應對職場話題-年底跳槽還是不跳槽的對策
導讀:年底跳槽,年初應聘,這些年形成了規律,像年輪一樣在職場一圈圈地轉。跳槽也有點像冬季流感一樣,多發還傳染,成了讓企業頭痛的事。就員工個人而言,看著別人到年底拿了年終獎之後抬屁股走人,自己這一年來似乎也有諸多不如意之處,那是跳還是不跳呢?
介紹:跳槽不可怕,但是要慎重。一般來說,沒有什麼理由是年底非跳槽不可的,如果真是不跳不成,也就不用等到年底了。倒是有一些情況應該放棄跳槽的想法:首先,不要一氣之下跳槽,像年終獎發得少了,或者你覺得不公平,怒火中燒就想跳槽算了。問題是你怎麼能判斷跳到另一個單位明年就能拿到更多、更公平的年終獎呢?其次,沒有下家的.目標先別跳。跳槽這事最適用“騎驢找驢”這句話,你卸了這頭驢,那頭驢還沒影呢,是不是會抓狂啊。“管它呢,先回家過年再說”。
沒錯,這麼幹的人是很多,但這可不像一個在職場混了五六年的80後乾的事。大多數的80後,職場經歷都在五年以上了,可以稱為成熟的職場人,不再是茫然、莽撞的職場新人。起碼經過幾年的調整適應期,職業規劃已經相對完善,做任何一次選擇都應該在職業規劃的範圍內。年底的跳槽熱潮,對於成熟的職場人來說,要根據獨立的思考做出選擇,避免在同事朋友的感染下,跟風而行。
還有值得注意的是,在考慮跳槽時,一定不要忽略了“機會成本”。這一年來,你可能沒有加薪,沒有升職,但正處於一個積蓄能量的過程中。就像手裡有停盤的股票,看著別的股票上漲乾著急,但這正是付出機會成本,一旦手中的股票開盤,幾個漲停板的飆升不但補回了損失,還賺得盆滿缽滿。不考慮機會成本的跳槽,有時會損失很大。
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