如何寫出一份最受歡迎的一份大學生就業簡歷

臨近畢業，許多高校畢業生早已“轉戰”於各個 人才 市場，其間你都會看到許多大學生們手持 簡歷 不知疲倦地奔走於 招聘 攤位前，誠惶誠恐地向用人單位的工作人員遞上代表着自己的 簡歷 ，希望他們能從這份 簡歷 中瞭解自己並給予機會，簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會。但是，大學生們精心準備的 個人簡歷 是否是用人單位的要求呢？用人單位對簡歷的看法又是怎樣的呢？什麼樣的 人才 纔是用人單位期望看到的呢？2002年6月2日至6月8日，明略市場策劃(上海)有限公司()就簡歷問題對上海市的一些大學生和公司的HR經理進行了一次調查。對上海市的315名應屆大學生和243家註冊資金在200萬以上的企業進行了一次隨機抽樣調查，調查採用了電話訪問，其數據置信度爲95%。

　簡歷頁數並非多多益善

調查結果顯示，在受訪的大學生中寫6-8頁簡歷的人數最多佔到了41.0%；其次是3-5頁的爲27.4%；9-10頁爲12.9%；2頁及以上9.6%；11頁及以上爲9.1%。然而用人單位的HR經理則希望看到應聘者的簡歷中選擇3-5頁的最多爲45.5%；其次是6-8頁爲22.0%；2頁及以下爲17.5%；9-10頁爲8.5%；11頁及以上爲6.5%。

明略市場策劃公司的研究人員認爲：

大學生在製作簡歷時往往抱着盡善盡美的心態，總覺得爲了突出自己、充分展示自己的才能，就要把簡歷製作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關注的細節部分，從而使自己在最初步的競爭中的處於下風位置，因此，製作精美，內容詳實往往是大學生製作簡歷的心理標準。

而通常用人單位只是想通過 個人簡歷 來大概的瞭解應聘者的一些初步情況，並且大學生缺乏實際操作經驗，他們的能力的高低難以通過簡歷表現出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵，沒有實際工作成果不足以讓用人單位信服。而且從用人單位考慮，他們在 招聘 過程中往往會收到許多應聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷也讓 招聘 者看得頭昏眼花。因此，相比大學生，他們對簡歷篇幅的要求要更爲短些。

英文簡歷 求職 必備

調查結果顯示，如今已有越來越多的大學生在 求職 時爲自己準備了 英文簡歷 ，這個比例高達96.5%；沒有 英文簡歷 的僅爲3.5%。而與此相對應的是用人單位的HR經理也希望能收到應聘者的英文簡歷，這個比例也高達94.0%，不希望收到的僅爲6.0%。

　明略市場策劃公司的研究人員認爲：