30歲跳槽與50歲跳槽有些什麼不同
30歲跳槽與50歲跳槽有些什麼不同?
想當年! 才30歲出頭,有獵頭打電話給我,說是有一家企業招聘人力資源總監的崗位,問我有興趣嗎 ? 當然感興趣,大家能夠想象這個崗位對於才30歲出頭的我的吸引力,很不幸,幾輪面試後,獵頭給我的答覆是,企業覺得我各方面的能力都不錯,就是感覺我太年輕了,怕震不住其他人。
這個理由出現一次也罷,可是幾次出現後,大家能夠想象,我有多麼地憧憬我能夠再長大一點,變得再成熟一些。
時光飛快,不知不覺我都過了四十多了,再次回到人才市場的時候,獵頭這次改變拒絕我的理由,企業覺得我各方面的能力都不錯,就是感覺我年紀太大了,My God!
剎那間,就意識到,自己已然翻過了職業發展的頂點,職業發展的道路是向下而不是向上,這是無法抵抗的宿命。
那在職場上如何與命運抗爭呢 ?
在一家公司,擔任總監級別的崗位,45 歲左右的時候,就會發現自己的年齡在同級別的同事當中是最大的,自己的下屬個個實力不弱,年輕有活力,盯著這個崗位已經很久了,而且要求的工資待遇比自己低,職場壓力山大呀 !
其實每一個級別都有相適應的年齡,經理差不多 28 ? 35 歲,總監差不多 35 ? 45 歲,你在這個年齡段裡時,會覺得比較自在,所以當你達到或者接近這個級別的年齡上限時,需要向上走一個臺階,擔任副總裁級別的崗位,這一下子就把自己的職業年齡延展到 55 歲,45 歲的你在一群副總裁中,年紀最輕,感覺自然輕鬆,當然,如果最後能夠擔任執行長,說不定能夠做到 65 歲呢。
那怎麼能夠得到副總裁級別的職位呢 ? 不外乎就是在本公司內得到提升,這裡我不多說,另一種做法就是跳槽,選擇一家規模、知名度比現在公司小的公司,對方看中你在大公司的經歷、你的大盤操作能力、體系化的思維能力等等,相對而言,你能夠比較容易地獲得一個副總裁的 Offer。其實很多人都有這樣的經歷,從一家世界 500 強企業,跳到民營企業,或者從一家大型企業,跳到創業企業,都是這樣用平臺轉換職級。
擔任副總裁的職位,你一下子就把你的職業年齡拓展到 55 歲,過 50 歲後,你可以選擇一家更加小的企業,得到一個執行長的崗位,這下子你可以輕輕鬆鬆地再幹 5 ? 10 年。
看到沒有,過了自己的職業頂點後,職業發展的戰略就是 " 以平臺換職級 ",從高的平臺跳到低的平臺,這樣得到一個較高的職級,同時延長自己的職業生涯。
那麼,這裡要有一個前提條件,你到達職業發展頂點時,你所在的企業平臺足夠高、足夠大,這樣有足夠的空間讓你向下跳,如果,你僅僅是一家非常小的公司的'部門負責人,坦白說,沒有太多跳的空間了 !
因此,年輕時,我們的職業發展戰略就是不斷提升自己的平臺,怎麼做 ? 如果你第一份工作就在大公司,就很簡單,努力工作吧 ! 但是,絕大部分人的起點還都是一些小公司,這時候就需要相反的戰略," 以職級換平臺 ",在一家小的公司努力提升到經理的崗位,跳槽到一家中型公司,在一個更大的平臺上擔任初級經理或者主管,數年後,提升到經理或者總監,再跳槽到一家大型公司,再次從基層的管理工作做起,在這個大平臺上再次提升自己。
當然,說起來容易,做起來難,你怎麼知道你已經到達職業發展的頂點了 ? 其實還有發展空間,但是匆忙地改變,選擇了 " 以平臺換職級 " 的戰略 ; 再比如,面對外界的誘惑,是通過自己的努力提升一級呢 ? 還是靠 " 以平臺換職級 " 的方式提升一級,顯然,第二種方式更加簡單一些,我們能夠耐得住寂寞嗎 ?
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