公司青黃不 接，就算你不打算再找工作了，這也是沒有道德的。