跳槽熱潮來襲 職場專家教你如何脫穎而出
俗話說:“人挪活,樹挪死。”又是一年跳槽季,不少職場人士已經按耐不住,就連去哪兒網CEO莊辰超也在年底選擇離職,年後還會有更多人遞上辭呈。雖然年底跳槽現象普遍,但每個員工的緣由卻大相徑庭。領英中國推出的實名職場社交APP赤兔近日發起了一個 “你第一次跳槽是為了什麼”的話題,引發眾多網友激烈討論,有人因為工資低跳槽,也有人因為不喜歡同事而跳槽,竟然還有網友稱因與女友分手後“遭追殺”才跳槽的。精彩回答層出不跌,就連李開復這樣的大佬也參與其中。
赤兔觀點:代表中國職場年輕群體的赤兔網友跳槽首要理由是自我提升,其次是追求更高的薪資待遇,最後是工作環境、企業文化等。其中,個人發展和薪酬待遇是跳槽的主要原因,這與領英發布的《中國職場人士跳槽報告》不謀而合,報告中指出中國職場人士跳槽的最大原因是個人發展無法得到滿足,薪酬待遇排名第五。
獲贊數最多的是一位叫柳青(化名)的使用者,回憶起第一次跳槽,他寫到:“第一次跳槽,就是放下陪伴了自己十幾年的手術刀和顯微鏡,離開自己那麼熟悉的醫院門診和病房,砸掉自己二十多年寒窗苦讀得來的醫科大學附屬醫院鐵飯碗。生命是唯一和脆弱的,既然一直都有出去闖蕩江湖的`想法,那就走吧,不要輕易放棄和回頭!”
參與話題的不僅有這樣勵志的評論,還有些非常“驚悚”的評論,比如羽象金融的企劃總監張宙(化名)說:“因為和女友分手然後被追殺,最後迫不得已迅速跳槽。”
除了赤兔網友的熱烈討論,職場大咖李開復也對這一話題發表了自己的看法。針對職場人的跳槽行為他認為想跳槽的員工應該做到如下6點:如果可能,先在本公司尋找職位,熟悉的環境會讓你如魚得水;尋找新工作的意願不要告訴任何人;在網路中透露資訊要謹慎,不要引起誤會;安排求職的面試,在假期或者週末完成;注重面試中細節上的表現;找專業的招聘機構是好選擇。
此外,領英中國招聘負責人宣洋也從僱主的角度給了一些建議,她認為首先跳槽前職場人要先搞清楚現階段的處境,是陷入疲倦期還是現任職位發展空間真的有限,對頻繁跳槽者企業向來顧慮較多。其次,面對高薪挖角的獵頭,能否抵住誘惑,從薪酬、發展機會、領導人、企業文化等多方面去做權衡,找到最接近自己預期的崗位才最為重要,對僱主而言員工的匹配度、忠誠度也是提拔、培養管理層員工考慮的重要因素之一。
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