跳槽季節6類人不必去招聘會
慣性跳槽類:總感覺薪資不合理、職業空間受限制,所以畢業後頻頻跳槽。那麼招聘會也不必去!冷靜想一想,即使換個老闆也解決不了這類人的問題!人在職場,不免面臨各種選擇和誘惑,首先要做的是,找到一個能給個人帶來極大上升空間的行業;然後再思考如何進入這個行業!
職場新人類:大多數企業強行設定“工作經驗”門檻,這是不爭的事實!因為,他們需要的是能立即產生效益的人。所以,招聘會很少能為職場新血——應屆大學畢業生預備合適的崗位和薪資。與其去看用人單位的臉色,不如利用難得的半年趕緊充實自己,然後再“賣”個好價錢!
野心類:有事業野心,想通過某個單位平臺做出一番事業的人不必去!我們知道,在招聘會上布展的,多屬於處於原始積累階段的企業,他們首先任務是生存,然後才是發展,不可能給你提供多大的事業天地。這個時候,就應該學會逆位思考,站在名企的角度思考他們究竟需要什麼樣的人,進而找到一條最快進入名企的路徑。
弱勢類:已經工作了一、二年,總感覺自己還有很多欠缺,不是與周圍同事的關係處理不好,就是口頭表達不,再就是工作老被指責……反正就是存在各種各樣的煩心事。這是你的職業素質急需改進,即使現在換家公司也無濟於事。那麼,就需要勇敢!
換行類:不喜歡自己所在的行業,覺得自己的.行業沒前途,想在招聘會上換行轉型的人不必去!以前的閱歷和經驗在新行業面前等於零,大多數新東家不可能冒這個風險。所以,這類人首先應該開發體內隱藏的潛能,達到新行業的准入標準。
碰運氣類:本來也無心跳槽,只是想到招聘會去碰運氣的人不必去!機遇總是等待那些有準備的人,盲目的碰運氣,不如腳踏實地提升自己,先把自己變成精英中的精英,到時候,好單位自然就會來!
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