漲薪不給力躍升白領跳槽首因
楚天金報訊 金三銀四,儼然成為不少職場人“開拓前景”的大好時機,跳槽成為時下最為引人矚目的熱點之一。近日,記者綜合前程無憂以及第一才經網的最新調查發現:儘管迫於留人壓力,九成多企業都採取了不同程度的漲薪策略來穩定人心,但“對目前薪資不滿意”已經首度躍升為跳槽主因。
將近九成企業在漲薪
據前程無憂武漢分公司釋出的《2011企業離職與調薪調研報告》預計,2011年企業漲薪增速繼續加快,創下2008年以來的最高。資料顯示,2010年有87.3%的企業進行了調薪,2011年7372家受訪企業中,有89.0%的企業將對全體員工進行加薪。
採訪中,絕對多數的職場人士告訴記者:“這個資料並不誇張,事實上,幾乎所有的企業都在漲薪,但並非所有的人都在"受惠"”。廟山開發區某中型科技型企業人力資源部負責人告訴記者:“我們公司今年大幅提高了一線員工的薪資待遇,主要是技術工人。但是管理人員的薪水不僅沒有增長,許多還有所下降。當然,少數對企業貢獻比較大、工作非常努力的核心管理人員薪水,也有一定的增長。”
據記者採訪瞭解,現實狀況的確如此。目前來看,受惠於加薪幅度層面較廣的兩個群體:一個是基層員工,這從當前媒體熱炒的.“用工荒”,以及各地不斷調整最低工資標準線就可見一斑;另一個群體則是核心員工,他們是公司要留住的主要人群。
九成白領想漲三成
在武漢人才市場近期舉辦的多場招聘會上,記者發現,伴隨著普工、技工的薪資上漲,以及生活成本的提高,大量的辦公室白領,也紛紛調高了自己的薪酬期望值。對此,多家企業人力資源部門負責人證實,春節過後,企業所收到的簡歷中,大部分求職者的工資要求都有了很大的提高。
那麼,這些預備在今年跳槽者期望薪資上漲的幅度又有多大呢?前程無憂的該項調查表明,期望薪資漲幅在30%-50%的人佔了32%;期望漲幅在50%-100%的人佔了31.4%;期望薪資翻番(含以上)的人佔了16.7%;還有8.8%的人表示薪資漲幅可以在30%以下,只要有漲就好。
但是,才市求職者們自漲身價,也未必能受到招聘企業的認可。第一才經網首席顧問姜永傑告訴記者,求職者在薪酬上能和企業達成意向的比率,不足20%。大量的職場新人,對薪資不滿而跳槽,但其未來職業發展方向模糊又成為他們最大的求職障礙。
跳槽首因:漲薪不給力
同樣是跳槽,但這兩年跳槽的原因排序發生變化。2009年同期調查,在被問及跳槽的原因時,居首的是“個人職業發展遭遇瓶頸”,佔32%。次席是對“薪資福利不滿”,佔到30%。選擇“企業發展不佳”的名列第三。2010年,這項調查資料中,“發展遭受瓶頸”仍以五成以上的比率高居榜首,四成職場人“對薪酬不滿”。
2011年,“對目前的薪酬福利不滿意”已成為時下絕大多數職場人選擇跳槽的原因,佔61.9%的票選比例。其餘的跳槽原因分別是“個人職業發展遭遇瓶頸”、“企業發展不佳”、“工作壓力過大”、“團隊成員變動大”、“人際關係僵化”、“行業不景氣”等。
不過,跳槽並非一蹴而就的事情。“隨著"不加工資就走人"的想法蔓延,許多人都開始在年後騎驢找馬。”武漢獵英人才首席顧問安國平分析道,“儘管獲得高薪或高職是很多跳槽者的夢想,也別看他人跳得歡,真正跳得好的人並不多,一大半的跳槽,最終是以失敗而告終的。所以,跳槽之前,尤其是單純為了薪資跳槽之前,一定要三思而後行,切勿盲目為之。”
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