跳槽指導
沒有發展空間,我要不要跳槽?很多職場人,經過一段時間適應了工作的基本流程,並能完美的處理好本職工作後,都會自發的開始謀劃自己今後的發展,但是問題來了,沒有發展空間或職場發展空間有限,晉升困難成為職場發展的現實問題,那麼沒有發展空間,我要不要跳槽?
跳槽,也就是換工作,根據調查結果表明,對薪酬不滿級發展空間有限是跳槽的兩大主要原因,由此可以看出,因為沒有發展空間想跳槽的不再少數,可是跳槽也有風險,怎通過跳槽來拓展自己的職業發展空間?
案例:
秀琪因為出色的業務能力,工作一年就被升為主管,薪水穩重有進,還受到上司的重視,很有晉升希望。可是做了一段時間秀琪漸漸產生危機感。這公司規模不大,在行業內的地位屬於中等偏下,能學到的東西很有限,眼界不開闊,經驗積累不足,不能成為今後職業發展很好的平臺,於是毅然拒絕了上司誠心的挽留,跳槽到一家規模較大的公司,成功突破職業生涯中的第一個發展空間瓶頸。
成功跳槽的秀琪如願以償地進了大公司工作。在那裡,他見識到了大公司的`運作模式、企業氛圍,開闊了眼界,也積累了大公司的工作經驗。滿腔熱情的秀琪把所有的精力投入到工作中,取得了驕人的業績。 然而儘管業績出色,可是兩年過去了,除了薪水有提高,秀琪沒有任何晉升的跡象,沒有了發展空間,秀琪開始徘徊:“我要不要跳槽”?
專家分析:
發展空間關係到職業前途。企業越來越關注加快內部資訊流動,促進組織結構扁平化,在這種趨勢下,個人如果將自己的發展、上升定義為職務高低是沒有出路的。
發展空間最重要的是專業知識的積累,業務能力的提高,行業形勢的把握,職業生涯的明晰。未來的扁平化組織結構決定了沒有太多的職位可以提供,同時每個公司對不同職位的定義不一樣,即使職位名稱一致,工作內容也差別很大。
而大的人力資源環境選擇一個人的標準,首先是她的工作內容和個人能力。建議從長遠的職業生涯角度來看待目前工作的寬度和深度,在去留問題上一定要慎重。
跳槽如何跳出發展空間?
中高階人才在跳槽時最應關注的是企業發展前景。那如何判斷一家企業的發展前景呢?首先是看企業老闆如何,其經營理念、個人魅力都是中層人士考慮是否應投其麾下的重要因素。其次,是看企業的規模。想尋求發展空間的人才需要的是一個可以施展才華的舞臺,到企業後他是要帶動企業發展的將帥;過於狹小的發展空間會造成人才“缺氧”,從而失去跳槽的價值。
所以“沒有發展空間,我要不要跳槽?”,在起跳前,一定要懂得權衡利弊,不要盲目跳槽,而在職業發展的道路上迷失了方向。
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