白領跳槽的原因近半數不滿薪酬待遇
剛過正月十五,又到一年跳槽季。昨日,智聯招聘釋出2015白領跳槽調查,結果顯示,與去年春季及秋季兩次調查的結果對比,上海白領春季跳槽意願創下新高,而薪酬水平是白領跳槽主要原因。
按照以往的觀察,每年春節假期結束之後,一般是白領們選擇跳槽的高峰期,導致這個現象的因素包括年終獎已經發放,新一年改變了工作目標,或者個人生活出現了一些變動。從調查中可以看出,上海地區已經有12.3%的白領開始辦理離職或入職手續,52.2%“春心萌動”的職場人開始找尋新的機會,而有意向的白領佔到了29.6%,僅有5.8%的白領表示肯定不會跳槽。
“8090”後依然是職場跳槽的主力軍。資料顯示,80和90後職場人中,已經有跳槽實際行動比例已高達61.8%,“70後”為59%,而“60後”只有49%。從事市場、公關、廣告的`白領跳槽的實際行動比例最高,為76.7%,其次為研發和銷售相關崗位,分別為68.3%和67.9%。調查顯示,白領跳槽原因中,不滿薪酬待遇依然名列榜首,達到49.7%,接近半壁江山。但除了考慮“錢途”,“企業發展前景”也成為很多白領想跳槽的重要原因。另外,職位晉升和福利待遇也是促使白領考慮跳槽的主要原因。
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