90後升職速度加快因跳槽多
一份報告顯示在中國3900萬用戶中,職位為總監及以上的使用者54%為千禧一代(80後、90後)。從職場新人到總監,60後、70後平均需要10年,80後需要6年,而90後則需要4年。晉升快的一個原因是跳槽多,而且90後沒有“大公司”情結。資料還顯示,在千禧一代決策者中,女性影響力的上升很快。
90後升職速度加快 “大資料”感受到了
上個月,全球職場社交網站領英基於大資料釋出了《中國千禧一代商業決策者洞察》。在這份報告裡,“決策層”的定義為:“職位”寫為總監以上,在某個職能或某一部門有一定的話語權。領英透露,在中國3900萬用戶中,職位為總監及以上的使用者,54%為千禧一代(即80後、90後)。而在全球5.46億使用者中,這一數字為28%。
這份報告還顯示,從職場新人到總監級別的升職過程上,60後、70後平均需要10年,80後需要6年,而90後則需要4年,實現了更快的職場晉升通道。與此同時,千禧一代決策者的平均跳槽週期約2.5年,也在加快。
晉升快的一個原因是跳槽多 90後沒有“大公司”情結
“我認為晉升快的一個原因是跳槽多。”凡普金科人力資源副總裁徐益峰表達了自己的觀點。在他眼中,職場裡的年輕人跳槽頻率變高的原因一方面可能是謀求更高的職位,另一方面是當認為供職的企業池塘太小時,會嚮往更大的空間。
“非常優秀的人會非常容易拿到更高的職級。有人說我們70後從來不跳槽,我也正好符合這個規律,今年是我工作的第23年,我是工作到19年的時候才跳槽的。”徐益峰說。
“90後並不像我們現在看到的這麼光鮮,他們的壓力需要被體會到。”品玩創始人兼CEO駱軼航解釋,80後大部分是受過良好教育並努力打拼的人,買得起房子;70後比80後更輕鬆就擁有了房子。“90後是好好努力還得加上吃奶的勁和各種各樣的方式,也不一定能買上房的,這個差別是很大的。”
在駱軼航看來,90後是無需刻意貼標籤的'複雜群體,他們能不按原有套路,作出一些令人驚喜的改變。但他也直言,90後的情緒和結果管理有時候脫離控制。
領英中國技術副總裁王迪認為,90後面臨的生存壓力加劇,這可能促使他們不得不找一些不走尋常職業發展的道路,會有更多的創業和“折騰”。在他看來,隨著社會節奏加快,每一代人承受的壓力在增加。千禧一代決策者很多供職於中小企業,是在經濟活力最近幾年釋放之後的新領域。
90後為什麼愛跳槽?
過去說起跳槽,很多人的想法應該是資深職場人士以工作經驗為砝碼,選擇另謀高就。如今,越來越多職場新人與跳槽緊密地“聯絡”在一起。近日一項調查顯示,超過六成90後大學生的第一份工作做不滿一年,其中38%的人不到半年就會一辭了之。
90後愛跳槽就業觀唸的轉變是重要原因。相比老一輩認準“鐵飯碗”便“從一而終”的就業觀念,90後更傾向於“先就業,再擇業”。他們的成長環境更優越,養家餬口壓力較小,也因此,不再把“穩定”作為擇業的必選題,而是更渴望從中獲得尊重和自我實現。此外,他們對職場的態度也更為樂觀,“天生我才必有用”的積極心理暗示為他們頻繁跳槽帶來了勇氣。
從外部環境來講,新興行業的發展為90後跳槽帶來了動力。當前,新技術層出不窮、新產業快速崛起、新業態蓬勃發展,從傳統到現代、從線下到線上,一大批前所未聞的新興職業應運而生;與此同時,“海龜”美女辭去國企工作成為網路“哄睡師”,網路主播直播唱歌收入不菲等熱點新聞層出不窮。相比傳統行業,隨網際網路發展而衍生的新興行業,就業方式更靈活,工作形式更活潑,為90後跳槽再擇業創造了更多機會,提供了更多選擇。
當然,缺乏明確的職業發展規劃,也是90後頻繁跳槽的重要推手。很多90後對職場有美好憧憬,但對職場缺乏準確的認識,在求職中常常靠感覺、憑印象,有人在入職後一旦發現和想象有差距便可能失去熱情,甚至懷疑工作的意義;有的不知道自己喜歡什麼、適合什麼職業,只能通過跳槽不斷嘗試……
誰的青春不迷茫,誰又不曾懷疑過自己工作的意義。90後愛跳槽,看似隨性甚至任性,但並不一定是什麼壞事。從某種程度上說,這是社會發展進步的表現,從中可以看到社會的開放、就業觀念的多元——社會正在給年輕人更大的舞臺、更多的機會,讓更多人勇於實現自我。
-
跳槽的辭職信精選15篇
現今,辭職越來越常見了,某些條件下我們會離開崗位,這個時候就該該好好寫寫辭職信了。你想知道辭職信怎麼寫嗎?下面是小編為大家整理的跳槽的辭職信,歡迎大家分享。跳槽的辭職信1各位同仁:大家好!經本人認真考慮及公司領導同意,本人將於20xx年2月1號辭職離開xxx有限公...
-
跳槽不理想,大都是在這裡栽了跟頭
首先,真正的高階人才是不用找工作的,因為只有被工作找的份。當你開始厭倦了舊的工作環境,或者遇到天花板,沒有了發展空間,或者遇到新老闆上任後排除異己來提拔自己的親信等等……這些都會促使你動跳槽的念頭。如果你真打算自己去找工作,那麼至少需注意以下幾點:1、有...
-
跳槽求職信合集六篇
跳槽求職信篇1尊敬的先生/小姐:您好,我叫胡xx,之前是一共電腦配件公司的銷售員。作為一家全國知名的企業,我相信作為同行的您也聽過我們公司的名稱,雖然我們公司比較知名,但是就個人的發展而言,我不喜歡我們原來公司管理制度,所以我選擇跳槽到貴公司,希望經理看我的求職...
-
如何化解培訓與員工跳槽的矛盾
不少企業的管理者都有這樣一個困惑:企業的發展需要對員工加以培訓,提高員工的素質和工作技能,改善員工的工作績效,不對員工培訓,影響企業效益;但是培訓後,有些員工的工作能力增強了,又不安心本職工作,可能跳槽到更有實力的企業,甚至更可氣的是跳槽到競爭對頭公司。怎麼辦...